{"id":7601,"date":"2018-07-30T12:22:33","date_gmt":"2018-07-30T17:22:33","guid":{"rendered":"https:\/\/trembly-jem.local\/blog\/que-es-un-pacto-restrictivo-en-el-derecho-mercantil\/"},"modified":"2024-09-30T13:13:51","modified_gmt":"2024-09-30T18:13:51","slug":"que-es-un-pacto-restrictivo-en-el-derecho-mercantil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tremblylaw.com\/es\/blog\/que-es-un-pacto-restrictivo-en-el-derecho-mercantil\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es un pacto restrictivo en el derecho mercantil?"},"content":{"rendered":"<div class=\"elementor-element elementor-element-6ca3c6d elementor-widget elementor-widget-theme-post-content\" data-id=\"6ca3c6d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"theme-post-content.default\">\n<div class=\"elementor-widget-container\">\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-8868 size-full\" src=\"https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Screen-Shot-2018-08-09-at-4.38.06-PM-1536x665-1.jpg\" alt=\"\" width=\"1536\" height=\"665\" srcset=\"https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Screen-Shot-2018-08-09-at-4.38.06-PM-1536x665-1.jpg 1536w, https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Screen-Shot-2018-08-09-at-4.38.06-PM-1536x665-1-300x130.jpg 300w, https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Screen-Shot-2018-08-09-at-4.38.06-PM-1536x665-1-1024x443.jpg 1024w, https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Screen-Shot-2018-08-09-at-4.38.06-PM-1536x665-1-768x333.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1536px) 100vw, 1536px\" \/><\/p>\n<h2><strong>Los diferentes tipos de cl\u00e1usulas restrictivas y su importancia en los contratos de trabajo<\/strong><\/h2>\n<h2 class=\"Default\"><b>I. \u00bfQu\u00e9 es un pacto restrictivo en el derecho mercantil?<\/b><\/h2>\n<p class=\"Default\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-8871 size-full\" src=\"https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Screen-Shot-2018-08-09-at-4.48.13-PM-1536x384-1.png\" alt=\"\" width=\"1536\" height=\"384\" srcset=\"https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Screen-Shot-2018-08-09-at-4.48.13-PM-1536x384-1.png 1536w, https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Screen-Shot-2018-08-09-at-4.48.13-PM-1536x384-1-300x75.png 300w, https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Screen-Shot-2018-08-09-at-4.48.13-PM-1536x384-1-1024x256.png 1024w, https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Screen-Shot-2018-08-09-at-4.48.13-PM-1536x384-1-768x192.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1536px) 100vw, 1536px\" \/><\/p>\n<p class=\"Default\">Toda empresa tiene informaci\u00f3n esencial e invaluable que es vital para su \u00e9xito. Por eso, para proteger la empresa, es esencial restringir el uso de informaci\u00f3n importante por parte de los empleados, especialmente cuando ya no forman parte de la empresa. Una buena raz\u00f3n para esta restricci\u00f3n es que un ex empleado puede ser un activo atractivo para los competidores, ya que conoce la informaci\u00f3n estrat\u00e9gica, la tecnolog\u00eda y los clientes de la empresa. Los empleadores pueden protegerse a s\u00ed mismos y a sus negocios con el uso de cl\u00e1usulas restrictivas.<\/p>\n<p class=\"Default\">El t\u00e9rmino \u201cpacto\u201d proviene del lat\u00edn <i>convenire<\/i> , que significa \u201cestar de acuerdo, ser adecuado; unir, juntarse\u201d. As\u00ed que, t\u00e9cnicamente hablando, un pacto es un acuerdo entre partes. Sin embargo, los pactos restrictivos tienen el potencial de restringir el comercio, lo que pone a estos acuerdos en el punto de mira.<\/p>\n<p class=\"Default\">Si bien las cl\u00e1usulas restrictivas no son ilegales en s\u00ed mismas, las restricciones asociadas a ellas pueden limitar la capacidad de una persona para hacer negocios. Estas cl\u00e1usulas dentro de los contratos proh\u00edben a una persona competir durante un per\u00edodo de tiempo con una empresa de la que anteriormente formaba parte, o impiden que un ex empleado solicite o trate con los clientes de su ex empleador utilizando el conocimiento que adquiri\u00f3 durante su empleo.<\/p>\n<h2><strong>II. Tipos de cl\u00e1usulas restrictivas<\/strong><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-8873 size-full\" src=\"https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Screen-Shot-2018-08-09-at-4.41.33-PM-1586x2048-1.png\" alt=\"\" width=\"1586\" height=\"2048\" srcset=\"https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Screen-Shot-2018-08-09-at-4.41.33-PM-1586x2048-1.png 1586w, https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Screen-Shot-2018-08-09-at-4.41.33-PM-1586x2048-1-232x300.png 232w, https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Screen-Shot-2018-08-09-at-4.41.33-PM-1586x2048-1-793x1024.png 793w, https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Screen-Shot-2018-08-09-at-4.41.33-PM-1586x2048-1-768x992.png 768w, https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Screen-Shot-2018-08-09-at-4.41.33-PM-1586x2048-1-1190x1536.png 1190w\" sizes=\"auto, (max-width: 1586px) 100vw, 1586px\" \/><\/p>\n<p>Existen diversos convenios que pueden proteger a una empresa y cada uno de ellos tiene su prop\u00f3sito \u00fanico. Si bien los nombres se usan indistintamente, es fundamental que el acuerdo que se utilice se adapte a la situaci\u00f3n en cuesti\u00f3n.