Acuerdos de no competencia y no solicitud

Los dueños de negocios en Florida deben comprender los acuerdos de no competencia y los acuerdos de no solicitación en su totalidad. Tanto los acuerdos de no competencia como los de no solicitación son pactos restrictivos que implican limitar el comportamiento de los ex empleados. Por lo general, estos acuerdos serán cláusulas dentro de un contrato de trabajo más amplio e integral. Pero cada uno de estos acuerdos también puede funcionar por sí solo y tener su propio contrato. Los propietarios de empresas de Florida deben comprender la complejidad y las implicaciones de estos acuerdos, así como los principios que guían cómo los tribunales interpretan y hacen cumplir estos acuerdos.

Puntos esenciales de los acuerdos de no competencia

Un acuerdo de no competencia es un acuerdo que evita que un ex empleado inicie su propio negocio en la misma industria, tenga una participación o trabaje para una empresa competidora en la misma industria. Los acuerdos de no competencia no tratan de dar a los empleadores una ventaja injusta; todo lo contrario, se trata de garantizar que no se tomen represalias ni se abuse de un antiguo empleador. En muchos casos, un empleado recibirá conocimientos especializados de una determinada industria cuando trabaje para una empresa; también pueden tener acceso a secretos comerciales, información confidencial, etc. Un acuerdo de no competencia prohíbe a un ex empleado tomar sus conocimientos especializados recién adquiridos y utilizarlos dentro de la misma industria, en detrimento del antiguo empleador.

Puntos esenciales de los acuerdos de no solicitación

Un acuerdo de no solicitación también restringe el comportamiento de un ex empleado, pero de una manera diferente. Bajo un acuerdo de no solicitación, un ex empleado no puede pedir directamente a sus clientes que lo sigan. Consideremos un ejemplo: un consultor financiero renuncia voluntariamente a su empleo en una empresa consultora. Antes de su empleo, este consultor financiero no tenía clientes propios. En virtud de un acuerdo de no solicitación, este consultor no podría solicitar negocios a los clientes con los que realizó negocios durante su empleo con la firma consultora.

En algunos casos, un acuerdo de no solicitación puede evitar que un ex empleado pida a otros empleados que lo sigan después del despido o la renuncia. Nuevamente, al igual que con los acuerdos de no competencia, el propósito aquí es prevenir el abuso del empleador.

Acuerdos regidos por el principio de razonabilidad

Como propietario de una empresa, es imperativo que comprenda claramente los propósitos de estas herramientas contractuales, así como las formas en que los tribunales interpretan estos acuerdos. En algunos estados, como California, los acuerdos de no competencia y no solicitación no se hacen cumplir por los tribunales, y la razón es que California desea promover la competencia tanto como sea posible. En el estado de Florida, estos convenios restrictivos están permitidos, pero aún se rigen por un principio de razonabilidad. Esto significa que los acuerdos que son demasiado duros o manifiestamente injustos contra los ex empleados probablemente se anularán tras el escrutinio judicial. ¿Qué constituye razonabilidad? No hay forma de saberlo sin tener en cuenta los hechos y las circunstancias de un caso en particular. Y ahí es precisamente donde el bufete de abogados Trembly puede ayudar.

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Los abogados de Trembly Law Firm pueden ayudarlo a desarrollar convenios restrictivos para proteger mejor su negocio. Podemos ayudarlo a comprender cómo se ve la razonabilidad en un contexto determinado. Cuando se trata de acuerdos de no competencia y no solicitación, siempre debe pecar de cauteloso. Esto significa asegurarse de obtener el asesoramiento adecuado antes de redactar el lenguaje del acuerdo. Nuestros expertos tienen una experiencia considerable en esta área y están disponibles para brindar asistencia inmediata. Llámanos hoy para obtener más información.

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