{"id":7691,"date":"2018-07-30T11:38:12","date_gmt":"2018-07-30T16:38:12","guid":{"rendered":"https:\/\/trembly-jem.local\/blog\/mi-empresa-de-florida-ha-recibido-una-carta-o-esta-siendo-demandada-por-violacion-de-la-ley-de-estadounidenses-con-discapacidades-ada-necesito-un-abogado-para-defenderme-de-esta-demanda\/"},"modified":"2024-09-24T17:08:41","modified_gmt":"2024-09-24T22:08:41","slug":"mi-empresa-de-florida-ha-recibido-una-carta-o-esta-siendo-demandada-por-violacion-de-la-ley-de-estadounidenses-con-discapacidades-ada-necesito-un-abogado-para-defenderme-de-esta-demanda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tremblylaw.com\/es\/blog\/mi-empresa-de-florida-ha-recibido-una-carta-o-esta-siendo-demandada-por-violacion-de-la-ley-de-estadounidenses-con-discapacidades-ada-necesito-un-abogado-para-defenderme-de-esta-demanda\/","title":{"rendered":"Mi empresa de Florida ha recibido una carta (o est\u00e1 siendo demandada) por violaci\u00f3n de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), \u00bfnecesito un abogado para defenderme de esta demanda?"},"content":{"rendered":"<div class=\"elementor-element elementor-element-6ca3c6d elementor-widget elementor-widget-theme-post-content\" data-id=\"6ca3c6d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"theme-post-content.default\">\n<div class=\"elementor-widget-container\">\n<p><strong><u><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-8691 size-full\" src=\"https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Screen-Shot-2018-08-29-at-3.46.35-PM.png\" alt=\"\" width=\"1744\" height=\"460\" srcset=\"https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Screen-Shot-2018-08-29-at-3.46.35-PM.png 1744w, https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Screen-Shot-2018-08-29-at-3.46.35-PM-300x79.png 300w, https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Screen-Shot-2018-08-29-at-3.46.35-PM-1024x270.png 1024w, https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Screen-Shot-2018-08-29-at-3.46.35-PM-768x203.png 768w, https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Screen-Shot-2018-08-29-at-3.46.35-PM-1536x405.png 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1744px) 100vw, 1744px\" \/><\/u><\/strong><\/p>\n<p><strong><u>En este art\u00edculo:<\/u><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfQu\u00e9 es la ADA y a qui\u00e9n se aplica?<\/li>\n<li>T\u00edtulos de la Ley ADA (tambi\u00e9n conocidos como disposiciones)<\/li>\n<li>Mitos y realidades de la ADA<\/li>\n<li>Gu\u00eda para empleados sobre adaptaciones razonables de conformidad con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)<\/li>\n<li>Derechos del empleado como individuo con discapacidad<\/li>\n<li>Gu\u00eda para empleadores sobre adaptaciones razonables seg\u00fan la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)<\/li>\n<li>Responsabilidades de los empleadores<\/li>\n<li>Contrataci\u00f3n de personas con discapacidad<\/li>\n<li>Qu\u00e9 debe hacer si su empresa de Florida se enfrenta a un problema o una queja sobre la ADA<\/li>\n<\/ul>\n<h2 class=\"Body\">I. \u00bfQu\u00e9 es la ADA y a qui\u00e9n se aplica?<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-8693 size-full\" src=\"https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Screen-Shot-2018-08-29-at-3.46.49-PM.png\" alt=\"\" width=\"1744\" height=\"258\" srcset=\"https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Screen-Shot-2018-08-29-at-3.46.49-PM.png 1744w, https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Screen-Shot-2018-08-29-at-3.46.49-PM-300x44.png 300w, https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Screen-Shot-2018-08-29-at-3.46.49-PM-1024x151.png 1024w, https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Screen-Shot-2018-08-29-at-3.46.49-PM-768x114.png 768w, https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Screen-Shot-2018-08-29-at-3.46.49-PM-1536x227.png 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1744px) 100vw, 1744px\" \/><\/p>\n<p>La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en ingl\u00e9s) es una ley de derechos civiles que proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n contra las personas con discapacidades. La ADA elimina las barreras a la participaci\u00f3n de las personas con discapacidades en varias \u00e1reas de la vida y el trabajo en los Estados Unidos, incluidos el empleo, los lugares p\u00fablicos, el transporte y el acceso a los programas y servicios del gobierno nacional y local.<\/p>\n<p>La promesa de Estados Unidos de brindar igualdad de oportunidades a todos los ciudadanos fue la base de la ADA. Esta ley federal tambi\u00e9n es beneficiosa para las empresas, ya que al incluir a las personas con discapacidades les otorga una ventaja competitiva.<\/p>\n<p>La descripci\u00f3n de discapacidades de la ADA incluye varias afecciones m\u00e9dicas f\u00edsicas y mentales. Una afecci\u00f3n no tiene que ser grave o permanente para ser considerada una discapacidad. Las afecciones consideradas discapacidades son las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>sordera<\/li>\n<li>ceguera<\/li>\n<li>Falta parcial o total de miembros o discapacidad de movilidad<\/li>\n<li>incapacidad intelectual<\/li>\n<li>autismo<\/li>\n<li>par\u00e1lisis cerebral<\/li>\n<li>c\u00e1ncer<\/li>\n<li>diabetes<\/li>\n<li>Infecci\u00f3n por el virus de la inmunodeficiencia humana (VIH)<\/li>\n<li>epilepsia<\/li>\n<li>distrofia muscular<\/li>\n<li>esclerosis m\u00faltiple<\/li>\n<li>trastorno depresivo mayor<\/li>\n<li>trastorno obsesivo compulsivo<\/li>\n<li>trastorno bipolar<\/li>\n<li>Trastorno de estr\u00e9s postraum\u00e1tico (TEPT)<\/li>\n<li>esquizofrenia<\/li>\n<\/ul>\n<h2>T\u00edtulos de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)<\/h2>\n<p>La ADA tiene varias disposiciones llamadas T\u00edtulos, y cada una de estas disposiciones cubre un \u00e1rea espec\u00edfica.<\/p>\n<h3>T\u00edtulo I: Empleo<\/h3>\n<p>El T\u00edtulo I ofrece igualdad de oportunidades de empleo para personas con discapacidades. Este t\u00edtulo exige que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables a los solicitantes o empleados calificados. Una adaptaci\u00f3n razonable puede ser cualquier modificaci\u00f3n o ajuste que permita a un solicitante participar en el proceso de solicitud. De manera similar, un puesto o entorno laboral debe permitir que un empleado con una discapacidad realice funciones laborales esenciales que cumplan con los requisitos de desempe\u00f1o normales.