Contratos de empleo

Florida es un estado a voluntad

En el estado de Florida, el empleo se considera “a voluntad” a menos que exista un contrato de trabajo firmado y por escrito. El empleo a voluntad significa esencialmente que un empleador puede despedir a un empleado por cualquier motivo o sin motivo. La única excepción a esta regla general son los casos de despido injustificado, en los que un empleador despide a un empleado por razones que se han identificado específicamente como inadmisibles. Los empleadores pueden eludir este estado "a voluntad" mediante la creación de un contrato de empleo por escrito con su empleado.

Fundamentos de los acuerdos laborales

Un contrato de trabajo puede constar de los términos y la información que las partes del contrato decidan incluir. Sin embargo, hay al menos algunas cosas que todo contrato de trabajo debe incluir: fecha de inicio, compensación (incluyendo bonificaciones), horario de trabajo y beneficios (es decir, vacaciones y días festivos, tiempo por enfermedad, etc.). Esto tiene sentido intuitivo, porque todas son condiciones básicas de empleo. Más allá de estas cosas esenciales, hay algunos elementos adicionales que suelen aparecer en la mayoría de los acuerdos laborales.

Estos elementos adicionales, que se describen a continuación, tienden a ser un poco más complejos, por lo que aquí es donde entra en juego el asesoramiento de un abogado experimentado. Un abogado calificado en negocios y empleo puede ayudarlo a redactar y ejecutar los elementos complejos de su contrato de trabajo. Y esta asistencia puede ser fundamental para garantizar un acuerdo final óptimo.

Confidencialidad y condiciones de terminación

Una gran preocupación de la mayoría de los empleadores es la protección de cierta información patentada, secretos comerciales, procesos y procedimientos internos, etc. Dada esta realidad, la mayoría de los contratos laborales incluirán cláusulas relativas a la necesidad de mantener la confidencialidad de esta información. Sin embargo, debe conocer las limitaciones de dichas cláusulas; por ejemplo, la información que no sea lo suficientemente privada o única puede no estar bajo la protección de tales cláusulas.

Otro elemento común de los acuerdos laborales son las condiciones o términos de terminación. Aunque un contrato de trabajo puede eliminar el estado "a voluntad" de un empleado, que de otro modo sería predeterminado, esto no significa que la terminación sea imposible. Hacer un seguimiento de las posibles infracciones, el bajo rendimiento u otros delitos potencialmente susceptibles de ser despedidos puede ayudar a protegerse a sí mismo y a su empresa. O puede desarrollar un tiempo fijo de empleo para sus empleados, por lo que su empleo puede expirar automáticamente después de un período determinado. Si tiene alguna inquietud acerca de los empleados estables y consistentes, debe ser particularmente consciente de cómo está redactada esta sección de su contrato.

Sedes de litigio y cláusulas de no competencia

Otro elemento que se encuentra comúnmente dentro de los acuerdos laborales es la selección del lugar para cualquier litigio potencial. Es probable que el acuerdo contenga una sección sobre la ubicación donde se llevarán a cabo las demandas futuras. Un abogado experimentado puede ayudarlo a comprender las implicaciones de este tipo de sección. Además, las cláusulas de no competencia también son muy habituales en los contratos laborales. Estas cláusulas pueden insistir en que los ex empleados no puedan iniciar su propia empresa en la misma industria o trabajar para un competidor dentro de un cierto período de tiempo. Si bien estas cláusulas pueden ser ejecutables en muchos casos, pueden ser demasiado duras o severas y, en ciertos casos, pueden ser inaplicables. Esta cláusula se verá afectada por la disposición de la ley aplicable del contrato y puede ser diferente al estado seleccionado en la cláusula de competencia. Necesita la experiencia de un abogado para comprender completamente estas cláusulas y las implicaciones que presentan para usted y sus empleados.

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Hay otros elementos que se ven comúnmente en los acuerdos laborales; esto es solo una breve descripción general. Pero esto debería darle una idea de la utilidad y complejidad de los acuerdos laborales en el estado de Florida. Con suerte, puede ver cómo un acuerdo elaborado con habilidad puede ayudar realmente a los propietarios de negocios. Para crear un contrato de trabajo realmente viable, casi siempre es necesaria la ayuda de un abogado de negocios y empleo con talento. Llame hoy a los abogados de Trembly Law Firm marcando (305) 985-4569.

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