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n se presentan los tipos de convenios restrictivos utilizados dentro de un acuerdo o contrato y sus respectivos prop\u00f3sitos.<\/p>\n<ol>\n<li>\n<h3>Acuerdo de no competencia<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Un acuerdo de no competencia es probablemente el tipo m\u00e1s com\u00fan de cl\u00e1usula restrictiva en un contrato de trabajo. Esta cl\u00e1usula restringe a un empleado o consultor a hacer negocios dentro del mismo espacio que su empleador durante un per\u00edodo de tiempo espec\u00edfico.<\/p>\n<p>Los acuerdos de no competencia se utilizan en el supuesto de que existe una gran posibilidad de que un empleado trabaje para un competidor o inicie su propio negocio tras la rescisi\u00f3n o la renuncia. Aprovechar informaci\u00f3n confidencial, como las operaciones o secretos comerciales de su antiguo empleador, as\u00ed como informaci\u00f3n sensible, pr\u00e1cticas comerciales, planes de marketing y productos futuros, les ayudar\u00e1 a obtener una ventaja competitiva.<\/p>\n<p>Los tribunales se\u00f1alaron que los acuerdos de no competencia deben analizarse caso por caso, por lo que resulta dif\u00edcil saber si son razonables o exigibles. En Florida, la ley no favorece este tipo de acuerdos. Sin embargo, estos acuerdos a\u00fan pueden hacerse cumplir en las siguientes condiciones:<\/p>\n<ul>\n<li>Se consideran razonables en t\u00e9rminos de proximidad geogr\u00e1fica.<\/li>\n<li>Sirven a un inter\u00e9s comercial leg\u00edtimo<\/li>\n<li>Son razonables en el tiempo<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esta cl\u00e1usula puede ser una herramienta eficaz que limite la capacidad de un ex empleado de competir directamente, especialmente despu\u00e9s de haber adquirido una formaci\u00f3n y experiencia sustanciales a expensas de su empleador. Sin embargo, los acuerdos que excedan los l\u00edmites establecidos no se har\u00e1n cumplir. Por este motivo, las empresas deber\u00edan considerar la posibilidad de utilizar otras formas de cl\u00e1usulas restrictivas como alternativas o complementos.<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li>\n<h3>Acuerdo de confidencialidad<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Un acuerdo de confidencialidad, com\u00fanmente conocido como NDA, es un contrato legal entre las partes que restringe las comunicaciones. Describe informaci\u00f3n confidencial, secretos comerciales y empresariales, procesos patentados y otros materiales espec\u00edficos relacionados con la empresa que se compartir\u00e1n entre las partes, al tiempo que restringe el acceso a personas no involucradas. En pocas palabras, los NDA protegen la informaci\u00f3n empresarial no p\u00fablica.<\/p>\n<p>Un acuerdo de confidencialidad crea una relaci\u00f3n de confidencialidad entre las partes involucradas para proteger cualquier tipo de informaci\u00f3n confidencial y de propiedad exclusiva o secretos comerciales que tenga la empresa. Los acuerdos de confidencialidad se firman com\u00fanmente cuando dos partes est\u00e1n considerando hacer negocios y necesitan comprender los procesos que se utilizan en los negocios de cada una de ellas.<\/p>\n<p><span class=\"\">Los acuerdos de confidencialidad pueden ser mutuos, lo que restringe el uso de los materiales por parte de ambas partes. Tambi\u00e9n puede ser que una de las partes restrinja el uso de los materiales por parte de la otra. Adem\u00e1s, existe la posibilidad de que un empleado firme un acuerdo de confidencialidad o similar con su empleador. De hecho, hay contratos de trabajo que incluyen una cl\u00e1usula que restringe el uso y la distribuci\u00f3n de informaci\u00f3n confidencial y de propiedad exclusiva de la empresa por parte de un empleado.<\/span><\/p>\n<p>Para que un NDA sea ejecutable, un acuerdo de confidencialidad debe contener informaci\u00f3n confidencial e invaluable para proteger.<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li>\n<h3>Acuerdo de confidencialidad<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Los acuerdos de confidencialidad se utilizan cuando una empresa desea proteger informaci\u00f3n sensible de los empleados que tienen acceso a dichos datos sensibles o de aquellos que necesitan ver la informaci\u00f3n para realizar sus tareas. Para que un acuerdo de confidencialidad sea legalmente vinculante, el empleado debe recibir una se\u00f1al a cambio de firmarlo, que en la mayor\u00eda de los casos es el empleo. Este acuerdo ser\u00e1 efectivo durante la duraci\u00f3n del mandato del empleado hasta un per\u00edodo de tiempo posterior a su separaci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li>\n<h3>Acuerdos de no solicitaci\u00f3n<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Los acuerdos de no solicitaci\u00f3n son similares a los acuerdos de no competencia. Sin embargo, los acuerdos de no solicitaci\u00f3n solo limitan la competencia, pero no la proh\u00edben por completo. Este tipo de cl\u00e1usulas restringen actividades como la comercializaci\u00f3n y la contrataci\u00f3n de empleados o proveedores actuales. Adem\u00e1s, los acuerdos de no solicitaci\u00f3n limitan a los ex empleados la posibilidad de hacer negocios con los clientes actuales y potenciales de su empleador anterior con los que hab\u00edan tratado directamente antes de separarse de la empresa.