<\/p>\n<h3>T\u00edtulo II: Entidades estatales y locales<\/h3>\n<p>El T\u00edtulo II proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n por discapacidad en todos los programas, actividades y servicios de las entidades estatales y locales. Estas entidades p\u00fablicas deben cumplir con las normas del T\u00edtulo II que cubren el acceso a todos los programas y servicios que ofrecen. Estos accesos incluyen el acceso f\u00edsico, tal como se establece en las Normas de la ADA para el dise\u00f1o accesible, y el acceso program\u00e1tico restringido por procedimientos o pol\u00edticas discriminatorias.<\/p>\n<p><span class=\"\">Este t\u00edtulo tambi\u00e9n se aplica a los transportes p\u00fablicos, incluidos los trenes interurbanos y de cercan\u00edas. Tambi\u00e9n cubre la vivienda p\u00fablica y local, la asistencia para la vivienda y las derivaciones. El T\u00edtulo II exige la prestaci\u00f3n de servicios de paratr\u00e1nsito por parte de entidades p\u00fablicas que presten servicios de ruta fija. Establece los requisitos m\u00ednimos de distribuci\u00f3n del espacio para facilitar la sujeci\u00f3n de sillas de ruedas en el transporte p\u00fablico. Adem\u00e1s, responde a la necesidad de una comunicaci\u00f3n eficaz con personas que padecen discapacidades auditivas, visuales y del habla.<\/span><\/p>\n<h3>T\u00edtulo III: Establecimientos p\u00fablicos<\/h3>\n<p>El T\u00edtulo III proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n por motivos de discapacidad en lo que respecta al disfrute igualitario y pleno de cualquier lugar privado o de uso p\u00fablico. Estos lugares p\u00fablicos pueden incluir hoteles y posadas, cines, estadios deportivos, campos de golf, escuelas privadas y guarder\u00edas, restaurantes, comerciantes minoristas, proveedores de servicios de atenci\u00f3n y lugares de exhibici\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n<p>El T\u00edtulo III establece los est\u00e1ndares m\u00ednimos de accesibilidad para cualquier construcci\u00f3n, modificaci\u00f3n o alteraci\u00f3n de las instalaciones. Ordena a las empresas que realicen modificaciones razonables en la forma en que suelen hacer las cosas cuando atienden a personas con discapacidades. El T\u00edtulo III tambi\u00e9n exige una comunicaci\u00f3n eficaz con los clientes con discapacidades auditivas, del habla y de la vista.<\/p>\n<h3>T\u00edtulo IV: Telecomunicaciones<\/h3>\n<p>El T\u00edtulo IV de la ADA, regulado y aplicado por la Comisi\u00f3n Federal de Comunicaciones, exige que las compa\u00f1\u00edas de telecomunicaciones proporcionen un sistema nacional que garantice servicios funcionalmente equivalentes para las personas con discapacidades auditivas y del habla. Tambi\u00e9n exige el subtitulado de anuncios y avisos de servicio p\u00fablico financiados con fondos federales.<\/p>\n<h3>T\u00edtulo V: Disposiciones Varias<\/h3>\n<p><span class=\"\">Adem\u00e1s de proporcionar una lista de condiciones que no se consideran discapacidades, este t\u00edtulo final contiene varias disposiciones t\u00e9cnicas. Dichas disposiciones incluyen su relaci\u00f3n con otras leyes y la inmunidad estatal, as\u00ed como su impacto en los proveedores de seguros y los beneficios. Tambi\u00e9n incluye una prohibici\u00f3n contra las represalias y la coerci\u00f3n. Esta prohibici\u00f3n se aplica a cualquier persona o entidad que desee impedir que una persona ejerza sus derechos o tomar represalias contra ella por haber ejercido sus derechos. Se proh\u00edbe cualquier forma de represalia, como amenazas, intimidaci\u00f3n o interferencia, si la intenci\u00f3n es interferir.<\/span><\/p>\n<h2 class=\"Body\">II. La historia de la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA)<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-8695 size-full\" src=\"https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Screen-Shot-2018-08-29-at-3.46.58-PM.png\" alt=\"\" width=\"1754\" height=\"490\" srcset=\"https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Screen-Shot-2018-08-29-at-3.46.58-PM.png 1754w, https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Screen-Shot-2018-08-29-at-3.46.58-PM-300x84.png 300w, https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Screen-Shot-2018-08-29-at-3.46.58-PM-1024x286.png 1024w, https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Screen-Shot-2018-08-29-at-3.46.58-PM-768x215.png 768w, https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Screen-Shot-2018-08-29-at-3.46.58-PM-1536x429.png 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1754px) 100vw, 1754px\" \/><\/p>\n<p class=\"Body\">La ADA no comenz\u00f3 en la ceremonia de firma el 26 de julio de 1990, ni en su primera presentaci\u00f3n en el Congreso en 1988. La historia de la ADA comenz\u00f3 hace mucho tiempo en ciudades y pueblos de los Estados Unidos, cuando las personas con discapacidades comenzaron a denunciar las barreras sociales que las aislaban de sus comunidades y cuando los padres de ni\u00f1os con discapacidades comenzaron a condenar la exclusi\u00f3n y la segregaci\u00f3n de sus hijos.<\/p>\n<p class=\"Body\"><span class=\"\">Hist\u00f3ricamente, la sociedad ha malinterpretado con frecuencia las diferencias en las capacidades mentales y f\u00edsicas de las personas, ha reaccionado exageradamente ante ellas o las ha pasado por alto. De hecho, no es raro encontrar casos documentados de ridiculizaci\u00f3n, encarcelamiento, tortura e incluso ejecuci\u00f3n de personas con discapacidades.<\/span><\/p>\n<p class=\"Body\">En la \u00e9poca colonial, el cuidado de las personas que nacieron con discapacidades o de aquellas que quedaron discapacitadas m\u00e1s tarde por enfermedad, accidente, lesi\u00f3n u otras causas era responsabilidad de sus familias. Sin embargo, debido al miedo, la verg\u00fcenza y la falta de comprensi\u00f3n, las familias ocultan o reniegan de sus familiares discapacitados o, peor a\u00fan, los dejan morir. Aquellos cuyas familias no pudieron o no quisieron apoyarlos terminaron en centros de atenci\u00f3n. M\u00e1s tarde se descubri\u00f3 que algunos de estos proveedores de atenci\u00f3n encerraban a las personas discapacitadas en \u00e1ticos para que murieran de hambre o de fr\u00edo despu\u00e9s de cobrar una tarifa. La preocupaci\u00f3n p\u00fablica por tales pr\u00e1cticas finalmente llev\u00f3 a un cambio.