Descripción general del abogado de derecho laboral

Nuestras ventajas exclusivas de la ley de empleo

  1. Experiencia. Nuestros abogados se han desempeñado como abogados internos de una empresa con más de 45 empleados y han sido socios de algunas de las firmas más grandes de Miami, ocupándose de una amplia variedad de asuntos de derecho laboral. Fuera de las gigantescas y costosas empresas de empleo, ninguna empresa de nuestro tamaño aporta ese nivel de sabiduría a sus clientes.
  2. Amplia gama. Representamos a más de 250 empresas como asesores generales subcontratados en Miami, el sur de Florida y en todo Estados Unidos, encargándonos de sus asuntos comerciales y laborales. Debido a que litigamos y defendemos reclamos laborales contra empleadores con un alto grado de éxito, entendemos cómo ayudar a que nuestros clientes no se metan en problemas.
  3. Capacidad. Nuestra firma representa a clientes con más de $ 1 mil millones en ingresos y miles de empleados, a empresas con un puñado de empleados y nuevas empresas.

Ley de Empleo

"Una onza de prevención vale una libra de cura". - Benjamin Franklin

En el entorno de inicio y el lugar de trabajo de hoy, nunca se hablaron palabras más verdaderas. Solo un poco de trabajo para prevenir enfermedades y confusión puede ayudar a reducir en gran medida los problemas legales resultantes con las leyes laborales.

El Estudio de abogados de Trembly asiste a sus clientes tanto dentro como fuera de la sala del tribunal. Abordamos una amplia variedad de temas relacionados con el empleo. Esto incluye defender a los clientes en demandas relacionadas con el empleo, procedimientos ante agencias administrativas (como el DOL y la EEOC) y evaluar las políticas y procedimientos de las compañías. Dichos procedimientos involucran manuales de empleados / empresas, investigaciones de quejas y cumplimiento normativo.

Nuestros abogados revisan todos estos materiales antes de entregarlos a los empleados y otras personas involucradas con su organización. Entonces podemos ayudar a reducir aún más el riesgo de falta de comunicación. La mala comunicación puede resultar en algo más problemático en el futuro. 

Puede parecer algo innecesario en este momento. Creemos que solo pasar suficiente tiempo y recursos para llevar a cabo incluso la revisión legal más básica puede prevenir riesgos a largo plazo.

De hecho, hemos ayudado a muchas organizaciones como la suya a prepararse para un futuro incierto. El método consiste en seguir estos pasos y ordenar todo. Eso hace que sea mucho más fácil abordar problemas difíciles a medida que aparecen en el lugar de trabajo. Lo mismo se aplica cuando estos problemas aparecen fuera del trabajo.

Bufete de abogados y abogados de empleo en Miami

En muchas situaciones, existe una buena posibilidad de que cualquier discusión legal necesaria se resuelva principalmente fuera de un tribunal de justicia en lugar de dentro de él. Independientemente de sus detalles, nuestra organización puede ayudarlo a encontrar la ayuda que necesita para salir adelante en la situación y mantenerse firme frente a cualquier desafío que pueda encontrar.

Si bien la firma de abogados Trembly se destaca en la sala del tribunal, recientemente obtuvo un veredicto de defensa completo en nombre de uno de sus clientes en un caso de discriminación en el lugar de trabajo, la firma también se dedica a ayudar a sus clientes a permanecer fuera de las audiencias judiciales y administrativas. 

Lo hacemos desarrollando relaciones cercanas con los clientes de nuestros clientes para comprender cómo opera el negocio del cliente y logra el éxito. Cada negocio es diferente y requiere un enfoque personalizado. Sin embargo, cada negocio debe cumplir con una multitud de medidas municipales, estatales y federales. leyes y regulaciones que gobiernan el lugar de trabajo.

Tenga en cuenta que esto significa que su situación específica es única para usted. Eso, por supuesto, se traduce en un requisito para encontrar un equipo legal que sea igual de único. Nuestro equipo en Trembly Law está listo para ayudarlo independientemente de la naturaleza de su negocio.