<\/p>\n<p>Los tribunales prefieren el uso de cl\u00e1usulas de no solicitaci\u00f3n en lugar de cl\u00e1usulas de no competencia, ya que hay casos en que una cl\u00e1usula de no solicitaci\u00f3n es suficiente para proteger los intereses del empleador. Para que un acuerdo de no solicitaci\u00f3n sea ejecutable, debe ser claro e inequ\u00edvoco.<\/p>\n<p>Sin embargo, existen algunos problemas comunes en torno a los acuerdos de no solicitaci\u00f3n, tales como:<\/p>\n<ul>\n<li>Pueden considerarse una restricci\u00f3n al comercio si son irrazonables.<\/li>\n<li>Algunas leyes estatales limitan los convenios restrictivos como los acuerdos de no solicitaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Una empresa no puede impedir que un empleado que quiera dejar la empresa se incorpore a otra.<\/li>\n<li>Es dif\u00edcil probar la solicitaci\u00f3n ya que puede haber casos en que el cliente busque al ex empleado por propia iniciativa.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"5\">\n<li>\n<h3>Acuerdos de no elusi\u00f3n<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Los acuerdos de no elusi\u00f3n se utilizan para proteger las ideas y oportunidades en el marco de una colaboraci\u00f3n comercial. Estas cl\u00e1usulas impiden que una empresa se aproveche de ella o se la pase por alto durante acuerdos contractuales especiales con otras empresas del mismo sector.<\/p>\n<p>Supongamos que la parte A subcontrata a la parte B para cumplir con una entrega para la parte C. En este escenario, el acuerdo de no elusi\u00f3n impide que la parte B trate directamente con la parte C para ofrecer los mismos productos por un acuerdo de tarifa m\u00e1s baja.<\/p>\n<p>Este documento legal garantiza que la identidad de los contactos de la parte que realiza la presentaci\u00f3n se mantendr\u00e1 confidencial y que la otra parte no interactuar\u00e1 directamente con el cliente final. En caso de incumplimiento, la parte infractora deber\u00e1 pagar multas que pueden llegar a triplicar el importe del contrato original.<\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li>\n<h3>Contratos de trabajo por encargo<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Estas disposiciones especializadas son las m\u00e1s adecuadas para las empresas que planean contratar a un contratista independiente o temporal. Los contratos de trabajo por encargo protegen tanto los intereses de la empresa como los del contratista. Adem\u00e1s, garantizan un conocimiento completo del alcance del proyecto y de lo que el contratista debe entregar.<\/p>\n<p>En general, cualquier persona que haya contribuido a un proyecto tiene derecho a vender exactamente el mismo producto sin necesidad de pedir permiso a nadie. Seg\u00fan la ley de derechos de autor, el autor tiene derecho a los derechos de autor de cualquier obra que cree. Sin embargo, un contrato de trabajo por encargo determina qui\u00e9n es el propietario de los derechos sobre lo que crea el consultor o contratista. Esto garantiza que el contratista no conserve ning\u00fan derecho sobre el producto creado. Sin un contrato de trabajo por encargo, el creador sigue teniendo derecho a la propiedad final del producto, incluso si ya se ha pagado.<\/p>\n<p>Es una buena idea tener listo un contrato de trabajo por encargo antes de comenzar cualquier proyecto con un contratista independiente. No solo protege los intereses de ambas partes, sino que tambi\u00e9n garantiza el entendimiento mutuo. Un contrato de trabajo por encargo puede incluir lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>Cronograma del proyecto<\/li>\n<li>Horario de trabajo detallado<\/li>\n<li>Hitos del proyecto<\/li>\n<li>Condiciones de pago<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>III. Pactos restrictivos en los contratos de trabajo<\/strong><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-8875 size-full\" src=\"https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Screen-Shot-2018-08-09-at-4.44.11-PM-1536x419-1.png\" alt=\"\" width=\"1536\" height=\"419\" srcset=\"https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Screen-Shot-2018-08-09-at-4.44.11-PM-1536x419-1.png 1536w, https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Screen-Shot-2018-08-09-at-4.44.11-PM-1536x419-1-300x82.png 300w, https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Screen-Shot-2018-08-09-at-4.44.11-PM-1536x419-1-1024x279.png 1024w, https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Screen-Shot-2018-08-09-at-4.44.11-PM-1536x419-1-768x210.