{"id":7542,"date":"2020-10-28T08:10:24","date_gmt":"2020-10-28T15:10:24","guid":{"rendered":"https:\/\/trembly-jem.local\/blog\/defensas-del-empleador-para-proteger-su-negocio-de-disputas-laborales\/"},"modified":"2020-10-28T08:10:24","modified_gmt":"2020-10-28T15:10:24","slug":"defensas-del-empleador-para-proteger-su-negocio-de-disputas-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tremblylaw.com\/es\/blog\/defensas-del-empleador-para-proteger-su-negocio-de-disputas-laborales\/","title":{"rendered":"Defensas del empleador para proteger su negocio de disputas laborales"},"content":{"rendered":"
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Encuentre los defensores legales de empleadores que necesita en Trembly Law<\/span><\/span><\/h2>\n

La crisis del coronavirus (o \u201cCOVID-19\u201d) est\u00e1 generando cambios radicales en el panorama econ\u00f3mico de muchos pa\u00edses del mundo (si no de todos). Estos cambios obligan a los empresarios y a los empleadores a considerar c\u00f3mo gestionan sus operaciones comerciales, lo que a su vez dificulta la gesti\u00f3n de sus empleados. Esto se traduce en una serie de disputas laborales como consecuencia de suspensiones, reasignaciones, remuneraciones y similares.<\/span><\/p>\n

Los empleadores deben reflexionar sobre c\u00f3mo pueden gestionar niveles tan elevados de riesgos no solo legales sino tambi\u00e9n reputacionales, ya que se prev\u00e9 que las demandas laborales aumentar\u00e1n a medida que el mundo se enfrenta a la pandemia. Contar con el asesoramiento de un equipo de profesionales expertos en derecho laboral y de empleo ser\u00eda una red de seguridad para cualquier empleador que pudiera enfrentarse a este tipo de demandas.<\/span><\/p>\n

I. Disputas entre empleadores: incumplimiento del contrato<\/span><\/h2>\n

El contrato de trabajo es probablemente lo m\u00e1s importante en cualquier proceso de empleo. El contrato contiene todos los aspectos vitales del tiempo que un empleado pasa en la empresa. Pueden surgir disputas relacionadas con los contratos de trabajo, al igual que con cualquier otro tipo de contrato. Las disputas laborales pueden ser resultado de un incumplimiento del contrato de trabajo cuando el empleador o el empleado no cumplen con su parte del trato sin una excusa leg\u00edtima y legal. A continuaci\u00f3n, se enumeran los tipos comunes de incumplimientos de contratos de trabajo.<\/span><\/p>\n

Tipos de incumplimientos contractuales<\/span><\/h3>\n

A. Incumplimiento menor o parcial<\/span><\/h4>\n

Este tipo de incumplimiento simplemente significa que una parte de uno de los t\u00e9rminos del contrato no se cumple o no se implementa correctamente. El incumplimiento puede ser insignificante, de modo que el contrato a\u00fan pueda cumplirse; o, aunque puede que no afecte a la totalidad del contrato, un incumplimiento menor tambi\u00e9n puede ser un problema importante.<\/span><\/p>\n

B. Incumplimiento sustancial<\/span><\/h4>\n

Se considera que un incumplimiento es sustancial si causa un da\u00f1o significativo a la parte que no lo ha incumplido. Esto significa que la violaci\u00f3n del contrato es tan grave que impide a la parte que no lo ha incumplido cumplir con sus obligaciones en relaci\u00f3n con el cumplimiento del contrato. Este tipo de incumplimiento tambi\u00e9n se conoce como incumplimiento fundamental de un contrato. Este incumplimiento puede ser demasiado perjudicial para una de las partes como para que esta pueda rescindir el contrato o demandar por los da\u00f1os y perjuicios ocasionados.<\/span><\/p>\n

C. Incumplimiento anticipado<\/span><\/h4>\n

Este tipo de incumplimiento surge cuando una de las partes se da cuenta de que la otra parte podr\u00eda no ser capaz de cumplir con su parte del contrato en el futuro. Este incumplimiento da derecho a la parte que no ha incumplido a rescindir el contrato y demandar por da\u00f1os y perjuicios antes de que se produzca el incumplimiento. Un incumplimiento anticipado es una mala noticia para el empresario o el empleador, ya que estos incumplimientos pueden suponer una p\u00e9rdida de tiempo y dinero, por no hablar de la frustraci\u00f3n que puede generar a todos los implicados.<\/span><\/p>\n

D. Incumplimiento real<\/span><\/h4>\n

A diferencia del incumplimiento anticipado, un incumplimiento real ocurre cuando una de las partes se niega a cumplir parcial o totalmente su parte del trato cuando el contrato ya est\u00e1 en vigor.<\/span><\/p>\n

Defensas por incumplimiento de un contrato de trabajo<\/span><\/h3>\n

A. Defensa com\u00fan<\/span><\/h4>\n

Si la violaci\u00f3n del contrato se debe a un error unilateral cometido por una sola de las partes, no hay raz\u00f3n para que el contrato sea nulo. A menos que la otra parte tenga conocimiento de dicho error, existe una gran posibilidad de que el tribunal no respete la rescisi\u00f3n del contrato. Sin embargo, hay casos en los que el tribunal puede ordenar una reforma del contrato como remedio para corregir el error unilateral.<\/span><\/p>\n

