{"id":7471,"date":"2017-01-20T12:00:01","date_gmt":"2017-01-20T17:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/trembly-jem.local\/blog\/5-causas-comunes-de-disputas-entre-accionistas\/"},"modified":"2017-01-20T12:00:01","modified_gmt":"2017-01-20T19:00:01","slug":"5-causas-comunes-de-disputas-entre-accionistas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tremblylaw.com\/es\/blog\/5-causas-comunes-de-disputas-entre-accionistas\/","title":{"rendered":"5 causas comunes de disputas entre accionistas"},"content":{"rendered":"

Los accionistas son de todo tipo y tama\u00f1o. Desde los fondos de pensiones municipales con millones de acciones de Apple hasta tu t\u00eda Jane, que posee acciones de la empresa privada de su familia. Independientemente de cu\u00e1ntas acciones posean, el fondo de pensiones o tu t\u00eda Jane tienen el potencial de verse involucrados en una disputa de accionistas con los propietarios de la empresa u otros accionistas.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es una disputa entre accionistas?<\/h3>\n

En pocas palabras, se trata de un desacuerdo entre accionistas o entre accionistas sobre la gobernanza de la corporaci\u00f3n o alg\u00fan otro detalle esencial sobre las operaciones, finanzas, etc. de la empresa. Dado que todos los accionistas tienen alg\u00fan inter\u00e9s financiero en la empresa, las tensiones probablemente ser\u00e1n mayores que en una disputa comercial normal y las causas de la disputa pueden ser m\u00e1s complejas y complicadas. A continuaci\u00f3n, se presentan cinco causas comunes de los tipos t\u00edpicos de disputas entre accionistas:<\/p>\n

1. Incumplimiento del Pacto de Accionistas:<\/b><\/h4>\n

Los incumplimientos pueden ser tan graves como que un accionista venda sus acciones violando el acuerdo, en particular si las vende a un rival o competidor. Otros incumplimientos pueden incluir el deseo de un accionista de rescindir el acuerdo en su totalidad en contra de los deseos de los dem\u00e1s accionistas.<\/p>\n

2. Desacuerdos sobre la direcci\u00f3n:<\/h4>\n

Este es un motivo muy com\u00fan de disputas entre accionistas, en particular en peque\u00f1as corporaciones familiares de capital cerrado. Las decisiones sobre la direcci\u00f3n de la corporaci\u00f3n o incluso la decisi\u00f3n de cesar las operaciones pueden provocar una reacci\u00f3n negativa de los accionistas. Otras decisiones que pueden desencadenar desacuerdos incluyen el despido o la baja de empleados que no son accionistas, grandes compras o desembolsos de capital y trastornos como el traslado de la empresa.<\/p>\n

3. Malas pr\u00e1cticas fiduciarias:<\/h4>\n

Los accionistas de corporaciones privadas tienen deberes fiduciarios entre s\u00ed, independientemente de si son empleados de la empresa o no. Como m\u00ednimo, los accionistas deben tratarse entre s\u00ed de manera abierta y honesta, con lealtad y franqueza. Esto es particularmente cierto en el caso de los accionistas mayoritarios en su trato con los accionistas minoritarios. En este sentido, los accionistas que tienen conflictos de intereses con otros accionistas o que ocultan informaci\u00f3n financiera vital a otros accionistas pueden desencadenar disputas importantes.<\/p>\n

4. Accionistas minoritarios sin respeto:<\/h4>\n

Los accionistas minoritarios de las empresas privadas est\u00e1n en desventaja desde el principio, ya que tienen menos acciones que los accionistas mayoritarios y pueden tener poco peso a la hora de buscar un cambio real. Sin embargo, muchos estados reconocen y protegen los derechos de los accionistas minoritarios, que son vulnerables a quedar excluidos de las decisiones o de la gesti\u00f3n. Para muchos accionistas minoritarios, las acciones pueden no ser comercializables para otros, por lo que su inversi\u00f3n puede estar atada y al capricho de los accionistas mayoritarios que pueden no tener sus mejores intereses en mente. Los accionistas minoritarios oprimidos pueden presentar demandas contra los accionistas mayoritarios por una variedad de situaciones, como no recibir dividendos, fondos corporativos utilizados para pagar gastos familiares y no permitir que los accionistas minoritarios inspeccionen los documentos corporativos.<\/p>\n

5. Diferencias en la compensaci\u00f3n o contribuci\u00f3n:<\/h4>\n

Lo ideal ser\u00eda que los empleados accionistas recibieran una remuneraci\u00f3n justa y acorde con su experiencia, formaci\u00f3n y sector. Cuando esto no sucede y los empleados reciben salarios dispares sin ninguna raz\u00f3n aparente m\u00e1s all\u00e1 de los v\u00ednculos familiares, surgen conflictos. De manera similar, las diferencias en las contribuciones de los accionistas, ya sean monetarias o de su propio esfuerzo, pueden ser una fuente de conflicto, en particular si se considera que un accionista no aporta la parte que le corresponde.<\/p>\n

La mejor defensa contra una disputa entre accionistas es contar con un acuerdo de accionistas s\u00f3lido y bien redactado desde el principio. Si desea redactar un acuerdo de accionistas o necesita orientaci\u00f3n sobre una disputa entre accionistas actual, comun\u00edquese con el equipo de Trembly Law para obtener la orientaci\u00f3n legal vital que necesita.<\/p>\n

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