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1536px) 100vw, 1536px\" \/><\/p>\n<p>Dado que los empleadores trabajan arduamente para su empresa, es natural que quieran minimizar cualquier peligro al que un empleado pueda exponer a la empresa una vez que ya no forme parte de ella. Probablemente, el m\u00e9todo m\u00e1s com\u00fan para evitar que un evento desafortunado afecte a su empresa es imponer cl\u00e1usulas de posempleo o cl\u00e1usulas restrictivas.<\/p>\n<p>Las cl\u00e1usulas restrictivas, como sugiere su nombre, se incluyen en los contratos de trabajo para restringir que los empleados actuales y anteriores participen en determinadas actividades comerciales. Estas cl\u00e1usulas se utilizan a menudo con empleados que tienen acceso a informaci\u00f3n confidencial de la empresa o con aquellos que tienen relaciones valiosas con sus compa\u00f1eros de trabajo, as\u00ed como con los clientes y proveedores de la empresa.<\/p>\n<h3>\u00bfSon exigibles los convenios restrictivos?<\/h3>\n<p>Los empleadores protegen sus empresas con este tipo de restricciones para evitar que los ex empleados utilicen los conocimientos y la informaci\u00f3n que han adquirido en el lugar de trabajo. Sin embargo, estas restricciones constituyen una clara violaci\u00f3n de la libertad de un individuo para contratar y hacer negocios. Por eso, los convenios restrictivos se consideran nulos e inaplicables contra los ex empleados a menos que el empleador pueda demostrar lo siguiente:<\/p>\n<ol>\n<li>El pacto fue dise\u00f1ado para proteger un inter\u00e9s leg\u00edtimo, como secretos comerciales, base de clientes o la fuerza laboral de la empresa.<\/li>\n<li>El pacto no se excede y se limita a lo necesario para proteger ese inter\u00e9s.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Por lo tanto, es sumamente importante que un empleador redacte cuidadosamente las cl\u00e1usulas restrictivas en los contratos de trabajo para evitar cualquier impugnaci\u00f3n por parte de un tribunal. Adem\u00e1s, las empresas deben evitar la tentaci\u00f3n de utilizar cl\u00e1usulas restrictivas en todos los contratos de trabajo. La gravedad de las restricciones en los contratos de trabajo depende de los puestos de los empleados, ya que la gravedad del da\u00f1o que plantea un empleado de nivel superior que se va es diferente del da\u00f1o que puede infligir un empleado de base. En pocas palabras, las restricciones deben ser personalizadas y espec\u00edficas para cada empleado.<\/p>\n<p>Si bien la inclusi\u00f3n de toda la gama de restricciones en un contrato de trabajo puede tener un efecto restrictivo, no hay garant\u00eda de que sean efectivas. Por lo tanto, los empleadores deben pensar detenidamente cu\u00e1les de las cl\u00e1usulas restrictivas necesitan para proteger sus intereses.<\/p>\n<h2><strong>IV. Consejos para la redacci\u00f3n y aplicaci\u00f3n eficaz de cl\u00e1usulas restrictivas<\/strong><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-8877 size-full\" src=\"https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Screen-Shot-2018-08-09-at-4.45.51-PM-1536x877-1.png\" alt=\"\" width=\"1536\" height=\"877\" srcset=\"https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Screen-Shot-2018-08-09-at-4.45.51-PM-1536x877-1.png 1536w, https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Screen-Shot-2018-08-09-at-4.45.51-PM-1536x877-1-300x171.png 300w, https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Screen-Shot-2018-08-09-at-4.45.51-PM-1536x877-1-1024x585.png 1024w, https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Screen-Shot-2018-08-09-at-4.45.51-PM-1536x877-1-768x439.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1536px) 100vw, 1536px\" \/><\/p>\n<p>La redacci\u00f3n de cl\u00e1usulas restrictivas siempre ha sido un desaf\u00edo. Sin embargo, invertir tiempo y esfuerzo en redactar una cl\u00e1usula restrictiva eficaz puede suponer un arma clave en la lucha contra las actividades comerciales ilegales de los ex empleados.<\/p>\n<p>Como cualquier buen texto jur\u00eddico, la redacci\u00f3n de un convenio restrictivo requiere la misma reflexi\u00f3n y sencillez. El redactor debe tener en cuenta el delicado equilibrio entre la protecci\u00f3n de los intereses comerciales leg\u00edtimos sin ir m\u00e1s all\u00e1 de lo que es razonablemente necesario. El objetivo principal es restringir las actividades competitivas en la mayor medida posible sin poner en peligro las perspectivas de ejecuci\u00f3n. A continuaci\u00f3n se ofrecen algunos consejos para la redacci\u00f3n y ejecuci\u00f3n de convenios restrictivos.<\/p>\n<ol>\n<li>\n<h4>Identificar y definir claramente los intereses comerciales que se protegen<\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Para que los convenios restrictivos sean exigibles, los empleadores deben demostrar que dichos convenios no van m\u00e1s all\u00e1 de lo razonablemente necesario para proteger los intereses comerciales leg\u00edtimos. Por lo tanto, es mejor identificar qu\u00e9 disposiciones est\u00e1n incluidas en el convenio. Estas disposiciones pueden incluir la protecci\u00f3n de los secretos comerciales y la informaci\u00f3n confidencial de la empresa, la preservaci\u00f3n de las relaciones con los clientes clave o la restricci\u00f3n de las actividades comerciales de un empleado que puedan competir con la empresa. El convenio tambi\u00e9n debe definir claramente las actividades, productos o servicios \u201ccompetidores\u201d que pueden causar da\u00f1o a la empresa y el nivel de participaci\u00f3n del empleado en cada \u00e1rea.