{"id":7447,"date":"2015-10-10T08:55:36","date_gmt":"2015-10-10T15:55:36","guid":{"rendered":"https:\/\/trembly-jem.local\/blog\/comprender-los-requisitos-de-empleo-asalariado-y-por-horas\/"},"modified":"2015-10-10T08:55:36","modified_gmt":"2015-10-10T15:55:36","slug":"comprender-los-requisitos-de-empleo-asalariado-y-por-horas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tremblylaw.com\/es\/blog\/comprender-los-requisitos-de-empleo-asalariado-y-por-horas\/","title":{"rendered":"Comprender los requisitos de empleo asalariado y por horas"},"content":{"rendered":"
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Como propietario de una empresa, puede resultar incre\u00edblemente dif\u00edcil mantenerse informado de todas sus obligaciones en materia de pr\u00e1cticas laborales. Existen numerosas leyes, tanto a nivel federal como estatal, que son f\u00e1ciles de infringir, incluso si se esfuerza por ser un empleador justo y razonable.<\/span><\/p>\n

Uno de los aspectos m\u00e1s complejos y potencialmente perjudiciales del empleo es determinar c\u00f3mo clasificar y pagar adecuadamente a los trabajadores. Existen muchos t\u00edtulos: asalariado, por horas, contratista independiente, consultor, pero \u00bfqu\u00e9 significan exactamente?<\/span><\/p>\n

Si clasifica err\u00f3neamente a sus empleados, podr\u00eda crear un efecto de bola de nieve de problemas legales, incluidos numerosos problemas relacionados con salarios y beneficios, adem\u00e1s de las posibles consecuencias de la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea en s\u00ed.<\/span><\/p>\n

Hoy analizaremos m\u00e1s de cerca qu\u00e9 significa exactamente ser un empleado asalariado frente a un empleado por horas, y cu\u00e1ndo pueden aplicarse estas clasificaciones.<\/span><\/p>\n

La principal diferencia entre una clasificaci\u00f3n de empleo asalariado y una clasificaci\u00f3n de empleo por horas es el tipo de trabajo que realizan los empleados, c\u00f3mo se les paga y, por lo general, si tienen o no derecho a horas extra. La mayor\u00eda de los trabajos en los EE. UU., con algunas excepciones, se rigen por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en ingl\u00e9s). La FLSA define los trabajos como exentos o no exentos, y los puestos no exentos tienen derecho al pago de horas extra si superan el umbral federal de horas trabajadas en una semana (40).<\/span><\/p>\n

En t\u00e9rminos generales, los puestos por horas suelen estar incluidos en la categor\u00eda de no exentos, mientras que los puestos asalariados est\u00e1n incluidos en la categor\u00eda de exentos. Como los empleados asalariados suelen estar exentos, se les garantiza un monto m\u00ednimo fijo en cada cheque de pago (a menudo basado en una cifra salarial anual) y la cantidad de horas que trabajan en una semana determinada no afectar\u00e1 su cheque de pago.<\/span><\/p>\n

Por otra parte, a los trabajadores por horas se les paga solo por las horas que trabajan, que normalmente se registran con alg\u00fan tipo de tarjeta de control de horas o sistema de registro de horas firmado. El empleador establece la cantidad de horas que trabaja un empleado en una semana determinada y se le paga una cantidad fija por cada hora y tiempo y medio por cada hora trabajada por encima de las 40 en una semana laboral.<\/span><\/p>\n

Seg\u00fan la FLSA, los empleados que reciben un salario inferior a $23,600 por a\u00f1o ($455 por semana) califican autom\u00e1ticamente como empleados no exentos. Sin embargo, si bien la mayor\u00eda de los empleados por horas no estar\u00e1n exentos, no todos los empleados asalariados ser\u00e1n considerados exentos. Para calificar como exento, un empleado debe recibir un salario de al menos $23,600 por a\u00f1o, ser asalariado y realizar ciertas tareas laborales, como funciones gerenciales de alto nivel u otras funciones de oficina.<\/span><\/p>\n

Un empleado puede ser asalariado pero no cumplir con los requisitos anteriores, lo que significa que tendr\u00eda derecho al pago de horas extras si trabaja m\u00e1s de 40 horas. Los empleados exentos, por otro lado, no tienen un n\u00famero m\u00e1ximo establecido de horas que pueden trabajar y sus horas nunca afectar\u00e1n su salario.<\/span><\/p>\n

No ponga a su empresa en riesgo de demandas relacionadas con los salarios por no clasificar y pagar adecuadamente a sus empleados asalariados en comparaci\u00f3n con los empleados por horas. Consulte hoy mismo con un abogado comercial experto como Brett Trembly de Trembly Law Firm y aseg\u00farese de que su empresa siempre cumpla con todas las leyes laborales.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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