<\/p>\n<h3>La formaci\u00f3n de la ADA<\/h3>\n<p class=\"Body\">La primera forma de la ADA comenz\u00f3 con la creaci\u00f3n de grupos locales que defend\u00edan los derechos de las personas con discapacidades. Comenz\u00f3 con la creaci\u00f3n de un movimiento de vida independiente que desafiaba la creencia de la gente sobre la necesidad de que las personas con discapacidades fueran internadas en instituciones. Este movimiento luchaba por proporcionar servicios a las personas con discapacidades para que pudieran vivir c\u00f3modamente en la comunidad coexistiendo con personas sin discapacidades.<\/p>\n<p class=\"Body\">Miles de personas que conformaron el movimiento por los derechos de las personas con discapacidad son responsables de la creaci\u00f3n de la ADA. Estas personas lamieron sobres, enviaron alertas, organizaron y asistieron a protestas sin descanso, redactaron leyes, testificaron, negociaron, presentaron demandas e incluso fueron arrestadas; experimentaron todo esto por una causa en la que creen. Por lo tanto, es justo concluir que sin el trabajo de tantas personas, hoy no habr\u00eda ADA.<\/p>\n<p class=\"Body\">En las \u00faltimas dos d\u00e9cadas, el movimiento por los derechos de las personas con discapacidad ha hecho que las injusticias que enfrentan las personas con discapacidad sean conocidas y visibles para el p\u00fablico estadounidense y los pol\u00edticos. Al igual que los afroamericanos que se sentaban en los mostradores segregados de los restaurantes y se negaban a pasar a la parte trasera de los autobuses, las personas con discapacidad se sentaban en los edificios federales, obstru\u00edan el paso de los autobuses inaccesibles y marchaban por las calles para protestar contra las injusticias. Influenciado por los objetivos, la ret\u00f3rica y las t\u00e1cticas del movimiento por los derechos civiles, el movimiento por los derechos de las personas con discapacidad tambi\u00e9n busc\u00f3 justicia en los tribunales y en los pasillos del Congreso.<\/p>\n<p class=\"Body\">En 1973, se produjo un cambio profundo e hist\u00f3rico en la pol\u00edtica p\u00fablica sobre discapacidad con la aprobaci\u00f3n de la Secci\u00f3n 504 de la Ley de Rehabilitaci\u00f3n de 1973. La Secci\u00f3n 504 se bas\u00f3 en leyes anteriores que prohib\u00edan la discriminaci\u00f3n por motivos de raza, origen \u00e9tnico y sexo por parte de los beneficiarios de fondos federales. La Secci\u00f3n 504 proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n por motivos de discapacidad.<\/p>\n<p class=\"Body\">Antes, se pensaba que los problemas que afrontaban las personas con discapacidad, como el desempleo y la falta de educaci\u00f3n, eran consecuencias inevitables de las limitaciones f\u00edsicas o mentales que les impon\u00eda su discapacidad. Pero por primera vez, la exclusi\u00f3n y segregaci\u00f3n de las personas con discapacidad se consideraba una discriminaci\u00f3n y se consideraba a las personas con discapacidad como un grupo minoritario. El Congreso ha reconocido que la condici\u00f3n social y econ\u00f3mica inferior de las personas con discapacidad no era una consecuencia de la discapacidad en s\u00ed, sino el resultado de barreras y prejuicios sociales.<\/p>\n<p class=\"Body\">Si la ADA significa algo, es que las personas con discapacidades ya no estar\u00e1n fuera de la vista ni de la mente. La ADA se basa en la presunci\u00f3n b\u00e1sica de que las personas con discapacidades quieren trabajar y son capaces de trabajar, quieren ser miembros de sus comunidades y son capaces de ser miembros de sus comunidades y que la exclusi\u00f3n y la segregaci\u00f3n no se pueden tolerar. Adaptar a una persona con discapacidad ya no es una cuesti\u00f3n de caridad sino una cuesti\u00f3n b\u00e1sica de derechos civiles.<\/p>\n<h2 class=\"Body\">III. Mitos y realidades de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-8697 size-full aligncenter\" src=\"https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Screen-Shot-2018-08-29-at-3.52.48-PM.png\" alt=\"\" width=\"1748\" height=\"756\" srcset=\"https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Screen-Shot-2018-08-29-at-3.52.48-PM.png 1748w, https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Screen-Shot-2018-08-29-at-3.52.48-PM-300x130.png 300w, https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Screen-Shot-2018-08-29-at-3.52.48-PM-1024x443.png 1024w, https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Screen-Shot-2018-08-29-at-3.52.48-PM-768x332.png 768w, https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Screen-Shot-2018-08-29-at-3.52.48-PM-1536x664.png 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1748px) 100vw, 1748px\" \/><\/p>\n<p>Dado que la inclusi\u00f3n de las personas con discapacidades otorga a las empresas una ventaja competitiva, existen algunos mitos comunes asociados con la manera en que la ADA afecta a los empleadores. Hemos enumerado algunos de estos mitos comunes e investigado hechos para desmentirlos.<\/p>\n<p>Mito 1: Los empleadores se ven obligados a contratar a personas con discapacidades y que no est\u00e1n cualificadas.<\/p>\n<p>Realidad: Los solicitantes con discapacidades que no est\u00e1n calificados para el puesto no tienen derecho a reclamar discriminaci\u00f3n amparada por la ADA. Seg\u00fan la ADA, una persona con discapacidades debe estar calificada para estar protegida contra la discriminaci\u00f3n durante el proceso de contrataci\u00f3n. Estar calificado significa que el solicitante debe cumplir con todos los requisitos para el puesto y puede realizar funciones esenciales con o sin adaptaciones razonables.<\/p>\n<p>Mito 2: Con la ADA, los solicitantes de empleo con discapacidades tienen una ventaja sobre los dem\u00e1s solicitantes.<\/p>\n<p>Realidad: La ADA no otorga, de ninguna manera, preferencias de contrataci\u00f3n a personas con discapacidades.