{"id":7487,"date":"2020-08-10T06:08:15","date_gmt":"2020-08-10T13:08:15","guid":{"rendered":"https:\/\/trembly-jem.local\/blog\/como-saber-si-su-empresa-esta-a-punto-de-ser-demandada-4-posibles-indicadores\/"},"modified":"2020-08-10T06:08:15","modified_gmt":"2020-08-10T13:08:15","slug":"como-saber-si-su-empresa-esta-a-punto-de-ser-demandada-4-posibles-indicadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tremblylaw.com\/es\/blog\/como-saber-si-su-empresa-esta-a-punto-de-ser-demandada-4-posibles-indicadores\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo saber si su empresa est\u00e1 a punto de ser demandada? 4 posibles indicadores"},"content":{"rendered":"
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No es algo muy com\u00fan, pero a veces parece que una demanda contra una empresa o su propietario cae del cielo. Sin embargo, la mayor\u00eda de las veces hay indicios de que una disputa en particular en la que est\u00e1 involucrada una empresa est\u00e1 encaminada a un litigio. Si reci\u00e9n se convirti\u00f3 en empresario, puede resultarle m\u00e1s dif\u00edcil detectar estas se\u00f1ales que si fuera un veterano experimentado. A continuaci\u00f3n, describimos cuatro pistas que indican que su empresa es el objetivo de un litigio inminente.<\/span><\/span><\/p>\n

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  1. \n

    La comunicaci\u00f3n es ineficaz o inexistente<\/span><\/h4>\n

    Una conversaci\u00f3n s\u00f3lida entre dos partes en disputa significa que hay esperanza de que el conflicto se resuelva de manera amistosa. Sin embargo, esa posibilidad se reduce a (casi) cero si ni siquiera hay un di\u00e1logo inicial. Si la otra parte no responde a los correos electr\u00f3nicos ni a las llamadas telef\u00f3nicas, eso podr\u00eda ser una se\u00f1al de que se est\u00e1 preparando, con su abogado, para presentar una demanda en su contra.<\/span><\/li>\n

  2. \n

    El cliente con el que tiene un conflicto presenta una reclamaci\u00f3n ante una asociaci\u00f3n u organizaci\u00f3n profesional.<\/span><\/h4>\n

    Si la otra parte con la que tiene un conflicto es un cliente suyo y presenta una queja ante el Better Business Bureau o la agencia que supervisa sus licencias profesionales, eso podr\u00eda ser una se\u00f1al de que la posibilidad de un litigio est\u00e1 cerca. A veces, la otra parte simplemente presenta una queja ante una organizaci\u00f3n profesional como formalidad antes de presentar una demanda.<\/span><\/li>\n

  3. \n

    Su negocio ha crecido recientemente de forma exponencial.<\/span><\/h4>\n

    El despegue de su empresa puede ser una bendici\u00f3n y una carga. No cultivar un crecimiento <\/span>manejable<\/span><\/i> puede hacer que algunos asuntos legales importantes pasen desapercibidos. Adem\u00e1s, las empresas con un perfil relativamente alto suelen atraer a quienes simplemente tienen la costumbre de presentar demandas fr\u00edvolas.<\/span><\/li>\n

  4. \n

    Recientemente usted despidi\u00f3 a un empleado que rechaz\u00f3 el paquete de indemnizaci\u00f3n ofrecido.<\/span><\/h4>\n

    Si bien es probable que no est\u00e9 obligado a ofrecer una indemnizaci\u00f3n por despido a sus ex empleados, puede ser un gesto agradable. Es posible que sus ex trabajadores que est\u00e9n pensando en demandar a su empresa por despido injustificado no acepten su oferta; muchos paquetes de indemnizaci\u00f3n por despido exigen que el beneficiario renuncie al derecho de demandar por el despido.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Conclusi\u00f3n<\/span><\/h3>\n

    Uno de los pilares de Trembly Law Firm es prevenir disputas legales para las empresas antes de que ocurran; la principal forma en que logramos esto es redactando y revisando todos los contratos de su empresa y examin\u00e1ndolos para comprobar su solidez legal. Un propietario de empresa proactivo es aquel que tiene m\u00e1s probabilidades de disfrutar de un \u00e9xito sostenido a largo plazo.<\/span><\/p>\n

    Sin embargo, no es posible evitar <\/span>todas<\/span><\/i> las demandas. Cuando su empresa reciba los documentos, estaremos listos para intervenir y brindarle una representaci\u00f3n legal eficaz que minimice el da\u00f1o a usted y a su medio de vida. Ll\u00e1menos al <\/span>305-614-8137<\/span><\/a> para analizar sus opciones con nuestro equipo.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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