{"id":7546,"date":"2021-03-18T08:49:15","date_gmt":"2021-03-18T15:49:15","guid":{"rendered":"https:\/\/trembly-jem.local\/blog\/por-que-es-importante-distinguir-entre-empleado-y-contratista-independiente-segun-la-flsa\/"},"modified":"2021-03-18T08:49:15","modified_gmt":"2021-03-18T15:49:15","slug":"por-que-es-importante-distinguir-entre-empleado-y-contratista-independiente-segun-la-flsa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tremblylaw.com\/es\/blog\/por-que-es-importante-distinguir-entre-empleado-y-contratista-independiente-segun-la-flsa\/","title":{"rendered":"Por qu\u00e9 es importante distinguir entre empleado y contratista independiente seg\u00fan la FLSA"},"content":{"rendered":"

La clasificaci\u00f3n de un trabajador como empleado o contratista independiente (CI) es una decisi\u00f3n muy importante. En algunos aspectos, los contratistas independientes enfrentan desventajas en comparaci\u00f3n con los empleados. Por ejemplo, los contratistas independientes tienen que lidiar con una situaci\u00f3n fiscal diferente en comparaci\u00f3n con los empleados; tambi\u00e9n pueden perder beneficios, horas extra y otros beneficios. Sin embargo, los contratistas independientes tambi\u00e9n tienen algunas ventajas en comparaci\u00f3n con los empleados, como la capacidad de trabajar para varias empresas simult\u00e1neamente y la libertad de establecer su propio horario.<\/span><\/span><\/p>\n

En esta publicaci\u00f3n, analizaremos por qu\u00e9 la distinci\u00f3n entre un empleado y un contratista independiente es importante desde el punto de vista de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).<\/span><\/p>\n

La FLSA se aplica espec\u00edficamente a los empleados<\/span><\/h3>\n

El primer punto que hay que destacar es el hecho de que la FLSA se aplica espec\u00edfica y exclusivamente a los empleados. En otras palabras, los contratistas independientes no son elegibles para los beneficios y protecciones que brinda la FLSA. Por lo tanto, inmediatamente podemos ver con precisi\u00f3n por qu\u00e9 la distinci\u00f3n entre empleados y contratistas independientes es tan cr\u00edtica: si no eres un empleado (seg\u00fan la definici\u00f3n del Departamento de Trabajo), entonces no calificas para los beneficios de la FLSA.<\/span><\/p>\n

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en ingl\u00e9s) ofrece a los empleados una <\/span>serie de beneficios clave<\/span><\/a> . Por ejemplo, a los empleados protegidos por la FLSA se les garantiza el pago de horas extra (definidas como \u201ctiempo y medio\u201d) por las horas trabajadas que excedan las 40 en una semana determinada. Los empleados tambi\u00e9n tienen derecho a que se les pague el salario m\u00ednimo federal y a trabajar horas razonables. La protecci\u00f3n de las horas razonables se aplica especialmente a los trabajadores j\u00f3venes menores de 16 a\u00f1os.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, la FLSA tambi\u00e9n impone a los empleadores la obligaci\u00f3n de llevar registros de los salarios devengados, el pago de horas extra, las horas trabajadas, la informaci\u00f3n personal, etc. La FLSA tambi\u00e9n regula la conducta de los empleadores en lo que respecta a las pr\u00e1cticas justas y el cumplimiento de diversas leyes laborales. Sin esta ley, los empleadores probablemente estar\u00edan considerablemente menos regulados de lo que est\u00e1n hoy en lo que respecta al trato a los empleados.<\/span><\/p>\n

La prueba de la realidad econ\u00f3mica puede alterar la clasificaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n

Otra cosa que los lectores deben saber es que la prueba para clasificar a los trabajadores en una u otra categor\u00eda puede cambiar en el futuro cercano. Recientemente, a fines de septiembre, el Departamento de Trabajo <\/span>public\u00f3 una propuesta<\/span><\/a> para cambiar la metodolog\u00eda para determinar qui\u00e9nes son empleados y contratistas independientes. En esta nueva metodolog\u00eda propuesta, la clasificaci\u00f3n se basar\u00eda en algo conocido como la \u00abprueba de realidad econ\u00f3mica\u00bb. Un tratamiento completo de esta prueba est\u00e1 fuera del alcance del presente art\u00edculo -y no es necesario, dado que ya la hemos tratado en profundidad anteriormente- pero los conceptos b\u00e1sicos de la prueba son bastante simples. La prueba de realidad econ\u00f3mica examinar\u00e1 la situaci\u00f3n de una persona seg\u00fan cinco factores separados: dos factores centrales y tres factores secundarios. B\u00e1sicamente, estos factores se utilizar\u00e1n para evaluar la relaci\u00f3n de un trabajador determinado con el empleador; si el trabajador depende econ\u00f3micamente de manera relativa del empleador, entonces ese trabajador ser\u00e1 clasificado como empleado.<\/span><\/p>\n

Comun\u00edquese con Trembly Law para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n

Como puede ver, la distinci\u00f3n entre un empleado y un contratista independiente es bastante importante. Los beneficios, las protecciones y las ventajas que brinda la FLSA son bastante amplios, por lo que los trabajadores deben asegurarse de recibir la clasificaci\u00f3n correcta. Si tiene curiosidad sobre la FLSA, el cambio de regla propuesto por el DOL o las implicaciones de su condici\u00f3n de trabajador, comun\u00edquese con el <\/span>bufete de abogados Trembly<\/span><\/a> hoy mismo. Ll\u00e1menos al <\/span>(305) 985-4582<\/span><\/strong><\/a> .<\/span><\/p>\n