<\/p>\n<p>Mito 3: Si una persona con una discapacidad se encuentra entre los solicitantes calificados para un trabajo, la ADA requiere que el empleador contrate a la persona con una discapacidad.<\/p>\n<p>Realidad: Un empleador puede optar por contratar al candidato m\u00e1s calificado siempre que la decisi\u00f3n no se base en una discapacidad. Por ejemplo, si dos candidatos compiten por el mismo puesto y uno de ellos tiene una discapacidad, el empleador puede contratar al candidato m\u00e1s adecuado independientemente de su discapacidad.<\/p>\n<p>Mito 4: La ADA requiere que los empleadores otorguen a las personas con discapacidades privilegios especiales, conocidos como adaptaciones.<\/p>\n<p>Realidad: Las adaptaciones razonables garantizan que las personas con discapacidades calificadas tengan derecho a igualdad de oportunidades laborales (T\u00edtulo I). Una adaptaci\u00f3n razonable es una modificaci\u00f3n en un sistema para adaptarlo a las necesidades de las personas con discapacidades. Estas modificaciones var\u00edan y pueden estar relacionadas con el empleo, lo que permite que una persona con discapacidad solicite un empleo, desempe\u00f1e la funci\u00f3n esencial de un trabajo en particular y disfrute de las mismas oportunidades laborales y beneficios disponibles para otras personas.<\/p>\n<p>Mito 5: Puede resultar costoso otorgar adaptaciones para personas con discapacidades.<\/p>\n<p>Realidad: Si bien hay trabajadores con discapacidades que necesitan adaptaciones, la mayor\u00eda de ellos no las requieren para realizar su trabajo. Para los pocos que s\u00ed las necesitan, el costo habitual es m\u00ednimo. Un estudio realizado por la Red de Adaptaciones Laborales (JAN, por sus siglas en ingl\u00e9s) muestra que los beneficios que reciben los empleadores al proporcionar adaptaciones en el lugar de trabajo superan con creces los costos. De hecho, un alto porcentaje (59%) de las adaptaciones cuestan poco o nada, mientras que el resto suele costar alrededor de $500. Adem\u00e1s de esto, los empleadores reciben incentivos fiscales para cubrir los costos de las adaptaciones y modificaciones requeridas para que sus negocios sean accesibles para las personas con discapacidades.<\/p>\n<p>Mito 6: Las peque\u00f1as empresas se ven obligadas a asumir cargas financieras para realizar adaptaciones para personas con discapacidades.<\/p>\n<p>Realidad: Las empresas con no m\u00e1s de 15 empleados no est\u00e1n cubiertas por las disposiciones laborales de la ADA. Por eso, las peque\u00f1as empresas no tienen que proporcionar una adaptaci\u00f3n razonable si esta causa una \u201cdificultad excesiva\u201d, es decir, si la adaptaci\u00f3n requiere una dificultad o un gasto significativos.<\/p>\n<p>Mito 7: Las demandas bajo la ADA siguen inundando los tribunales.<\/p>\n<p>Realidad: Dado que la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) investiga meticulosamente cada caso y ofrece varias alternativas al litigio como forma de resolver un problema potencial, la cantidad de disputas laborales relacionadas con la ADA es solo un peque\u00f1o porcentaje de los millones de empleadores en todo Estados Unidos.<\/p>\n<p>Mito 8: La ADA protege a los alborotadores o empleados con personalidades dif\u00edciles o groseras.<\/p>\n<p>Realidad: Una conducta inapropiada no constituye una discapacidad de ninguna manera y tener una discapacidad no es de ninguna manera una excusa para no realizar las tareas laborales y adherirse a la conducta apropiada requerida de todos los empleados.<\/p>\n<p>Mito 9: Las personas con quejas y diagn\u00f3sticos vagos hicieron un mal uso de las disposiciones de la ADA.<\/p>\n<p>Realidad: Una denuncia se desestima si una persona no tiene una afecci\u00f3n que se ajuste a la definici\u00f3n de discapacidad establecida en la ADA. Si bien los casos presentados por personas con afecciones falsas o menores pueden recibir una atenci\u00f3n p\u00fablica considerable, en realidad, estas denuncias suelen desestimarse.<\/p>\n<p>Mito 10: Seg\u00fan las disposiciones de la ADA, un empleador no puede despedir a un empleado con una discapacidad.<\/p>\n<p>Realidad: Los empleadores tienen la prerrogativa de despedir a los trabajadores con discapacidades en las siguientes condiciones:<\/p>\n<ul>\n<li>La terminaci\u00f3n no est\u00e1 relacionada de ninguna manera con la discapacidad del empleado.<\/li>\n<li>El empleado no tiene los requisitos para el trabajo, que pueden incluir est\u00e1ndares de desempe\u00f1o o producci\u00f3n, independientemente de la presencia de una adaptaci\u00f3n razonable<\/li>\n<li>Un empleado representa una amenaza directa para la salud de otros empleados o la seguridad en el lugar de trabajo debido a su discapacidad.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 class=\"Body\">IV. Gu\u00eda para empleados sobre adaptaciones razonables de conformidad con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-18772 entered lazyloaded\" src=\"https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Screen-Shot-2018-08-29-at-3.46.58-PM-1.png\" sizes=\"auto, (max-width: 1754px) 100vw, 1754px\" srcset=\"https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Screen-Shot-2018-08-29-at-3.46.58-PM-1.png 1754w, https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Screen-Shot-2018-08-29-at-3.46.58-PM-1-300x84.png 300w, https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Screen-Shot-2018-08-29-at-3.46.58-PM-1-1024x286.png 1024w, https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Screen-Shot-2018-08-29-at-3.46.58-PM-1-768x215.png 768w, https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Screen-Shot-2018-08-29-at-3.46.58-PM-1-1536x429.png 1536w\" alt=\"\" width=\"1754\" height=\"490\" data-lazy-srcset=\"https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Screen-Shot-2018-08-29-at-3.46.58-PM-1.png 1754w, https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Screen-Shot-2018-08-29-at-3.46.58-PM-1-300x84.png 300w, https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Screen-Shot-2018-08-29-at-3.46.58-PM-1-1024x286.png 1024w, https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Screen-Shot-2018-08-29-at-3.46.58-PM-1-768x215.png 768w, https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Screen-Shot-2018-08-29-at-3.46.58-PM-1-1536x429.png 1536w\" data-lazy-sizes=\"(max-width: 1754px) 100vw, 1754px\" data-lazy-src=\"https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Screen-Shot-2018-08-29-at-3.46.58-PM-1.png\" data-ll-status=\"loaded\" \/>Seg\u00fan la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), los empleados pueden solicitar y negociar adaptaciones razonables en cualquier momento durante el proceso de solicitud o durante el empleo. Los empleados tienen derecho a solicitar una adaptaci\u00f3n a pesar de no haberla solicitado durante su solicitud de empleo o despu\u00e9s de ser contratados. Los empleados deben solicitar una adaptaci\u00f3n si existen obstrucciones en el lugar de trabajo que les impidan realizar sus tareas o competir por un trabajo o utilizar los beneficios laborales.