{"id":7480,"date":"2020-10-10T12:42:39","date_gmt":"2020-10-10T19:42:39","guid":{"rendered":"https:\/\/trembly-jem.local\/blog\/que-hacer-y-que-no-hacer-en-los-acuerdos-de-no-competencia-en-florida\/"},"modified":"2020-10-10T12:42:39","modified_gmt":"2020-10-10T19:42:39","slug":"que-hacer-y-que-no-hacer-en-los-acuerdos-de-no-competencia-en-florida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tremblylaw.com\/es\/blog\/que-hacer-y-que-no-hacer-en-los-acuerdos-de-no-competencia-en-florida\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 hacer y qu\u00e9 no hacer en los acuerdos de no competencia en Florida"},"content":{"rendered":"

Los acuerdos de no competencia, a los que a veces se denomina \u201cpactos restrictivos\u201d, son muy debatidos y, a veces, muy disputados (en los tribunales). Muchos estados (como California) sostienen que son injustos para los empleados de base, mientras que otras jurisdicciones (como Florida) sostienen que son necesarios para ofrecer a las peque\u00f1as empresas un trato justo en el marco de la libre empresa.<\/p>\n

Si bien Florida es bastante amigable con los empleadores en lo que respecta al reconocimiento y cumplimiento de los acuerdos de no competencia, a\u00fan existen varios requisitos que las empresas deben cumplir para tener acuerdos v\u00e1lidos. En este blog, cubriremos c\u00f3mo redactar de manera efectiva un acuerdo de no competencia y repasaremos algunas cosas que se deben evitar.<\/p>\n

\u00bfDeber\u00eda utilizar acuerdos de no competencia para todos los empleados?<\/h3>\n

Depende en parte del tama\u00f1o y la naturaleza de su empresa, pero, en general, no deber\u00eda tener un acuerdo de no competencia general que firme cada nuevo empleado. Sin embargo, deber\u00eda utilizar acuerdos bien redactados para ciertos empleados de alto nivel que tengan acceso directo a sus intereses comerciales leg\u00edtimos. Un inter\u00e9s comercial leg\u00edtimo podr\u00eda ser un secreto comercial u otra informaci\u00f3n que sea fundamental para su empresa y su viabilidad en el mercado.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1nto tiempo pueden durar los acuerdos de no competencia?<\/h3>\n

Estos acuerdos pueden estar vigentes durante y despu\u00e9s del empleo de una persona en su empresa. Por lo general, los acuerdos de no competencia en Florida deben durar un per\u00edodo de tiempo \u201crazonable\u201d, que puede durar desde seis meses hasta dos a\u00f1os. No hay plazos establecidos a los que deban adherirse estos acuerdos, por lo que los tribunales determinan su razonabilidad caso por caso. Por lo tanto, no debe aplicar un horizonte especialmente largo a sus acuerdos de no competencia.<\/p>\n

Debe identificar expl\u00edcitamente sus intereses comerciales leg\u00edtimos<\/h3>\n

Aseg\u00farese de no redactar acuerdos de no competencia demasiado amplios o vagos. En los tribunales, la carga de la prueba recae sobre los empleadores, que deben demostrar que los intereses comerciales identificados en el acuerdo son leg\u00edtimos. Para recibir protecci\u00f3n para sus intereses comerciales leg\u00edtimos, por lo general no debe permitir que todos los empleados tengan acceso a esta informaci\u00f3n. Adem\u00e1s, los intereses comerciales leg\u00edtimos que identifique deben estar estrictamente relacionados con la industria de su empresa.<\/p>\n

Otros pros y contras de los acuerdos de no competencia<\/h3>\n

Algunos otros consejos a tener en cuenta con respecto a sus acuerdos de no competencia:<\/p>\n