<\/p>\n<p>Detallar dicha informaci\u00f3n permitir\u00e1 a los propietarios de empresas refutar cualquier acusaci\u00f3n de que estos convenios van m\u00e1s all\u00e1 de lo razonablemente necesario.<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li>\n<h4>Evite restricciones geogr\u00e1ficas amplias<\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Identificar la ubicaci\u00f3n geogr\u00e1fica en la que se lleva a cabo la actividad empresarial y en la que trabaja el empleado. A\u00f1adir una restricci\u00f3n excesivamente protectora sobre el \u00e1rea en la que el empleado que se va puede operar una empresa es uno de los errores m\u00e1s cr\u00edticos que se cometen al redactar un convenio restrictivo. Tenga en cuenta que un convenio restrictivo debe ser razonable en lo que respecta al \u00e1rea geogr\u00e1fica.<\/p>\n<p>Sin embargo, las limitaciones geogr\u00e1ficas conllevan incertidumbre, ya que dependen de la naturaleza de la empresa espec\u00edfica de que se trate. Por ejemplo, una peque\u00f1a empresa puede restringir un \u00e1rea de apenas unos pocos kil\u00f3metros, mientras que una gran corporaci\u00f3n puede abarcar todo el continente. Al centrarse en la protecci\u00f3n de la informaci\u00f3n confidencial y los secretos comerciales, es m\u00e1s probable que el pacto sea ejecutable y resista cualquier desaf\u00edo.<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li>\n<h4>Eval\u00fae cuidadosamente el per\u00edodo de restricci\u00f3n<\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>\u00bfPor cu\u00e1nto tiempo es razonable restringir a la primera parte sus actividades en lo que respecta a su conducta hacia los clientes y empleados de la empresa, as\u00ed como el manejo de informaci\u00f3n confidencial? Suponiendo que cuanto m\u00e1s larga sea la restricci\u00f3n, m\u00e1s fuerte ser\u00e1, en realidad puede poner en peligro el negocio. Esto se debe a que si un pacto se considera demasiado largo, entonces se considerar\u00e1 inaplicable.<\/p>\n<p>Cuando se trata de restringir la relaci\u00f3n de la primera parte con sus clientes y empleados actuales, la duraci\u00f3n y la naturaleza de la relaci\u00f3n son factores cr\u00edticos para determinar la duraci\u00f3n razonable de la restricci\u00f3n. En el caso de la protecci\u00f3n de informaci\u00f3n confidencial, el enfoque se desplaza al tipo de informaci\u00f3n que se desea proteger. Cuanto m\u00e1s tiempo permanezca confidencial la informaci\u00f3n antes de que se vuelva inutilizable o parte del dominio p\u00fablico, m\u00e1s largo puede ser el per\u00edodo restrictivo razonable. La duraci\u00f3n de la restricci\u00f3n se puede medir adecuadamente para proteger el acuerdo de ataques colaterales examinando la relaci\u00f3n entre la otra parte y el cliente\/empleado e identificando la informaci\u00f3n que se est\u00e1 protegiendo.<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li>\n<h4>Considere el rol del empleado<\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Dado que el nivel de compromiso y conocimiento de un empleado de nivel superior difiere del de un puesto inferior, las cl\u00e1usulas restrictivas deben adaptarse al rol particular del empleado. Considere sus responsabilidades, antig\u00fcedad, habilidades, experiencia y su relaci\u00f3n con partes clave, incluidos clientes, proveedores y distribuidores, as\u00ed como el conocimiento especializado adquirido. Adaptar la cl\u00e1usula para que se ajuste al rol particular del empleado probablemente mejorar\u00e1 la exigibilidad del acuerdo.<\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li>\n<h4>Mantenga actualizados los convenios restrictivos<\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Cuando un empleado recibe un ascenso o cambia el enfoque de la empresa, se debe revisar y actualizar, si es necesario, el pacto restrictivo detallado en su contrato de trabajo. Si se incluyen pactos revisados \u200b\u200ben un contrato de trabajo, los empleadores deben brindar una contraprestaci\u00f3n adecuada al empleado que acepte estos nuevos pactos. Dichas contraprestaciones incluyen un aumento de sueldo, un horario de trabajo flexible, una bonificaci\u00f3n o una oferta de acciones.<\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li>Aseg\u00farese de que el acuerdo contenga las consideraciones adecuadas<\/li>\n<\/ol>\n<p>Dado que un pacto restrictivo es b\u00e1sicamente un contrato, debe tener una contraprestaci\u00f3n adecuada para ser ejecutable. Un contrato de trabajo es la forma m\u00e1s com\u00fan de contraprestaci\u00f3n. Sin embargo, no todos los estados aceptan este concepto de empleo como contraprestaci\u00f3n. Para evitar cualquier cuestionamiento a la exigibilidad del acuerdo, los empleadores deben conocer las leyes estatales en las que est\u00e1n redactando el acuerdo si este acepta el manejo del empleo como contraprestaci\u00f3n.