<\/p>\n<h4>Un empleado debe cumplir estas condiciones para tener derecho a una adaptaci\u00f3n:<\/h4>\n<ul>\n<li>Deben trabajar para un empleador con 15 empleados o m\u00e1s.<\/li>\n<li>Debe ser una persona con una discapacidad seg\u00fan se define en la ADA.<\/li>\n<li>Debe necesitar la adaptaci\u00f3n debido a su discapacidad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, el empleador debe ser consciente de la discapacidad del empleado para poder proporcionar las adaptaciones necesarias.<\/p>\n<h5>\u00bfQu\u00e9 adaptaciones puede solicitar un empleado?<\/h5>\n<p>Una adaptaci\u00f3n es cualquier ajuste o modificaci\u00f3n en el lugar de trabajo o en la forma en que se hacen las cosas habitualmente. Estas adaptaciones garantizan la igualdad de oportunidades de empleo para todos los empleados, independientemente de si tienen alguna discapacidad. Algunas adaptaciones que se consideran \u201crazonables\u201d son las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>reestructuraci\u00f3n laboral<\/li>\n<li>Hacer accesibles las instalaciones existentes<\/li>\n<li>Ofreciendo horarios de trabajo a tiempo parcial o modificados y opci\u00f3n de trabajar desde casa.<\/li>\n<li>Adquirir o modificar equipos<\/li>\n<li>Cambiar pruebas, materiales de capacitaci\u00f3n o pol\u00edticas<\/li>\n<li>Proporcionar lectores o int\u00e9rpretes calificados<\/li>\n<li>reasignaci\u00f3n a un puesto vacante<\/li>\n<li>concesi\u00f3n de licencia m\u00e9dica<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sin embargo, los empleados deben tener en cuenta que la adaptaci\u00f3n que desean solicitar no debe causar ninguna \u201cdificultad excesiva\u201d a su empleador. La dificultad excesiva no solo se refiere a dificultades financieras, sino tambi\u00e9n a aquellas adaptaciones razonables que pueden alterar la naturaleza o las operaciones de la empresa.<\/p>\n<h5>\u00bfCu\u00e1nto tiempo tarda un empleador en responder a una solicitud de adaptaci\u00f3n?<\/h5>\n<p>Si bien no existe un plazo espec\u00edfico para que los empleadores respondan a una solicitud de adaptaci\u00f3n, deben hacerlo lo m\u00e1s r\u00e1pido posible. Las demoras innecesarias en responder y hacer cumplir una adaptaci\u00f3n resultar\u00e1n en una violaci\u00f3n de la ADA.<\/p>\n<h5>\u00bfQu\u00e9 pasa si un empleador rechaza una solicitud de adaptaci\u00f3n?<\/h5>\n<p>Si un empleador rechaza la solicitud de adaptaci\u00f3n, el empleado puede intentar averiguar por qu\u00e9 se la ha rechazado para poder saber cu\u00e1l es la mejor manera de proceder. Por ejemplo, si el empleador rechaz\u00f3 la solicitud debido a la falta de informaci\u00f3n m\u00e9dica que respalde que el empleado tiene una discapacidad, el empleado puede proporcionar informaci\u00f3n adicional para respaldar la reclamaci\u00f3n. Si el empleado no cree que el motivo de la denegaci\u00f3n sea v\u00e1lido o si el empleador no quiere explicar el motivo por el que se rechaz\u00f3 la solicitud, el empleado puede presentar una apelaci\u00f3n presentando una queja ante su sindicato o ante la EEOC o la agencia estatal encargada de hacer cumplir la ley.<\/p>\n<h5>\u00bfPuede un empleado solicitar otra adaptaci\u00f3n en el futuro?<\/h5>\n<p>Proporcionar adaptaciones razonables es una obligaci\u00f3n permanente, por lo que un empleado puede solicitar m\u00e1s de una adaptaci\u00f3n cuando sea necesario. Sin embargo, un empleador tiene derecho a considerar cada solicitud caso por caso.<\/p>\n<h5>\u00bfQu\u00e9 puede hacer un empleado si un empleador toma represalias contra \u00e9l por solicitar una adaptaci\u00f3n?<\/h5>\n<p>Las personas que niegan la existencia de una discriminaci\u00f3n laboral ilegal, las que participan en procedimientos de discriminaci\u00f3n laboral y las que hacen valer sus derechos conforme a la ley est\u00e1n protegidas contra represalias. Por lo tanto, si su empleador toma represalias, el empleado debe informar a alguien que ocupe un puesto superior dentro de la empresa o comunicarse con la EEOC de inmediato.<\/p>\n<p>Lea aqu\u00ed para conocer m\u00e1s ejemplos de c\u00f3mo <a href=\"https:\/\/tremblylaw.com\/5-ways-disability-discrimination-can-manifest-workplace\/\">la discriminaci\u00f3n por discapacidad puede manifestarse en el lugar de trabajo<\/a> .<\/p>\n<h2 class=\"Body\">V. Derechos del empleado como individuo con discapacidad<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-8699 size-full\" src=\"https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Screen-Shot-2018-08-29-at-3.46.58-PM-1.png\" alt=\"\" width=\"1754\" height=\"490\" srcset=\"https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Screen-Shot-2018-08-29-at-3.46.58-PM-1.png 1754w, https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Screen-Shot-2018-08-29-at-3.46.58-PM-1-300x84.png 300w, https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Screen-Shot-2018-08-29-at-3.46.58-PM-1-1024x286.png 1024w, https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Screen-Shot-2018-08-29-at-3.46.58-PM-1-768x215.png 768w, https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Screen-Shot-2018-08-29-at-3.46.58-PM-1-1536x429.png 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1754px) 100vw, 1754px\" \/><\/p>\n<p class=\"Body\">El T\u00edtulo I de la ADA y la Ley de Rehabilitaci\u00f3n de 1973 protegen a las personas con discapacidades de la discriminaci\u00f3n laboral. La cobertura de la ADA depende del tama\u00f1o de la empresa. Est\u00e1n cubiertos los empleadores con 15 o m\u00e1s empleados. Esta cobertura se aplica no solo a las agencias de empleo y las organizaciones laborales, sino tambi\u00e9n a los gobiernos estatales y locales. De manera similar, la Ley de Rehabilitaci\u00f3n se aplica a los empleados federales. Proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n por motivos de discapacidad en los empleos federales, los programas administrados por agencias federales, los programas que reciben asistencia financiera federal y tambi\u00e9n en las pr\u00e1cticas de empleo de los contratistas federales.