La Ley de normas laborales justas

Los dueños de negocios necesitan saber acerca de la FLSA

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) es una ley federal que rige las relaciones entre empleadores y empleados en el lugar de trabajo. La FLSA es aplicada por el Departamento de Trabajo (DOL); las violaciones de la FLSA se toman muy en serio, por lo que el cumplimiento estricto de la FLSA es imperativo. La FLSA se aplica a las empresas en Florida, así como a todos los demás estados del país.

Si es propietario de un negocio y tiene trabajadores que lo ayuden en cualquier capacidad, debe comprender las disposiciones de la FLSA. Es muy probable que deba cumplir con la FLSA; e, incluso si es posible que no necesite cumplir ahora (porque no tiene empleados, según lo define el DOL), existe una excelente posibilidad de que deba cumplir en algún momento en el futuro.

La FLSA protege a los trabajadores de prácticas injustas

La FLSA ofrece una serie de beneficios específicos para los empleados. El propósito de todos estos beneficios es proteger a los empleados de prácticas desleales en el lugar de trabajo. La FLSA se ocupa de tres cosas principales: (1) el cumplimiento de los salarios mínimos, (2) el cumplimiento del pago de horas extras y (3) las limitaciones al trabajo infantil. Con estos objetivos, la FLSA establece ciertas reglas y estándares. Por ejemplo, los empleadores deben adquirir y mantener ciertos tipos de documentos para establecer el cumplimiento de las disposiciones de la FLSA sobre el pago de horas extra.

Como propietario de un negocio, debe estar familiarizado con las disposiciones básicas de la FLSA, así como con las reglas y estándares que debe observar. Es importante saber que la FLSA se enfoca en proteger a los trabajadores, no pretende imponer cargas onerosas a los empleadores. Sin embargo, la FLSA obliga a los empleadores a cumplir con ciertos estándares, y estas son cosas de las que debe estar consciente.

La FLSA no cubre a todos los trabajadores

La FLSA cubre una gran parte de la fuerza laboral en el estado de Florida y en todo el país. Pero ciertamente no cubre a todos los trabajadores. La FLSA cubre a los empleados, según la definición del DOL, pero no a los contratistas independientes, así como a ciertos tipos de empleados que están específicamente excluidos. Un ejemplo de trabajador excluido sería un conductor de camión, porque la mayoría de los conductores de camiones ya están cubiertos por otro estatuto, la Ley de Autotransportistas. Saber qué trabajadores están cubiertos por la FLSA es un dato fundamental que debe tener. Los abogados de Trembly Law Firm pueden ayudarlo a distinguir entre trabajadores cubiertos y no cubiertos.

Conceptos básicos de empleados exentos y no exentos

Otras dos clasificaciones que los dueños de negocios deben conocer son empleados exentos y no exentos. Los empleados exentos están cubiertos por la FLSA, pero no tienen derecho al pago de horas extra. Los empleados no exentos, por otro lado, tienen derecho al pago de horas extraordinarias. Comprender estas clasificaciones es muy importante, porque necesita saber si un trabajador determinado tiene derecho a recibir pago por horas extra. El bufete de abogados Trembly puede ayudarlo a comprender cómo se realizan estas clasificaciones para que pueda cumplir plenamente con la FLSA.

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La FLSA es una pieza clave de la ley federal que regula varios aspectos de la relación empleador / empleado. El propósito de esta ley es proteger a los trabajadores, lo cual es loable en sí mismo. Sin embargo, para cumplir con esta ley, los empleadores deben hacer un poco de trabajo preliminar. Además, siempre existe la posibilidad de que alguien presente una queja frívola contra usted y su empresa. Cumplir con la FLSA por su cuenta es increíblemente difícil y no se recomienda. Comuníquese con el bufete de abogados Trembly hoy mismo si necesita ayuda en esta área.

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