Empleados y contratistas independientes

Por qué es importante la distinción entre empleado y contratista independiente

Los términos "empleado" y "contratista independiente" deberían ser bastante familiares para prácticamente cualquier persona en el mundo profesional. Estos términos se utilizan con frecuencia, en todas las industrias y por todo tipo de empresario. Resulta que la distinción entre un empleado y un contratista independiente tiene importantes implicaciones legales. La Ley de Normas Laborales Justas (o FLSA) es una ley laboral federal que rige las relaciones comerciales en el estado de Florida y el resto del país. Entre otras razones, es importante distinguir entre empleados y contratistas independientes porque la FLSA se aplica a los empleados, pero no a los contratistas independientes.

Tanto los empleadores como los empleados deben estar conscientes de las definiciones precisas de estas dos clasificaciones. Si es un empleador, debe tener un conocimiento completo de estas clasificaciones para poder cumplir con la FLSA. No desea clasificar erróneamente a un contratista independiente y luego ser acusado por el Departamento de Trabajo de una infracción de la FLSA.

Los empleados están cubiertos por la FLSA

La Ley de Normas Laborales Justas se aplica exclusivamente a los empleados, no a los contratistas independientes. La FLSA básicamente protege a los empleados de prácticas desleales. Más específicamente, la FLSA protege a los empleados con respecto al pago y las horas extraordinarias. Por ejemplo, la FLSA proporciona una definición detallada de cuándo un empleado está "en el reloj"; En relación con esto, la FLSA también establece que a los empleados no exentos se les debe pagar horas extras cuando sus horas exceden el número típico de horas en una semana laboral estándar. La FLSA también asegura que los empleados reciban el salario mínimo federal.

Dado que la FLSA solo se aplica a los empleados, muchos trabajadores en todo el estado de Florida y los EE. UU. No están protegidos por la FLSA, porque los contratistas independientes constituyen una parte sustancial de la fuerza laboral en general. Agentes de bienes raíces, videógrafos, blogueros, corredores de bolsa: estos son solo algunos de los tipos de trabajos que a menudo se clasifican como contratistas independientes.

Comprensión de la prueba para el estatus de empleado

A fines de septiembre de 2020, el Departamento de Trabajo propuso una nueva regla para determinar quién está clasificado como contratista independiente. Esta nueva regla requiere que el DOL sopese una serie de factores diferentes en un análisis caso por caso que tenga en cuenta las circunstancias específicas de cada situación única. Según la regla propuesta, el DOL aplicará la "prueba de la realidad económica", que intenta analizar la situación de un contratista independiente con respecto a su nivel de dependencia económica de un empleador. La prueba examinará cinco factores separados; dos de estos factores se considerarán "primarios", mientras que los tres restantes se considerarán "secundarios". Como era de esperar, los factores primarios tendrán más peso en el análisis caso por caso bajo la prueba de realidad económica.

No hace falta decir que la prueba de la realidad económica puede ser compleja y requiere experiencia para comprenderla por completo. Esta es precisamente la razón por la que las empresas de Florida deben contratar a un abogado si tienen alguna duda sobre el estado de un empleado.

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La distinción entre empleados y contratistas independientes es un concepto fundamental en el mundo del empleo. El hecho de que un empleado determinado sea realmente un empleado o un CI según el DOL tiene implicaciones muy importantes. En lugar de arriesgarse a hacer una clasificación incorrecta, debe considerar asociarse con un abogado calificado cuando tenga inquietudes sobre los empleados y los CI. The Trembly Law Firm cuenta con un equipo de abogados laborales que pueden ayudarlo a determinar el estado de un trabajador y cumplir con las disposiciones de la FLSA. Llámanos hoy al (305) 985-4569 para obtener más información.

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