<\/p>\n<p class=\"Body\">Adem\u00e1s, la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de los EE. UU. hace cumplir la Secci\u00f3n 503 de la Ley de Rehabilitaci\u00f3n, que se aplica a los contratistas federales. La Secci\u00f3n 503 proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n laboral basada en la discapacidad y tambi\u00e9n exige la acci\u00f3n afirmativa en la contrataci\u00f3n, colocaci\u00f3n y ascenso de personas con discapacidad por parte de contratistas y subcontratistas federales. Estos requisitos de no discriminaci\u00f3n y acci\u00f3n afirmativa se aplican a todos los contratistas gubernamentales con contratos o subcontratos superiores a $10,000 para la compra, venta o uso de bienes personales o servicios no personales.<\/p>\n<p class=\"Body\">La OFCCP tambi\u00e9n hace cumplir la Ley de Asistencia para la Readaptaci\u00f3n de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA, por sus siglas en ingl\u00e9s). Esta ley proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n laboral contra ciertas categor\u00edas de veteranos por parte de contratistas federales. Esta ley cubre a algunos veteranos con discapacidades. Si un veterano discapacitado cubierto cree que ha sido discriminado por un contratista o subcontratista federal, puede presentar una queja ante la OFFCP.<\/p>\n<p class=\"Body\">Adem\u00e1s, el Centro de Derechos Civiles (CRC) del DOL hace cumplir las disposiciones relacionadas con el empleo de la Secci\u00f3n 504 de la Ley de Rehabilitaci\u00f3n. Esta ley proh\u00edbe a los beneficiarios de asistencia financiera federal discriminar a personas calificadas con discapacidades en el empleo y en sus programas y actividades. El CRC tambi\u00e9n hace cumplir el T\u00edtulo II de la ADA en lo que respecta a la fuerza laboral y las pr\u00e1cticas laborales de los gobiernos estatales y locales y otras entidades p\u00fablicas. Adem\u00e1s, el CRC hace cumplir la Secci\u00f3n 188 de la Ley de Innovaci\u00f3n y Oportunidades para la Fuerza Laboral (WIOA), las Regulaciones sobre Igualdad de Oportunidades y No Discriminaci\u00f3n, que proh\u00edben la discriminaci\u00f3n basada en la discapacidad en los programas y actividades que se ofrecen como parte del sistema de prestaci\u00f3n de servicios de desarrollo de la fuerza laboral p\u00fablica.<\/p>\n<h2 class=\"Body\">VI. Gu\u00eda para empleadores sobre adaptaciones razonables seg\u00fan la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-8701 size-full\" src=\"https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Screen-Shot-2018-08-29-at-3.46.49-PM-1.png\" alt=\"\" width=\"1744\" height=\"258\" srcset=\"https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Screen-Shot-2018-08-29-at-3.46.49-PM-1.png 1744w, https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Screen-Shot-2018-08-29-at-3.46.49-PM-1-300x44.png 300w, https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Screen-Shot-2018-08-29-at-3.46.49-PM-1-1024x151.png 1024w, https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Screen-Shot-2018-08-29-at-3.46.49-PM-1-768x114.png 768w, https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Screen-Shot-2018-08-29-at-3.46.49-PM-1-1536x227.png 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1744px) 100vw, 1744px\" \/><\/p>\n<p>Uno de los requisitos del T\u00edtulo I es la obligaci\u00f3n del empleador de proporcionar adaptaciones razonables para los empleados con discapacidades. Esta secci\u00f3n proporciona informaci\u00f3n sobre qu\u00e9 pol\u00edticas y procedimientos utilizar, c\u00f3mo reconocer y manejar las solicitudes de adaptaciones, c\u00f3mo determinar adaptaciones efectivas y qu\u00e9 tipos de adaptaciones se consideran razonables.<\/p>\n<h3>A. Pol\u00edticas y procedimientos<\/h3>\n<p>Si bien los empleadores no tienen pol\u00edticas y procedimientos espec\u00edficos a seguir para acomodar a los empleados con discapacidades, es posible que quieran redactar pol\u00edticas y procedimientos formales por varias razones.<\/p>\n<ol>\n<li>Si el personal que maneja empleados, incluidos supervisores, gerentes y personal de RR.HH., tienen pol\u00edticas y procedimientos formales como gu\u00eda, entonces el manejo de las solicitudes de adaptaci\u00f3n se puede realizar de manera adecuada y consistente.<\/li>\n<li>Una pol\u00edtica formal compartida con los empleados les ayuda a gestionar sus expectativas si solicitan una adaptaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Los procedimientos formales ayudan a los empleadores a documentar sus esfuerzos para cumplir con la ADA.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>B. Solicitudes de alojamiento<\/h3>\n<p>Las pautas para solicitar adaptaciones son bastante vagas. Seg\u00fan la EEOC, las personas con discapacidad pueden solicitar adaptaciones en un lenguaje sencillo y no tienen que mencionar la ADA ni utilizar la frase \u201cadaptaci\u00f3n razonable\u201d. Por lo tanto, los empleadores deben considerar cuidadosamente si una solicitud se enmarca en la ADA.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, los empleadores pueden querer asignar a alguien para manejar y procesar las solicitudes de adaptaci\u00f3n y capacitar a todos los puestos que implican supervisi\u00f3n para que consulten a una persona designada cuando reciban una solicitud de adaptaci\u00f3n. Esta persona es responsable de responder a la recepci\u00f3n de una solicitud de adaptaci\u00f3n, incluso si la respuesta es una explicaci\u00f3n simple del proceso de adaptaci\u00f3n de la empresa y derivar al empleado a la persona adecuada para manejar la solicitud.