{"id":7472,"date":"2020-11-25T12:03:10","date_gmt":"2020-11-25T19:03:10","guid":{"rendered":"https:\/\/trembly-jem.local\/blog\/flsa-empleados-exentos-y-no-exentos\/"},"modified":"2020-11-25T12:03:10","modified_gmt":"2020-11-25T19:03:10","slug":"flsa-empleados-exentos-y-no-exentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tremblylaw.com\/es\/blog\/flsa-empleados-exentos-y-no-exentos\/","title":{"rendered":"FLSA: empleados exentos y no exentos"},"content":{"rendered":"
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La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en ingl\u00e9s) es una ley compleja y multifac\u00e9tica. Contiene muchos conceptos, reglas y terminolog\u00eda complejos. Si bien dominar esta ley es una tarea abrumadora, hacerlo puede ser extremadamente gratificante, porque ofrece muchas protecciones y beneficios para los trabajadores. Uno de los conceptos clave dentro de la FLSA es el concepto de trabajador \u201cexento\u201d. En esta publicaci\u00f3n, repasaremos la idea del estado exento, asegur\u00e1ndonos de diferenciarlo de otros estados relacionados, como el de no exento, y analizaremos la prueba que se aplica en casos individuales.<\/span><\/span><\/p>\n

Exclusiones vs. Exenciones<\/span><\/h3>\n

Lo primero que debemos hacer cuando definimos a los trabajadores exentos y no exentos es diferenciar estas clasificaciones de los trabajadores \u201cexcluidos\u201d. Ciertos trabajadores est\u00e1n espec\u00edficamente excluidos de la cobertura de la FLSA. Esto significa que no est\u00e1n regidos por la FLSA en absoluto y, de hecho, pueden estar regidos por otros estatutos en su totalidad.<\/span><\/p>\n

Existen dos categor\u00edas principales de trabajos que est\u00e1n espec\u00edficamente excluidos <\/span>bajo la FLSA<\/span><\/a> . La primera categor\u00eda se refiere a los trabajos que est\u00e1n expresamente excluidos bajo el lenguaje de la ley FLSA. Por ejemplo, los trabajadores de cines y los trabajadores agr\u00edcolas entran en esta categor\u00eda. La otra categor\u00eda se refiere a los trabajadores que no est\u00e1n regidos por la FLSA porque est\u00e1n regidos por otra ley. Esto se aplica a muchos conductores de camiones, por ejemplo, que est\u00e1n regidos por la Ley de Transportistas, en lugar de la FLSA.<\/span><\/p>\n

Empleados exentos y no exentos seg\u00fan la FLSA<\/span><\/h3>\n

Por lo tanto, tanto los trabajadores exentos como los no exentos est\u00e1n cubiertos por la FLSA, aunque estas dos clasificaciones reciben un trato diferente en virtud de la FLSA. Esto diferencia estos estados de los trabajadores excluidos, que no est\u00e1n regidos por la FLSA en absoluto. En virtud de la FLSA, los trabajadores exentos no tienen derecho al pago de horas extra, mientras que los trabajadores no exentos s\u00ed tienen derecho al pago de horas extra. La mayor\u00eda de los empleados que est\u00e1n cubiertos por la FLSA no est\u00e1n exentos; sin embargo, algunos empleados no est\u00e1n exentos, y es muy importante comprender el razonamiento que implica la clasificaci\u00f3n entre estos estados.<\/span><\/p>\n

Prueba de estado exento<\/span><\/h3>\n

La FLSA utiliza una prueba particular para distinguir entre empleados exentos y no exentos. Esta prueba se utiliza en casi todos los casos, con pocas excepciones. Para calificar como empleado exento, el empleado en cuesti\u00f3n debe cumplir tres criterios: (1) el empleado debe ganar al menos $35,568 por a\u00f1o, (2) el empleado debe recibir un salario y (3) el empleado debe realizar tareas laborales exentas, seg\u00fan lo define la FLSA. El primer criterio dentro de esta prueba es bastante sencillo, porque el salario anual de $35,568 es esencialmente una regla clara. Sin embargo, los otros dos criterios dan m\u00e1s lugar al debate, por lo que puede haber an\u00e1lisis complejos necesarios para determinar el resultado de un caso particular. En una pr\u00f3xima publicaci\u00f3n, podemos analizar estos tres criterios de la prueba exenta con m\u00e1s detalle.<\/span><\/p>\n

Es importante destacar que ciertos trabajos se clasifican autom\u00e1ticamente como exentos seg\u00fan la FLSA. Por ejemplo, los empleados de ventas externas se clasifican como exentos como regla general. Por lo tanto, la prueba de exenci\u00f3n se aplica a los casos que se abordan espec\u00edficamente en la FLSA.<\/span><\/p>\n

Comun\u00edquese con Trembly Law para obtener informaci\u00f3n adicional<\/span><\/h3>\n

Con suerte, esta introducci\u00f3n brindar\u00e1 una descripci\u00f3n general razonable de los estados exentos y no exentos seg\u00fan la FLSA. Hay m\u00e1s que saber sobre cada uno de estos estados, pero esto deber\u00eda servir como un buen resumen. En el futuro, como se mencion\u00f3, es posible que volvamos a este tema y exploremos estos conceptos con mayor profundidad. Por ahora, si tiene preguntas sobre estos temas o si tiene un caso particular de FLSA, llame hoy mismo al bufete de <\/span>abogados Trembly Law Firm<\/span><\/a> . Ll\u00e1menos hoy al <\/span>(305) 985-4569<\/span><\/a> para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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