Terminación injusta

Perder un trabajo puede ser una experiencia traumática por la que una persona puede pasar. De manera similar, puede ser una decisión muy difícil para los dueños de negocios tener que despedir a un empleado. Dado el papel fundamental que desempeña el empleo en nuestras vidas, algunas personas se preguntan si podrían impugnar su despido. Algunas personas asumen que, si se produjo un despido sin razón aparente, una demanda por “despido injustificado” puede restaurar su empleo o al menos extraer un gran paquete de compensación del antiguo empleador. La verdad del asunto es que en realidad es un poco más complejo de lo que la mayoría de la gente cree.

En Trembly Law Firm, entendemos que dejar ir a los empleados puede ser difícil. Es por eso que revisaremos su caso y trabajaremos arduamente para identificar la mejor estrategia para seguir adelante.

Florida es un estado de empleo "a voluntad"

El estado de Florida es un estado de empleo "a voluntad". Esto significa que sin un contrato de trabajo por escrito, la posición predeterminada de Florida es que el empleo de una persona puede ser rescindido en cualquier momento y por cualquier motivo, o sin motivo alguno, sin consecuencias para el empleador. En otras palabras, se presume que los empleados son trabajadores "a voluntad", y esto significa que los empleadores no tienen que citar ninguna causa específica detrás del despido de un trabajador determinado. Una forma de evitar esta situación, por supuesto, es desarrollar un contrato de trabajo entre el empleado y el empleador.

La rescisión injustificada se refiere a condiciones específicas

Aunque Florida es un estado de empleo a voluntad, esto no significa que los empleadores puedan literalmente despedir a los empleados por cualquier motivo. Si un empleador despide a un empleado bajo ciertas condiciones, entonces ese despido puede clasificarse como despido injustificado. Algunas de las condiciones que pueden dar lugar a una conclusión de despido injustificado son:

  • Discriminación basada en un estado protegido (es decir, raza, edad, sexo, religión, etc.)
  • Represalias por denunciar discriminación
  • Represalias por denunciar u oponerse a una actividad ilegal
  • Represalias por presentar una reclamación en virtud de la indemnización laboral
  • Represalias por tomar cualquier forma de licencia legítima
  • Represalias por recibir o adeudar horas extraordinarias
  • Represalias por testificar contra su empleador en un caso judicial

Esta no es una lista completa y puede haber otras razones por las cuales el despido de un empleado por parte de un empleador puede resultar en un hallazgo de despido injustificado. Es más, incluso si una de estas circunstancias puede estar presente, se debe utilizar un análisis más profundo, caso por caso, para determinar si realmente ocurrió el despido injustificado. Todo caso de despido injustificado es sensible a los hechos, lo que significa que un abogado calificado debe examinar cuidadosamente los hechos de un caso determinado para determinar si es probable que se concluya un despido injustificado. Aquí es donde los abogados de Trembly Law Firm pueden ser de gran valor.

Comuníquese con un bufete de abogados de negocios del sur de la Florida para obtener ayuda

Los abogados experimentados de Trembly Law Firm se reunirán con usted para revisar sus casos. Entonces podemos ofrecer la estrategia óptima para seguir adelante y podemos proporcionar servicios de defensa de primera línea cuando sea necesario. Si cree que puede estar enfrentando un reclamo por despido injustificado en un futuro cercano, llámenos hoy al (305) 985-4582 y uno de nuestros profesionales hablará con usted de inmediato.

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