<\/p>\n<ol start=\"7\">\n<li>\n<h4>Exigir la devoluci\u00f3n de informaci\u00f3n confidencial<\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Los contratos de trabajo deben exigir a los empleados que entreguen todos los documentos o informaci\u00f3n relacionados con la empresa despu\u00e9s de su separaci\u00f3n. Para proteger a\u00fan m\u00e1s a la empresa, las empresas tambi\u00e9n deben verificar las copias de portada, las derivaciones de los documentos de la empresa y la informaci\u00f3n contenida en los dispositivos electr\u00f3nicos.<\/p>\n<ol start=\"8\">\n<li>\n<h4>Incluir disposiciones sobre elecci\u00f3n de ley y jurisdicci\u00f3n<\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>En lugar de elegir la legislaci\u00f3n y las disposiciones sobre jurisdicci\u00f3n del estado en el que la empresa est\u00e1 constituida o tiene su sede, es mejor vincular la elecci\u00f3n de la legislaci\u00f3n y la jurisdicci\u00f3n al estado en el que el empleado trabaja o reside. Adem\u00e1s, dado que cada jurisdicci\u00f3n trata los convenios restrictivos de manera diferente, es mejor estar familiarizado con la legislaci\u00f3n procesal y sustantiva de la jurisdicci\u00f3n que se elija seguir.<\/p>\n<ol start=\"9\">\n<li>\n<h4>Incluir una obligaci\u00f3n en el contrato del empleado de entregar una copia de su pacto restrictivo a un posible empleador.<\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>En caso de que se haya violado el pacto, los empleadores pueden demandar al ex empleado o a su posible empleador por da\u00f1os y perjuicios o por incumplimiento del contrato. Los empleadores tambi\u00e9n pueden tener derecho a solicitar una orden judicial para impedir que ambas partes trabajen juntas.<\/p>\n<ol start=\"10\">\n<li>\n<h4>No subestime el valor de un pacto restrictivo bien redactado<\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Si bien los convenios restrictivos pueden parecer costosos y requerir mucho tiempo, contar con uno bien redactado puede resultar invaluable para la empresa si alguna vez los empleadores se ven en la desafortunada situaci\u00f3n de tener que hacerlos cumplir. Utilizar un acuerdo est\u00e1ndar para cada empleado es riesgoso y altamente desaconsejable. Buscar asesoramiento legal mientras lo hace podr\u00eda ser beneficioso para usted a largo plazo.<\/p>\n<h2><strong>V. Consejos sobre pactos restrictivos para empleados<\/strong><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-8879 size-full\" src=\"https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Screen-Shot-2018-08-09-at-4.46.43-PM-1536x890-1.png\" alt=\"\" width=\"1536\" height=\"890\" srcset=\"https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Screen-Shot-2018-08-09-at-4.46.43-PM-1536x890-1.png 1536w, https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Screen-Shot-2018-08-09-at-4.46.43-PM-1536x890-1-300x174.png 300w, https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Screen-Shot-2018-08-09-at-4.46.43-PM-1536x890-1-1024x593.png 1024w, https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Screen-Shot-2018-08-09-at-4.46.43-PM-1536x890-1-768x445.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1536px) 100vw, 1536px\" \/><\/p>\n<p>Muchos empleados tienden a pasar por alto lo que firman, lo que puede llevar a no comprender completamente las consecuencias legales de un contrato con cl\u00e1usulas restrictivas. A continuaci\u00f3n, se indican algunos aspectos que se deben tener en cuenta antes de firmar dichos acuerdos y lo que podr\u00edan significar en caso de desvincularse de la empresa.<\/p>\n<ol>\n<li>\n<h4>Comprenda el alcance y la aplicaci\u00f3n del pacto restrictivo en el contrato de trabajo antes de firmarlo<\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Comprender los t\u00e9rminos definidos en un contrato de trabajo es vital en el momento de la terminaci\u00f3n. Es importante saber qu\u00e9 partes se definen como \u201c <em>clientes<\/em> \u201d, qu\u00e9 son los \u201c <em>servicios competitivos <\/em><em>\u201d<\/em> y durante cu\u00e1nto tiempo se le proh\u00edbe a un empleado trabajar para estas partes o realizar dichos servicios. Adem\u00e1s, es necesario comprender el alcance del uso o las conexiones de las redes sociales seg\u00fan lo establecido en el pacto restrictivo. Por ejemplo, considerar a alguien como un contacto \u201cpersonal\u201d puede considerarse como un contacto \u201ccomercial\u201d y puede pertenecer a la empresa, incluso si fue tra\u00eddo a la empresa por el empleado.<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li>\n<h4>Los empleados deben ser conscientes de sus obligaciones de divulgaci\u00f3n<\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Muchos contratos de trabajo, independientemente del puesto, incluyen cl\u00e1usulas que obligan al empleado a notificar a su antiguo empleador cuando un competidor manifiesta su deseo de contratarlo. No hacerlo puede suponer un incumplimiento del contrato por parte del empleado. Esta cl\u00e1usula es discutible, ya que el empleado tiene derecho a buscar un trabajo o a que le ofrezcan uno. Por eso es importante que los empleados conozcan las obligaciones contractuales incluidas en su contrato de trabajo y hasta qu\u00e9 punto.