<\/p>\n<p>En caso de que se solicite una adaptaci\u00f3n, las partes implicadas deben participar en un proceso informal para aclarar lo que se necesita e identificar la adaptaci\u00f3n razonable adecuada. El empleador puede formularle a la persona implicada preguntas pertinentes que la ayuden a tomar una decisi\u00f3n informada con respecto a la solicitud.<\/p>\n<p>La ADA limita el alcance de las consultas que puede realizar un empleador en respuesta a una solicitud de adaptaci\u00f3n. Si no es evidente la discapacidad o la necesidad de una adaptaci\u00f3n, los empleadores pueden solicitar documentaci\u00f3n m\u00e9dica para demostrar la solicitud de discapacidad en virtud de la ADA, demostrar que existe una necesidad de la adaptaci\u00f3n solicitada y determinar las mejores opciones de adaptaci\u00f3n posibles. Si bien la ADA limita el alcance de las solicitudes m\u00e9dicas, no se incluyen formularios espec\u00edficos para solicitar informaci\u00f3n m\u00e9dica.<\/p>\n<h3>C. Determinaci\u00f3n de adaptaciones efectivas<\/h3>\n<p>Para determinar las adaptaciones efectivas, los empleadores deben consultar con el empleado involucrado para aclarar sus necesidades e identificar la adaptaci\u00f3n razonable m\u00e1s conveniente. La mayor\u00eda de las veces, el empleado que solicit\u00f3 la adaptaci\u00f3n es la mejor fuente de informaci\u00f3n. Sin embargo, hay ocasiones en las que el empleado no tiene toda la informaci\u00f3n necesaria o el empleador desea explorar otras opciones. En este caso, el empleador puede solicitar informaci\u00f3n m\u00e9dica al proveedor de atenci\u00f3n m\u00e9dica del empleado.<\/p>\n<p>Identificar el problema de ra\u00edz es el primer paso para determinar la soluci\u00f3n de adaptaci\u00f3n m\u00e1s eficaz que se debe aplicar. El empleador debe identificar los s\u00edntomas y limitaciones espec\u00edficos que impiden al empleado realizar las tareas laborales, acceder al lugar de trabajo o conseguir igualdad de oportunidades laborales.<\/p>\n<p>Las adaptaciones razonables no incluyen la eliminaci\u00f3n de funciones laborales esenciales, la creaci\u00f3n de nuevos puestos de trabajo ni la provisi\u00f3n de art\u00edculos de primera necesidad. Si bien estas adaptaciones no son obligatorias, los empleadores tienen la alternativa de proporcionarlas sin ser penalizados. Sin embargo, esta iniciativa debe realizarse de manera no discriminatoria.<\/p>\n<h3>D. Cuestiones de alojamiento<\/h3>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-8705 size-full\" src=\"https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Screen-Shot-2018-08-29-at-3.47.37-PM.png\" alt=\"\" width=\"1754\" height=\"1642\" srcset=\"https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Screen-Shot-2018-08-29-at-3.47.37-PM.png 1754w, https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Screen-Shot-2018-08-29-at-3.47.37-PM-300x281.png 300w, https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Screen-Shot-2018-08-29-at-3.47.37-PM-1024x959.png 1024w, https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Screen-Shot-2018-08-29-at-3.47.37-PM-768x719.png 768w, https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Screen-Shot-2018-08-29-at-3.47.37-PM-1536x1438.png 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1754px) 100vw, 1754px\" \/><\/p>\n<ol>\n<li>\n<h4>Accesibilidad al lugar de trabajo<\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>De acuerdo con el T\u00edtulo I, no es necesario modificar las instalaciones existentes si una empresa no tiene un empleado con una discapacidad particular que necesite una adaptaci\u00f3n. Sin embargo, los empleadores privados que ocupen instalaciones comerciales o que operen en lugares de alojamiento p\u00fablico deben cumplir con los requisitos de accesibilidad establecidos en el T\u00edtulo III y el T\u00edtulo II cuando modifiquen instalaciones existentes o emprendan una nueva construcci\u00f3n.<\/p>\n<p>Los empleadores deben proporcionar un plan de evacuaci\u00f3n de emergencia para todos los empleados, incluidos los empleados con discapacidades. En ausencia de dicho plan, el empleador debe considerar las adaptaciones caso por caso para acomodar a un empleado con discapacidad para una evacuaci\u00f3n de emergencia. De manera similar, un empleador debe proporcionar estacionamiento como una adaptaci\u00f3n a menos que hacerlo le suponga una dificultad excesiva. Sin embargo, proporcionar transporte como adaptaci\u00f3n no es un requisito a menos que la pol\u00edtica de horario de trabajo de un empleador cree una barrera para un empleado cuya discapacidad interfiera con su capacidad de viajar al trabajo.<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li>\n<h4>Reestructuraci\u00f3n laboral<\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Un empleador no tiene la obligaci\u00f3n de reestructurar funciones laborales esenciales como adaptaci\u00f3n razonable a menos que desee hacerlo. Seg\u00fan la EEOC, la reestructuraci\u00f3n laboral significa:<\/p>\n<ul>\n<li>Reestructurar un puesto mediante la redistribuci\u00f3n de tareas marginales que un individuo tiene dificultades para realizar debido a una discapacidad.<\/li>\n<li>Proporcionar horarios de trabajo modificados, incluido el trabajo a tiempo parcial.<\/li>\n<li>Reasignar a un empleado discapacitado que no haya sufrido lesiones laborales a una vacante existente equivalente para la que est\u00e9 calificado<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"3\">\n<li>\n<h4>Horarios de trabajo modificados y licencias<\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Seg\u00fan la EEOC, un <a href=\"https:\/\/www.eeoc.gov\/policy\/docs\/accommodation.html#modified\">cronograma modificado<\/a> puede implicar lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>Ajuste en los horarios de llegada o salida<\/li>\n<li>inclusi\u00f3n de descansos peri\u00f3dicos<\/li>\n<li>cambiar cuando se realizan ciertas funciones<\/li>\n<li>Posibilidad de utilizar las vacaciones pagadas acumuladas<\/li>\n<li>acuerdo de licencia adicional sin goce de sueldo<\/li>\n<\/ul>\n<p>Incluso si un empleador no ofrece horarios modificados o de tiempo parcial para otros empleados, debe proporcionar dichos horarios a las personas con discapacidades como una adaptaci\u00f3n razonable. Sin embargo, no es necesario cambiar los trabajos de tiempo completo existentes a trabajos de tiempo parcial como una forma de adaptaci\u00f3n.