Diferentes tipos de empresas. tienen prácticas internas drásticamente diferentes que les harán comportarse de una manera ligeramente diferente. Sin embargo, todos están sujetos a las mismas leyes al final del día.

Eso significa que desea trabajar con alguien que se va a comunicar completamente con usted para que comprenda su situación única. Nuestro equipo aplica las circunstancias a las leyes laborales que se aplican a todos los demás miembros del Comunidad de Negocios.

Tenemos un conocimiento profundo del negocio de un cliente y las leyes y regulaciones aplicables. La firma de abogados Trembly emplea un enfoque integral para ayudar a los clientes. Algunas estrategias requieren una revisión inicial de las políticas y prácticas actuales para identificar problemas y priorizarlos en términos de importancia. También servimos como asesores externos, realizando entrevistas e investigaciones en el lugar de trabajo, según sea necesario. 

Para aquellos clientes en los que The Trembly Law Firm se desempeña como asesor general externo, trabajamos con nuestros clientes para desarrollar un plan de cumplimiento. También nos adaptamos o respondemos a la legislación y normativa propuesta o reciente que afecte al negocio del cliente. Luego, trabajamos con los clientes, su gerencia y los empleados para implementar las políticas y procedimientos propuestos.

Encuentre los defensores de la ley de empleo que necesita en Trembly Law

Siempre existe la posibilidad de que necesite hablar con un abogado de derecho laboral de inmediato. Sin embargo, incluso si lo hace, no hay razón para trabajar simplemente con la primera empresa que encuentre en una lista de directorio. Trabaje con una empresa establecida desde hace mucho tiempo que esté lista para defenderlo independientemente de la situación.

¿Está considerando algún tipo de cambio en las políticas de empleo o necesita solucionar algún tipo de dificultad? Entonces querrás contáctenos a la mayor brevedad posible. Podemos ayudarlo a formar el mejor equipo para su situación particular.

En el entorno de inicio de hoy y en el lugar de trabajo, nunca se dijeron palabras más verdaderas. 

The Trembly Law Firm ayuda a sus clientes tanto dentro como fuera de la sala del tribunal para abordar una amplia variedad de problemas relacionados con el empleo, incluida la defensa de clientes en demandas relacionadas con el empleo, procedimientos ante agencias administrativas (como el DOL y EEOC) y la evaluación de empresas políticas y procedimientos, como manuales para empleados / empresas, investigaciones de quejas y cumplimiento normativo.

Si bien The Trembly Law Firm se destaca en la sala de audiencias, recientemente obtuvo un veredicto de defensa completo en nombre de uno de sus clientes en un caso de discriminación en el lugar de trabajo, la firma también se dedica a ayudar a sus clientes a permanecer fuera de los tribunales y audiencias administrativas. Lo hacemos desarrollando relaciones estrechas con nuestros clientes para comprender cómo funciona el negocio del cliente y cómo logra el éxito. Cada negocio es diferente y requiere un enfoque personalizado; sin embargo, cada negocio debe cumplir con una multitud de leyes y regulaciones municipales, estatales y federales que rigen el lugar de trabajo.

Con un conocimiento profundo del negocio de un cliente y las leyes y regulaciones aplicables, The Trembly Law Firm emplea un enfoque integral para ayudar a los clientes. Algunas estrategias requieren una revisión inicial de las políticas y prácticas actuales para identificar problemas y priorizarlos en términos de importancia. También servimos como asesores externos, en el momento, realizando entrevistas e investigaciones en el lugar de trabajo, según sea necesario. Para aquellos clientes donde The Trembly Law Firm sirve como asesor general externo, trabajamos con nuestros clientes, desarrollamos un plan para asegurar el cumplimiento, adaptar o responder a la legislación y regulaciones propuestas o recientes que afectan el negocio del cliente, y trabajando con los clientes, su administración y empleados para implementar políticas y procedimientos propuestos.

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