<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li>\n<h4>Cuidado con las comunicaciones electr\u00f3nicas<\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Los empleados deben devolver el dispositivo electr\u00f3nico que les proporcion\u00f3 la empresa, y los empleadores pueden optar por revisar las llamadas, los correos electr\u00f3nicos y otra correspondencia. Los empleados tambi\u00e9n deben revelar todos los documentos que poseen o que est\u00e1n bajo su control, independientemente de si esos documentos pueden respaldar la afirmaci\u00f3n del empleado para respaldar su caso o socavarlo.<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li>\n<h4>Considere solicitar un reembolso a posibles empleadores.<\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Los empleados deber\u00edan considerar la posibilidad de negociar un reembolso con su posible empleador por los costos legales y las p\u00e9rdidas financieras que puedan sufrir al separarse de su empleador actual. Sin embargo, los empleados deben ser conscientes de que cualquier indemnizaci\u00f3n por costos legales puede traducirse en la admisi\u00f3n de incumplimiento de los convenios restrictivos del empleado o de sus contratos de trabajo en su totalidad.<\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li>\n<h4>Los empleados deben ser conscientes de los posibles incumplimientos de su contrato por parte de sus empleadores.<\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Si un empleador ha incumplido el contrato de alguna manera, esto puede implicar la anulaci\u00f3n de las cl\u00e1usulas restrictivas del contrato de trabajo del empleado. Esto significa que el empleado es libre de tratar o trabajar para cualquier empleador, as\u00ed como de realizar cualquier actividad comercial tras la finalizaci\u00f3n del empleo. Sin embargo, es recomendable que los empleados busquen asesoramiento legal para demostrar que su empleador ha incumplido efectivamente el contrato.<\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li>\n<h4>Determinar si la contraprestaci\u00f3n ofrecida vale la pena<\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Al aceptar cl\u00e1usulas restrictivas durante el transcurso del empleo, los empleados deben evaluar cuidadosamente si la contraprestaci\u00f3n ofrecida compensa adecuadamente su nivel de responsabilidades y habilidades. Pueden tratar de negociar la contraprestaci\u00f3n que recibir\u00e1n como consideren conveniente. Sin embargo, deben tener cuidado al aceptar cualquier cl\u00e1usula que se les presente. Cuando un empleado ha decidido dejar la empresa o ha presentado su notificaci\u00f3n de renuncia, entonces se debe considerar la posibilidad de aceptar cl\u00e1usulas restrictivas m\u00e1s estrictas.<\/p>\n<ol start=\"7\">\n<li>\n<h4>Busque asesoramiento legal<\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Si el empleado est\u00e1 preocupado por conseguir otro trabajo despu\u00e9s de separarse de la empresa, es recomendable buscar asesoramiento legal antes de la rescisi\u00f3n del contrato de trabajo. Seg\u00fan las circunstancias, puede ser necesario reunirse con el empleador para analizar el alcance de sus obligaciones posteriores a la rescisi\u00f3n. Puede ser posible negociar un per\u00edodo de restricci\u00f3n m\u00e1s corto, dependiendo de los intereses comerciales protegidos.<\/p>\n<h2><strong>VI. Pactos restrictivos en la legislaci\u00f3n de Florida<\/strong><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-18319 entered lazyloaded\" src=\"https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Screen-Shot-2018-08-09-at-4.47.39-PM.png\" sizes=\"auto, (max-width: 620px) 100vw, 620px\" srcset=\"https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Screen-Shot-2018-08-09-at-4.47.39-PM.png 1832w, https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Screen-Shot-2018-08-09-at-4.47.39-PM-150x58.png 150w, https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Screen-Shot-2018-08-09-at-4.47.39-PM-300x117.png 300w, https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Screen-Shot-2018-08-09-at-4.47.39-PM-768x298.png 768w, https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Screen-Shot-2018-08-09-at-4.47.39-PM-1024x398.png 1024w\" alt=\"\" width=\"620\" height=\"241\" data-lazy-srcset=\"https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Screen-Shot-2018-08-09-at-4.47.39-PM.png 1832w, https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Screen-Shot-2018-08-09-at-4.47.39-PM-150x58.png 150w, https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Screen-Shot-2018-08-09-at-4.47.39-PM-300x117.png 300w, https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Screen-Shot-2018-08-09-at-4.47.39-PM-768x298.png 768w, https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Screen-Shot-2018-08-09-at-4.47.39-PM-1024x398.png 1024w\" data-lazy-sizes=\"(max-width: 620px) 100vw, 620px\" data-lazy-src=\"https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Screen-Shot-2018-08-09-at-4.47.39-PM.png\" data-ll-status=\"loaded\" \/><\/p>\n<p>Es de conocimiento p\u00fablico que la ley de Florida que rige los convenios restrictivos es m\u00e1s favorable para los empleadores que la de otros estados. Adem\u00e1s, los tribunales de Florida rara vez se niegan a hacer cumplir un acuerdo de no competencia debido a la duraci\u00f3n de la restricci\u00f3n o el alcance geogr\u00e1fico. La ley de Florida exige que los tribunales marquen con l\u00e1piz azul el alcance o la duraci\u00f3n inadmisibles de dichos acuerdos para que sean razonables y est\u00e9n dentro de los l\u00edmites de la ley.