{"id":7549,"date":"2016-12-06T09:07:03","date_gmt":"2016-12-06T16:07:03","guid":{"rendered":"https:\/\/trembly-jem.local\/blog\/esta-contratando-a-un-agente-o-empleado-para-que-trabaje-en-su-nombre-conozca-las-obligaciones-que-le-corresponden\/"},"modified":"2016-12-06T09:07:03","modified_gmt":"2016-12-06T16:07:03","slug":"esta-contratando-a-un-agente-o-empleado-para-que-trabaje-en-su-nombre-conozca-las-obligaciones-que-le-corresponden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tremblylaw.com\/es\/blog\/esta-contratando-a-un-agente-o-empleado-para-que-trabaje-en-su-nombre-conozca-las-obligaciones-que-le-corresponden\/","title":{"rendered":"\u00bfEst\u00e1 contratando a un agente o empleado para que trabaje en su nombre? \u00a1Conozca las obligaciones que le corresponden!"},"content":{"rendered":"
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Como propietario de una empresa, a menudo tiene que contratar empleados para que realicen trabajos en su nombre. Esto es casi inevitable para todos los propietarios de empresas. Los empleados contratados para trabajar en su nombre se conocen, en el sentido legal, como su agente, y como propietario, usted es su principal. Esto crea una relaci\u00f3n especial entre principal y agente por la cual se conf\u00eda al agente la tarea de llevar adelante la empresa en nombre del propietario. Fomenta la eficiencia por parte de la empresa y los tribunales est\u00e1n ansiosos por proteger la relaci\u00f3n especial que surge. Como tal, el principal a menudo est\u00e1 protegido contra los abusos del agente en diferentes circunstancias.<\/span><\/span><\/p>\n

Los agentes, o los empleados, pueden encontrarse a menudo en una posici\u00f3n en la que pueden intentar aprovechar una oportunidad que se les presenta dentro del \u00e1mbito de su relaci\u00f3n con el principal. Los agentes no pueden simplemente aprovechar esta oportunidad que de otro modo se habr\u00eda presentado a la atenci\u00f3n del propietario o empleador. Esto es parte del deber de lealtad que el agente le debe a usted como su empleador. Como su empleador, debe conocer los derechos que le corresponden y que su empleado o agente no puede simplemente aprovecharse de usted.<\/span><\/p>\n

Otro \u00e1mbito en el que los agentes pueden actuar con cautela es el de los conflictos de intereses. Muchas veces, los empleados pueden trabajar para varios propietarios o empleadores. En tal situaci\u00f3n, el empleado o agente tiene un cierto deber de equidad con cada uno de sus empleadores. Para fomentar la eficiencia y alentar a los agentes a que trabajen para varios empleadores, los tribunales buscan garantizar que los agentes no tengan favoritos, por as\u00ed decirlo. Por lo tanto, usted puede contratar a un agente incluso si trabaja para varios empleadores. Adem\u00e1s, puede estar tranquilo sabiendo que su agente le debe el mismo nivel de equidad que le debe a todos sus empleadores.<\/span><\/p>\n

Como propietario de una empresa, debe conocer sus derechos. Lamentablemente, la verdad es que muchas veces los agentes se aprovechan de su posici\u00f3n especial en relaci\u00f3n con sus empleadores. Si siente que un agente contratado anteriormente puede haberle hecho da\u00f1o, el equipo legal adecuado puede marcar la diferencia a la hora de proteger sus derechos legales. Con a\u00f1os de experiencia al servicio de propietarios de empresas, el bufete de abogados Trembly es el equipo legal adecuado para usted. Llame al bufete de abogados Trembly al (305) 985-4582 para programar una consulta.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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