{"id":7631,"date":"2021-09-03T09:54:58","date_gmt":"2021-09-03T16:54:58","guid":{"rendered":"https:\/\/trembly-jem.local\/blog\/que-son-exactamente-los-empleados-asalariados-exentos\/"},"modified":"2021-09-03T09:54:58","modified_gmt":"2021-09-03T16:54:58","slug":"que-son-exactamente-los-empleados-asalariados-exentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tremblylaw.com\/es\/blog\/que-son-exactamente-los-empleados-asalariados-exentos\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 son exactamente los empleados asalariados exentos?"},"content":{"rendered":"<p>Los empleados suelen estar ansiosos por recibir el pago de \u201choras extra\u201d cubierto (o \u201ctiempo y medio\u201d, como se suele llamar), mientras que los empleadores est\u00e1n ansiosos por evitar que sus empleados por horas trabajen 40 horas a la semana. La mayor\u00eda de los empleados asalariados no tienen derecho a horas extra. Sin embargo, los empleadores deben hacer m\u00e1s que simplemente pagarles un salario a sus empleados para evitar pagarles horas extra. Los empleados asalariados deben estar realmente exentos.<\/p>\n<h3>Salario m\u00ednimo<\/h3>\n<p>Al igual que los trabajadores por horas, los empleados asalariados tambi\u00e9n tienen derecho a una especie de salario m\u00ednimo. En 2021, el salario m\u00ednimo anual para los empleados exentos es de $35,568 ($684 por semana). Algunos estados tienen umbrales m\u00e1s altos para los empleados asalariados exentos, pero Florida sigue la FLSA federal (Ley de Normas Laborales Justas). El umbral de la FLSA se aument\u00f3 por \u00faltima vez en 2020.<\/p>\n<p>Los empleados que reciben un salario superior a $107,432 en un a\u00f1o est\u00e1n exentos como empleados asalariados \u201caltamente remunerados\u201d. Se les debe pagar al menos $684 como salario. Los empleados altamente remunerados est\u00e1n exentos independientemente de sus funciones laborales, un concepto que analizaremos a continuaci\u00f3n.<\/p>\n<h3>Funciones ejecutivas, administrativas y profesionales<\/h3>\n<p>Los empleados asalariados que reciben un salario de al menos $35,568 por a\u00f1o pero menos de $107,432 deben cumplir con la \u201cprueba del deber\u201d. Existen varias categor\u00edas de la prueba del deber:<\/p>\n<ul>\n<li>Exenci\u00f3n ejecutiva : el empleado debe gestionar la empresa o un departamento de la misma. Adem\u00e1s, el empleado debe tener la autoridad para dirigir el trabajo de al menos dos empleados y tener discreci\u00f3n para contratar o despedir.<\/li>\n<li>Exenci\u00f3n administrativa : estos empleados deben realizar trabajos no manuales que est\u00e9n directamente relacionados con las \u201coperaciones comerciales generales\u201d de la empresa. El empleado tambi\u00e9n debe estar autorizado a ejercer su criterio y discreci\u00f3n independientes en relaci\u00f3n con \u201casuntos de importancia\u201d.<\/li>\n<li>Exenci\u00f3n profesional : esta exenci\u00f3n se relaciona principalmente con trabajos que requieren conocimientos o instrucci\u00f3n avanzados. El trabajo requiere discreci\u00f3n y criterio por parte del empleado. Debe ser en el \u00e1mbito cient\u00edfico o educativo. Tambi\u00e9n existe una exenci\u00f3n profesional creativa en la que el empleado debe trabajar en un \u201ccampo reconocido de actividad art\u00edstica o creativa\u201d.<\/li>\n<li>Otras pruebas de funciones tienen que ver con puestos espec\u00edficos. Los empleados inform\u00e1ticos y los representantes de ventas externos son dos de esas categor\u00edas.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>El incumplimiento de la FLSA es costoso<\/h3>\n<p>Mantenerse al d\u00eda con los \u00faltimos requisitos de salario m\u00ednimo de la FLSA es costoso, pero tambi\u00e9n lo es ignorar la ley. Adem\u00e1s de las horas extras no pagadas, los empleadores que no cumplan con esta regla pueden tener que pagar $1,000 por cada infracci\u00f3n intencional. Sin embargo, el gasto m\u00e1s significativo para los infractores de la FLSA es a menudo la publicidad negativa.<\/p>\n<p>Cumplir con la FLSA puede ayudar a su empresa a hacer mucho m\u00e1s que evitar sanciones. Los empleados que saben que reciben una remuneraci\u00f3n justa tienen m\u00e1s probabilidades de permanecer en su trabajo actual. Trembly Law Firm puede ayudar a su empresa a implementar una base legal s\u00f3lida para que pueda crecer con confianza. <a href=\"https:\/\/tremblylaw.com\/contact\/\">P\u00f3ngase en contacto con nuestro equipo hoy mismo<\/a> para analizar sus opciones.<\/p>\n<p>Bufete de abogados Trembly<br \/>\n9700 South Dixie Hwy Penthouse 1100<br \/>\nMiami, Florida 33156<br \/>\n<a href=\"tel:305-614-3219\">(305) 614-3219<\/a><\/p>\n<p><strong>Siguenos en las redes sociales<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/TremblyLawFirm\">Facebook<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/twitter.com\/TremblyLawFirm\">X<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/tremblylawfirm\/\">Instagram<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/trembly-law-firm\">LinkedIn<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCZDWmkkq87PO5a4OnXbw-cg\">YouTube<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los empleados suelen estar ansiosos por recibir el pago de \u201choras extra\u201d cubierto (o \u201ctiempo y medio\u201d, como se suele llamar), mientras que los empleadores est\u00e1n ansiosos por evitar que sus empleados por horas trabajen 40 horas a la semana. 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