{"id":7557,"date":"2022-07-25T10:30:32","date_gmt":"2022-07-25T17:30:32","guid":{"rendered":"https:\/\/trembly-jem.local\/blog\/violaciones-de-la-ley-de-normas-laborales-de-florida\/"},"modified":"2022-07-25T10:30:32","modified_gmt":"2022-07-25T17:30:32","slug":"violaciones-de-la-ley-de-normas-laborales-de-florida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tremblylaw.com\/es\/blog\/violaciones-de-la-ley-de-normas-laborales-de-florida\/","title":{"rendered":"Violaciones de la Ley de Normas Laborales de Florida"},"content":{"rendered":"
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La Ley de Normas Laborales Justas ( <\/span>FLSA<\/span><\/a> , por sus siglas en ingl\u00e9s) es una ley federal que afecta a los empleados del sector privado y de los gobiernos federales, estatales y locales de todo el pa\u00eds. La FLSA establece el salario m\u00ednimo, el pago de horas extra, el mantenimiento de registros y las normas de empleo para j\u00f3venes. Uno de los prop\u00f3sitos de la FLSA es proteger a los empleados de los empleadores que se aprovechan injustamente de sus empleados. La FLSA exige que a la mayor\u00eda de los empleados de los Estados Unidos se les pague al menos el salario m\u00ednimo federal por todas las horas trabajadas y el pago de horas extra no sea inferior a una vez y media la tasa de pago regular por todas las horas trabajadas por encima de las 40 horas en una semana laboral.<\/span><\/p>\n

Existen varias excepciones a la FLSA, entre ellas, los empleados que trabajan como ejecutivos de buena fe, empleados administrativos, profesionales, vendedores externos y contratistas independientes. Para calificar para la exenci\u00f3n, los empleados generalmente deben cumplir con ciertas pruebas relacionadas con sus tareas laborales y recibir un salario de no menos de $684 por semana. Los cargos laborales por s\u00ed solos no determinan el estado exento de un empleado. Sin embargo, muchos contratistas y empleados exentos de la FLSA intentan aprovecharse de las peque\u00f1as empresas que presentan quejas relacionadas con la FLSA.<\/span><\/p>\n

Ya sea de manera voluntaria o accidental, los empleadores pueden cometer una infracci\u00f3n de la FLSA. Estas infracciones de salarios y horas pueden variar en tipo. La m\u00e1s com\u00fan de ellas es clasificar err\u00f3neamente a los empleados en t\u00e9rminos de qui\u00e9n est\u00e1 exento de la FLSA y qui\u00e9n no, creer que los empleados asalariados no tienen derecho al pago de horas extra y no registrar correctamente las horas extra.<\/span><\/p>\n

Sanciones por violaciones a la FLSA<\/span><\/h2>\n

Las leyes sobre salarios y horarios tienen sanciones espec\u00edficas para los empleadores que infrinjan la FLSA de manera accidental o deliberada. Pueden ser sanciones monetarias, penales o civiles.<\/span><\/p>\n