{"id":7467,"date":"2019-10-04T11:39:34","date_gmt":"2019-10-04T18:39:34","guid":{"rendered":"https:\/\/trembly-jem.local\/blog\/deberes-fiduciarios-en-una-corporacion-deber-de-cuidado-y-como-cumplirlo\/"},"modified":"2019-10-04T11:39:34","modified_gmt":"2019-10-04T18:39:34","slug":"deberes-fiduciarios-en-una-corporacion-deber-de-cuidado-y-como-cumplirlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tremblylaw.com\/es\/blog\/deberes-fiduciarios-en-una-corporacion-deber-de-cuidado-y-como-cumplirlo\/","title":{"rendered":"Deberes fiduciarios en una corporaci\u00f3n: deber de cuidado y c\u00f3mo cumplirlo"},"content":{"rendered":"
\n
\n

Si usted es director o funcionario de una corporaci\u00f3n, es importante que conozca sus deberes fiduciarios con la corporaci\u00f3n, ya que pueden existir consecuencias nefastas si no los cumple. Estas consecuencias pueden llegar hasta la responsabilidad penal. Los dos deberes fiduciarios m\u00e1s importantes que se deben a la corporaci\u00f3n son el deber de lealtad y el deber de cuidado. Si bien el deber de lealtad requiere evitar conflictos de intereses y anteponer los mejores intereses de la corporaci\u00f3n, el deber de cuidado implica la debida diligencia en el cumplimiento de los requisitos de su puesto. Muchas veces, comprender lo que implica el deber de cuidado es una fuente de confusi\u00f3n para los directores y funcionarios. Por lo tanto, es importante entender c\u00f3mo cumplirlo para evitar responsabilidades.<\/span><\/span><\/p>\n

El deber de cuidado consiste en actuar con la debida diligencia en el puesto de funcionario o director. Es decir, requiere atenci\u00f3n y reflexi\u00f3n inteligente. Esto incluye el hecho de que los directores y funcionarios deben informarse, antes de tomar una decisi\u00f3n comercial, de toda la informaci\u00f3n material que est\u00e9 razonablemente disponible para ellos. Seg\u00fan el American Legal Institute, el deber de cuidado requiere que el funcionario o director no est\u00e9 interesado en el tema, se mantenga informado y crea racionalmente que el criterio comercial es lo mejor para la corporaci\u00f3n. En esencia, el director o funcionario debe tomar decisiones de acuerdo con la regla del criterio comercial. Para que el director o funcionario se acoja a la protecci\u00f3n de la regla del criterio comercial, el director o funcionario debe haber tomado una decisi\u00f3n, el director o funcionario debe haberse informado con respecto al criterio comercial en la medida en que crea razonablemente apropiado bajo las circunstancias, la decisi\u00f3n debe haberse tomado de buena fe y el director o funcionario no debe tener un inter\u00e9s financiero personal en el asunto en cuesti\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Existen algunas variaciones de la regla del criterio empresarial. Por ejemplo, si se contrata a un funcionario o director por su alto nivel de experiencia, se le exigir\u00e1 que cumpla con un est\u00e1ndar m\u00e1s alto. Por otra parte, un director desatento solo ser\u00e1 responsable si se le ocasionan p\u00e9rdidas. Por \u00faltimo, un director o funcionario no podr\u00e1 mantener las protecciones de la regla del criterio empresarial cuando haya habido fraude, ilegalidad, conflicto de intereses, incumplimiento, falta de prop\u00f3sito comercial racional o negligencia grave. Los simples errores de criterio no son motivos suficientes para la intervenci\u00f3n de los tribunales.<\/span><\/p>\n

Comprender lo que implica el deber de cuidado puede ser a menudo un tema confuso para los directores y funcionarios. Por lo tanto, es de suma importancia que los directores y funcionarios comprendan los l\u00edmites de este deber y lo cumplan. Consultar con un equipo legal experimentado puede ayudarlo a comprender mejor c\u00f3mo se aplica el deber de cuidado en su caso. Llame al bufete de abogados Trembly al (305) 985-4569 para programar una consulta hoy mismo.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n

Siguenos en las redes sociales<\/span><\/strong><\/p>\n