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DERECHO LABORAL - ACUERDOS LABORALES

FLORIDA ES UN ESTADO "AT WILL”

En el Estado de Florida, el empleo se considera “at will” a menos que exista un acuerdo de empleo escrito y firmado. El empleo “at will” significa esencialmente que un empleador puede despedir a un empleado por cualquier razón, o sin razón. La única excepción a esta regla general son los casos de despido improcedente, en los que un empleador despide a un empleado por razones que han sido específicamente identificadas como no permitidas. Los empresarios pueden eludir este estatus “at will” mediante la creación de un acuerdo de empleo por escrito con su empleado.

ASPECTOS ESENCIALES DE LOS ACUERDOS LABORALES

Un acuerdo de empleo puede contener cualquier término e información que las partes del acuerdo decidan incluir. Sin embargo, hay al menos unos cuantos aspectos que todo acuerdo laboral debe incluir: fecha de inicio, remuneración (incluidas las primas), horario de trabajo y prestaciones (es decir, vacaciones y festivos, baja por enfermedad, etc.). Esto es de sentido común, porque se trata de condiciones básicas del empleo. Pero, más allá de estos aspectos esenciales, hay algunos elementos adicionales que suelen aparecer en la mayoría de los acuerdos de empleo.

Estos elementos adicionales, que se describen a continuación, tienden a ser un poco más complejos, por lo que es aquí donde entra en juego el asesoramiento de un abogado con experiencia. Un abogado calificado en derecho comercial y laboral puede ayudarle a redactar y ejecutar las complejas cláusulas de su contrato de trabajo. Y esta asistencia puede ser fundamental para garantizar un acuerdo final óptimo.

CONFIDENCIALIDAD Y CONDICIONES DE RESCISIÓN

Una de las principales preocupaciones de la mayoría de los empresarios es la protección de determinada información privada, secretos comerciales, procesos y procedimientos internos, etc. Dada esta realidad, la mayoría de los acuerdos de empleo incluirán cláusulas relativas a la necesidad de mantener la confidencialidad de esta información. Sin embargo, hay que ser conscientes de las limitaciones de estas cláusulas; por ejemplo, la información que no sea suficientemente privada o única puede no estar protegida por ellas.

Otro punto común de los acuerdos de empleo son las condiciones o términos de rescisión. Aunque un acuerdo de empleo puede eliminar el estatus “at will” de un empleado, esto no significa que la rescisión sea imposible. Llevar un registro de posibles incumplimientos, bajo rendimiento u otras infracciones que potencialmente lleven a un empleado a ser despedido puede ayudarle a protegerse a sí mismo y a su empresa. O bien, puede definir un tiempo determinado de empleo para sus empleados, de modo que su empleo pueda expirar automáticamente después de un cierto período. Si le preocupa que sus empleados sean estables y constantes, debe prestar especial atención a la redacción de esta sección del acuerdo.

SEDES DE LOS LITIGIOS Y CLÁUSULAS DE NO COMPETENCIA

Otro aspecto que suele figurar en los contratos de trabajo es la elección del lugar donde se llevarán a cabo los posibles litigios. Es probable que el acuerdo contenga una sección sobre el lugar en el que se llevará a cabo cualquier litigio futuro. Un abogado con experiencia puede ayudarle a comprender las implicaciones de este tipo de secciones. Además, las cláusulas de no competencia son también muy comunes en los acuerdos de empleo. Estas cláusulas pueden enfatizar en que los antiguos empleados no puedan crear su propia empresa en el mismo sector o trabajar para un competidor en un plazo determinado. Aunque estas cláusulas pueden ser ejecutables en muchos casos, pueden ser excesivamente duras o severas, y en ciertos casos pueden ser inaplicables. Esta cláusula se verá afectada por la disposición de la ley aplicable del contrato y puede ser diferente del estado seleccionado en la cláusula de sede. Usted necesita la experiencia de un abogado para entender completamente estas cláusulas y las implicaciones que presentan para usted y sus empleados.

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Hay otros puntos que se incluyen comúnmente en los acuerdos de empleo; esto es sólo un breve resumen. Pero esto debería darle una idea de la utilidad y complejidad de los acuerdos de empleo en el Estado de Florida. Esperemos que pueda comprender cómo un acuerdo adecuadamente elaborado puede realmente ayudar a los propietarios de negocios. Con el fin de crear un acuerdo de empleo verdaderamente viable, la asistencia de un abogado de negocios y empleo con talento es casi siempre necesaria. Llame hoy mismo Trembly Law Firm al (305) 985-4573.

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