B. Coacci\u00f3n<\/span><\/h4>\n

La coacci\u00f3n se produce cuando una persona se ve obligada a actuar en contra de su voluntad mediante el uso de amenazas o de la fuerza. Esto puede ser una defensa para los contratos de trabajo, ya que impide que una parte se vea obligada a celebrar un contrato en contra de su voluntad mediante cualquier forma de chantaje, da\u00f1o f\u00edsico u otras formas de fuerza. Los tribunales considerar\u00e1n que un contrato no es ejecutable si existe alg\u00fan indicio de cualquier tipo de coacci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

C. Influencia indebida<\/span><\/h4>\n

Una forma menos grave de coacci\u00f3n es la que se da cuando una persona se aprovecha de una posici\u00f3n de poder sobre otra persona y esta posici\u00f3n de poder hace que se sienta presionada. Los tribunales suelen examinar la relaci\u00f3n de poder entre las partes para determinar si es razonable hacer cumplir el contrato entre dos partes.<\/span><\/p>\n

D. Inconstitucionalidad<\/span><\/h4>\n

Un contrato abusivo es extremadamente injusto o abrumadoramente unilateral y, por lo general, favorece a quien tiene mayor poder de negociaci\u00f3n entre dos partes. Por lo general, este tipo de contratos se consideran inaplicables debido a su car\u00e1cter injusto.<\/span><\/p>\n

E. Tergiversaci\u00f3n<\/span><\/h4>\n

Esto suele ocurrir cuando una de las partes comete un error al tergiversar un asunto importante, como informaci\u00f3n vital, y la otra parte lo cree y conf\u00eda en ello. Esto tambi\u00e9n puede ser una omisi\u00f3n u ocultaci\u00f3n de hechos e informaci\u00f3n pertinentes. El fraude es una forma m\u00e1s grave de tergiversaci\u00f3n, ya que una persona tergiversa o retiene intencionalmente hechos e informaci\u00f3n vitales para el contrato, lo que lo hace inaplicable.<\/span><\/p>\n

F. Imposibilidad o impracticabilidad<\/span><\/h4>\n

Por lo general, se trata de una situaci\u00f3n en la que una de las partes no cumple con los t\u00e9rminos del contrato porque estos son imposibles o poco pr\u00e1cticos. Los tribunales determinar\u00e1n si existe realmente una imposibilidad para que la parte en cuesti\u00f3n cumpla con su parte del contrato.<\/span><\/p>\n

G. Frustraci\u00f3n del prop\u00f3sito<\/span><\/h4>\n

La frustraci\u00f3n del prop\u00f3sito ocurre cuando un evento inesperado o circunstancias imprevistas amenazan el prop\u00f3sito principal de una parte al celebrar un contrato.<\/span><\/p>\n

Dado que los contratos son tan comunes en el mundo actual, es probable que los empleadores y los due\u00f1os de empresas se enfrenten a ellos en alg\u00fan momento. El incumplimiento de un contrato puede ser abrumador, pero no tiene por qu\u00e9 serlo. Estar bien informado sobre los incumplimientos de contratos y las defensas puede ayudarlo a navegar f\u00e1cilmente por el panorama legal. Tambi\u00e9n es \u00fatil contar con alguien que conozca sobre contratos y derecho laboral. Comun\u00edquese con Trembly Law Firm para todas sus inquietudes sobre contratos y derecho laboral.<\/span><\/p>\n

II. Defensa de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)<\/span><\/h2>\n

La <\/span>Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en ingl\u00e9s)<\/span><\/a> es una ley de derechos civiles que proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n contra las personas con discapacidades. La ADA elimina las barreras a la participaci\u00f3n de las personas con discapacidades en varias \u00e1reas de la vida y el trabajo en los Estados Unidos, incluidos el empleo, los lugares p\u00fablicos, el transporte y el acceso a los programas y servicios del gobierno nacional y local.<\/span><\/p>\n

La promesa de Estados Unidos de brindar igualdad de oportunidades a todos los ciudadanos fue la base de la ADA. Esta ley federal tambi\u00e9n es beneficiosa para las empresas, ya que al incluir a las personas con discapacidades les otorga una ventaja competitiva.<\/span><\/p>\n

Una denuncia de discriminaci\u00f3n por discapacidad por parte de un empleado contra un empleador es una acusaci\u00f3n de peso. Sin embargo, existen diversas formas en las que un empleador puede defenderse de tales denuncias.<\/span><\/p>\n

A. Dificultades excesivas<\/span><\/h4>\n

La dificultad excesiva es una medida de adaptaci\u00f3n que causa una dificultad o gasto significativo al empleador. Esto puede incluir medidas que sean innecesariamente costosas, extensas, sustanciales, disruptivas o que alteren esencialmente las operaciones comerciales del empleador. Seg\u00fan la ADA, un empleador cubierto por la ADA no tiene la responsabilidad de realizar adaptaciones que impongan una dificultad excesiva de su parte.<\/span><\/span><\/p>\n

Seg\u00fan la <\/span>Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)<\/span><\/a> , que hace cumplir las leyes contra la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo, la determinaci\u00f3n de dificultades excesivas debe basarse en varios factores, incluidos, entre otros, los siguientes:<\/span><\/p>\n