{"id":7446,"date":"2019-05-20T08:36:58","date_gmt":"2019-05-20T15:36:58","guid":{"rendered":"https:\/\/trembly-jem.local\/blog\/sole-proprietors-6-things-you-need-to-do-before-hiring-your-first-employee\/"},"modified":"2024-08-29T13:37:38","modified_gmt":"2024-08-29T20:37:38","slug":"propietarios-unicos-6-cosas-que-debe-hacer-antes-de-contratar-a-su-primer-empleado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tremblylaw.com\/es\/blog\/propietarios-unicos-6-cosas-que-debe-hacer-antes-de-contratar-a-su-primer-empleado\/","title":{"rendered":"Propietarios \u00fanicos: 6 cosas que debe hacer antes de contratar a su primer empleado"},"content":{"rendered":"
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Como propietario \u00fanico, ha dedicado incontables horas para que su negocio despegue y comience a generar ingresos. Sin duda, ha trabajado al menos algunas jornadas de 15 horas para cumplir con los plazos y mantener contentos a los clientes. La decisi\u00f3n de contratar a un empleado marca la siguiente etapa de su trayectoria como propietario de un negocio. Sin embargo, antes de dar ese paso, aseg\u00farese de haberse preparado adecuadamente y de haberse protegido de posibles responsabilidades.<\/p>\n

1. Obtenga un EIN<\/h3>\n

Antes de contratar empleados, debe obtener un n\u00famero de identificaci\u00f3n de empleador. Este n\u00famero se utiliza en las declaraciones de impuestos y otros documentos impositivos. Para obtener un EIN, debe presentar el formulario SS-4 ante el IRS.<\/p>\n

2. Considere cambiar la estructura de su negocio<\/h3>\n

Legalmente, puede continuar operando como propietario \u00fanico mientras contrata empleados. Sin embargo, hacerlo puede ponerlo en riesgo legal considerable. Si enfrenta problemas legales con los empleados en el futuro, sus activos personales pueden estar en riesgo si opera como propietario \u00fanico. Elegir una entidad comercial diferente puede ofrecer protecci\u00f3n adicional y ayudarlo a aprovechar otros recursos disponibles para los propietarios de corporaciones.<\/p>\n

3. Reg\u00edstrese en el Departamento de Trabajo del Estado<\/h3>\n

Puede registrar su empresa en el Departamento de Oportunidades Econ\u00f3micas de Florida. Una vez completado este paso, podr\u00e1 pagar los impuestos estatales de compensaci\u00f3n por desempleo.<\/p>\n

4. Explorar opciones de seguro<\/h3>\n

Es importante contratar un seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores antes de contratar a un empleado. Si un empleado se lesiona mientras trabaja, usted podr\u00eda tener que hacerse cargo de sus gastos m\u00e9dicos y de los salarios perdidos. En Florida, no est\u00e1 obligado legalmente a contratar un seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores hasta que tenga cuatro empleados. Sin embargo, contratar un seguro de inmediato puede proteger a su empresa de demandas judiciales y fomentar un crecimiento continuo.<\/p>\n

5. Configure sus retiros de impuestos y n\u00f3mina<\/h3>\n

Como empleador, debe retener impuestos de los cheques de pago de sus empleados y entreg\u00e1rselos al IRS. Adem\u00e1s, debe pagar los impuestos de Medicare y del Seguro Social. Un sistema de n\u00f3mina automatizado puede ayudarlo a evitar errores costosos y multas a la hora de pagar impuestos.<\/p>\n

6. Prepare los formularios de empleo<\/h3>\n

Contratar empleados implica una cantidad considerable de papeleo. Cada a\u00f1o, debe presentar el Formulario 940 del IRS y pagar el impuesto federal por desempleo. Tambi\u00e9n es posible que deba colocar avisos y carteles sobre los derechos y las protecciones de los empleados. Para cada nueva contrataci\u00f3n, debe completar el Formulario I-9 para el USCIS y el Formulario W-4 para el IRS.<\/p>\n

Consulte a un abogado para cumplir con las leyes laborales<\/h3>\n

Ahora que est\u00e1 a punto de contratar a su primer empleado, debe trabajar con un abogado comercial para asegurarse de cumplir con todos los estatutos y leyes laborales pertinentes. No cumplir con los est\u00e1ndares estatales o federales puede generar multas cuantiosas y otras consecuencias, lo que podr\u00eda llevar a la quiebra a su empresa. Ser proactivo y consultar con un abogado comercial puede ayudarlo a evitar estos obst\u00e1culos, proteger su empresa y crear un entorno de trabajo seguro para sus empleados.<\/p>\n

Ser propietario de una peque\u00f1a empresa es un desaf\u00edo, pero no tiene por qu\u00e9 hacerlo solo. Prep\u00e1rese para el futuro de su empresa comunic\u00e1ndose con Trembly Law al 305-985-4581.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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