<\/p>\n<p>Para justificar el pacto restrictivo, la empresa deber\u00e1 demostrar la existencia de intereses comerciales leg\u00edtimos. El estatuto establece que cualquier pacto restrictivo que no est\u00e9 respaldado por intereses comerciales leg\u00edtimos es ilegal, nulo e inaplicable. Los intereses comerciales leg\u00edtimos pueden incluir, entre otros:<\/p>\n<ol>\n<li>Secretos comerciales, tal como se definen en el art. <a href=\"https:\/\/www.leg.state.fl.us\/statutes\/index.cfm?App_mode=Display_Statute&amp;Search_String=&amp;URL=0600-0699\/0688\/Sections\/0688.002.html\">002<\/a> .<\/li>\n<li>Informaci\u00f3n comercial o profesional valiosa y confidencial que de otro modo no calificar\u00eda como secreto comercial.<\/li>\n<li>Relaciones sustanciales con clientes, pacientes o clientes potenciales o existentes espec\u00edficos.<\/li>\n<li>Buena voluntad del cliente, paciente o consumidor asociada con:<\/li>\n<li>Una pr\u00e1ctica comercial o profesional en curso, mediante un nombre comercial, marca registrada, marca de servicio o \u201cimagen comercial\u201d;<\/li>\n<li>Una ubicaci\u00f3n geogr\u00e1fica espec\u00edfica; o<\/li>\n<li>Un \u00e1rea comercial o de marketing espec\u00edfica.<\/li>\n<li>Formaci\u00f3n extraordinaria o especializada.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Para justificar la restricci\u00f3n, se debe demostrar que la restricci\u00f3n especificada en el contrato es razonablemente necesaria para proteger intereses comerciales leg\u00edtimos. Si la cl\u00e1usula restrictiva va m\u00e1s all\u00e1 de lo razonable, el tribunal modificar\u00e1 la restricci\u00f3n y conceder\u00e1 solo lo que sea razonablemente necesario.<\/p>\n<p>Los tribunales presumir\u00e1n que cualquier restricci\u00f3n cuya duraci\u00f3n sea de seis meses o menos es razonable y que las restricciones que duren m\u00e1s de dos a\u00f1os son irrazonables para el ex empleado o para otras partes.<\/p>\n<p>Los convenios restrictivos que equilibran los intereses de ambas partes tienen mayores posibilidades de ser aplicados. Por lo tanto, los empleadores deben tener en cuenta la importancia de definir claramente los intereses comerciales leg\u00edtimos y redactar un convenio restrictivo que sea aplicable sin comprometer los derechos del empleado.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-18185 entered lazyloaded\" src=\"https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/what-is-a-restrictive-covenant-in-business-law-01-1.jpg\" alt=\"\" width=\"621\" height=\"1841\" data-lazy-src=\"https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/what-is-a-restrictive-covenant-in-business-law-01-1.jpg\" data-ll-status=\"loaded\" \/><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"elementor-element elementor-element-789aeae elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"789aeae\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n<div class=\"elementor-widget-container\">\n<p><strong>Siguenos en las redes sociales<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/TremblyLawFirm\">Facebook<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/twitter.com\/TremblyLawFirm\">X<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/tremblylawfirm\/\">Instagram<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/trembly-law-firm\">LinkedIn<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCZDWmkkq87PO5a4OnXbw-cg\">YouTube<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los diferentes tipos de cl\u00e1usulas restrictivas y su importancia en los contratos de trabajo I. \u00bfQu\u00e9 es un pacto restrictivo en el derecho mercantil? Toda empresa tiene informaci\u00f3n esencial e invaluable que es vital para su \u00e9xito. Por eso, para proteger la empresa, es esencial restringir el uso de informaci\u00f3n importante por parte de los&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[696],"tags":[],"class_list":["post-7601","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog-es"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>\u00bfQu\u00e9 es un pacto restrictivo en el derecho mercantil? - Trembly Law Firm &quot;Acuerdos de pacto restrictivo: \u00bfqu\u00e9 son? | Ley de Trembly&quot;<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"&quot;Conozca los tipos de cl\u00e1usulas restrictivas, su importancia y aplicabilidad en los acuerdos de empleo, de no competencia y otros acuerdos de Florida. 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