{"id":7483,"date":"2020-11-20T12:49:30","date_gmt":"2020-11-20T19:49:30","guid":{"rendered":"https:\/\/trembly-jem.local\/blog\/investigacion-del-dol-como-responder-a-una-queja-del-departamento-de-trabajo\/"},"modified":"2020-11-20T12:49:30","modified_gmt":"2020-11-20T19:49:30","slug":"investigacion-del-dol-como-responder-a-una-queja-del-departamento-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tremblylaw.com\/es\/blog\/investigacion-del-dol-como-responder-a-una-queja-del-departamento-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Investigaci\u00f3n del DOL: C\u00f3mo responder a una queja del Departamento de Trabajo"},"content":{"rendered":"

La visita de un investigador del Departamento de Trabajo puede inspirar una variedad de emociones, como ansiedad, nerviosismo e incluso miedo. Recientemente, hemos analizado algunos de los problemas relacionados con la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en ingl\u00e9s). El Departamento de Trabajo (DOL, por sus siglas en ingl\u00e9s) es la organizaci\u00f3n encargada de supervisar el cumplimiento de la FLSA, entre otras leyes laborales. Por lo tanto, si recibe la visita de un investigador del DOL, tiene motivos para preocuparse. Sin embargo, antes de entrar en p\u00e1nico, debe detenerse y pensar detenidamente cu\u00e1l es la mejor manera de proceder.<\/p>\n

En esta publicaci\u00f3n, repasaremos los puntos esenciales de una investigaci\u00f3n del DOL, el tipo de documentaci\u00f3n que debe reunir y otras formas en las que puede prepararse para colocarse en la situaci\u00f3n \u00f3ptima.<\/p>\n

Descripci\u00f3n general de una investigaci\u00f3n del DOL<\/h3>\n

Si recibe la visita de un investigador del DOL, es muy probable que lo hayan acusado de violar la FLSA de alguna manera. Este investigador podr\u00eda estar preguntando sobre alg\u00fan otro asunto, pero en este art\u00edculo nos limitaremos a analizar las posibles violaciones de la FLSA. Como recordar\u00e1 de nuestras discusiones anteriores, la FLSA regula cuestiones como el pago de horas extra, el salario m\u00ednimo y otros asuntos relacionados con el empleo. Esto significa que, cuando un investigador del DOL se presenta en su puerta, es probable que un empleado o un competidor haya presentado una queja en su contra. Tambi\u00e9n existe la posibilidad de que el DOL est\u00e9 realizando una investigaci\u00f3n espec\u00edfica o una investigaci\u00f3n repetida basada en un caso anterior.<\/p>\n

En cualquier caso, el DOL quiere fundamentar una queja o simplemente verificar que usted cumple con las pautas de la FLSA. El investigador del DOL puede comunicarse con usted inicialmente de varias maneras diferentes: carta, llamada telef\u00f3nica o visita en persona.<\/p>\n

Prepare su documentaci\u00f3n<\/h3>\n

Despu\u00e9s de su conversaci\u00f3n con el investigador del DOL, deber\u00e1 reunir toda la documentaci\u00f3n que necesita para demostrar el cumplimiento de la FLSA. Limite su proceso de recolecci\u00f3n a aquellos documentos que se relacionen con los cargos de la denuncia. En otras palabras, si la denuncia alega que usted no ha pagado las horas extras, entonces re\u00fana todos los recibos de sueldo, registros bancarios u otros documentos que necesite para refutar esta acusaci\u00f3n. Dependiendo de la acusaci\u00f3n, esto puede significar que tendr\u00e1 que buscar una amplia gama de documentos. Recuerde que una denuncia del DOL podr\u00eda involucrar todo tipo de cargos diferentes, como no pagar el salario m\u00ednimo, emplear trabajadores menores de edad, clasificar err\u00f3neamente a contratistas independientes, etc.<\/p>\n

Responda con rapidez y franqueza<\/h3>\n

El siguiente consejo es responder con rapidez y franqueza a todas las preguntas que le haga el investigador del DOL. Est\u00e9 preparado para proporcionarle al investigador todos los documentos que necesite para completar su investigaci\u00f3n. Debe estar preparado para hacerlo independientemente de los m\u00e9ritos de la denuncia que se le imputa. Incluso si la denuncia es fr\u00edvola, comunicarse de manera r\u00e1pida y eficaz con el investigador s\u00f3lo garantizar\u00e1 que la denuncia infundada se desestime lo m\u00e1s r\u00e1pidamente posible.<\/p>\n

Comun\u00edquese hoy mismo con el bufete de abogados Trembly<\/h3>\n

Por supuesto, otro consejo es contratar a un abogado adecuado. Tratar con el DOL puede ser intimidante, incluso en el caso de quejas infundadas. Si necesita ayuda, comun\u00edquese con un experto calificado. Si recibe una queja, llame al bufete de abogados Trembly<\/a> . Contamos con un equipo de abogados calificados que pueden ayudarlo a defenderse de una acusaci\u00f3n de violaci\u00f3n de la FLSA. Ll\u00e1menos hoy al (305) 614-8137<\/a> para obtener informaci\u00f3n adicional o para que uno de nuestros abogados escuche su caso.<\/p>\n

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