<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li>\n<h4>Pol\u00edticas laborales modificadas<\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><a href=\"https:\/\/www.eeoc.gov\/policy\/docs\/accommodation.html#workplace\">La modificaci\u00f3n de las pol\u00edticas del lugar de trabajo<\/a> tambi\u00e9n es una adaptaci\u00f3n razonable cuando es necesaria para atender las limitaciones relacionadas con la discapacidad de una persona. Sin embargo, dichas modificaciones solo son necesarias para un empleado con una discapacidad, por lo que el empleador puede seguir aplicando su pol\u00edtica original a otros empleados. La modificaci\u00f3n de las pol\u00edticas del lugar de trabajo incluye cambios en la pol\u00edtica de asistencia, las normas de conducta, los c\u00f3digos de vestimenta o los requisitos de higiene y las opciones de trabajo desde casa.<\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li>\n<h4>Equipos y servicios<\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Los empleadores no est\u00e1n obligados a proporcionar art\u00edculos de uso personal, como aud\u00edfonos, anteojos y medicamentos. Sin embargo, si el art\u00edculo es una necesidad laboral y se considera una adaptaci\u00f3n, el empleador deber\u00e1 asumir el costo, a menos que hacerlo signifique una carga excesiva. Si bien los empleadores no est\u00e1n obligados a proporcionar art\u00edculos de uso personal, deber\u00edan permitir que estos art\u00edculos est\u00e9n en el lugar de trabajo como una forma de adaptaci\u00f3n razonable.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, la adaptaci\u00f3n razonable puede incluir servicios de asistencia personal en forma de asistencia relacionada con el trabajo, como lectores, int\u00e9rpretes, pasap\u00e1ginas, asistente de viaje y ayuda para levantar objetos o alcanzarlos. Dado que la adaptaci\u00f3n razonable no exige que los empleadores proporcionen art\u00edculos o servicios de necesidad personal, no proporciona atenci\u00f3n de asistente personal.<\/p>\n<h2 class=\"Body\">VII. Responsabilidades de los empleadores<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-8707 size-full\" src=\"https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Screen-Shot-2018-08-29-at-3.47.46-PM-1-2.png\" alt=\"\" width=\"1746\" height=\"516\" srcset=\"https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Screen-Shot-2018-08-29-at-3.47.46-PM-1-2.png 1746w, https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Screen-Shot-2018-08-29-at-3.47.46-PM-1-2-300x89.png 300w, https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Screen-Shot-2018-08-29-at-3.47.46-PM-1-2-1024x303.png 1024w, https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Screen-Shot-2018-08-29-at-3.47.46-PM-1-2-768x227.png 768w, https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Screen-Shot-2018-08-29-at-3.47.46-PM-1-2-1536x454.png 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1746px) 100vw, 1746px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p class=\"Body\">Existen varias leyes que los empleadores deben cumplir en relaci\u00f3n con las personas con discapacidades en el lugar de trabajo. Una de estas leyes es el T\u00edtulo I de la ADA. Esta disposici\u00f3n proh\u00edbe a los empleadores discriminar a las personas con discapacidades. El T\u00edtulo I protege a las personas con discapacidades en varias \u00e1reas, incluidos los procedimientos de solicitud de empleo, la contrataci\u00f3n, el despido, el ascenso, la compensaci\u00f3n y la capacitaci\u00f3n laboral. Adem\u00e1s, denuncia el acto ilegal de tomar represalias contra alguien por oponerse a pr\u00e1cticas laborales discriminatorias o por presentar una denuncia por discriminaci\u00f3n en virtud de la ADA.<\/p>\n<p class=\"Body\">Adem\u00e1s, el T\u00edtulo I contiene caracter\u00edsticas de no discriminaci\u00f3n, incluida la condici\u00f3n de proporcionar adaptaciones razonables tanto para los solicitantes como para los empleados con discapacidades. Dichas adaptaciones incluyen lectores o int\u00e9rpretes de lenguaje de se\u00f1as, as\u00ed como materiales escritos en formatos accesibles, como Braille o cintas de audio. Aunque el Departamento de Trabajo de los EE. UU. no hace cumplir la ADA, a\u00fan proporciona informaci\u00f3n valiosa y recursos que los empleadores pueden usar para identificar sus responsabilidades, en particular en lo que respecta a proporcionar adaptaciones.<\/p>\n<p class=\"Body\">Otra ley que protege los derechos laborales de las personas con discapacidades es la Secci\u00f3n 503 de la Ley de Rehabilitaci\u00f3n de 1973. Adem\u00e1s de prohibir la discriminaci\u00f3n laboral basada en la discapacidad, la Secci\u00f3n 503 tambi\u00e9n exige una acci\u00f3n afirmativa por parte de los contratistas o subcontratistas federales en la contrataci\u00f3n, colocaci\u00f3n y ascenso de personas con discapacidades.<\/p>\n<p class=\"Body\"><span class=\"\">Los empleadores tambi\u00e9n deben tener en cuenta el Centro de Derechos Civiles (CRC) del Departamento de Trabajo, que hace cumplir las disposiciones relacionadas con el empleo en virtud de <\/span><a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/oasam\/programs\/crc\/sec504.htm\"><span class=\"Hyperlink0\"><span class=\"\">la Secci\u00f3n 504 de la Ley de Rehabilitaci\u00f3n<\/span><\/span><\/a><span class=\"\"> . La Secci\u00f3n 504 proh\u00edbe la exclusi\u00f3n de la participaci\u00f3n de personas calificadas con discapacidades en cualquier programa y actividad federal. Adem\u00e1s, el CRC hace cumplir una disposici\u00f3n que proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n basada en la discapacidad por parte de los programas y actividades incluidos en el sistema de prestaci\u00f3n de servicios de desarrollo de la fuerza laboral p\u00fablica.<\/span><\/p>\n<h2 class=\"Body\">VIII. Contrataci\u00f3n de personas con discapacidad<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-8709 size-full\" src=\"https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Screen-Shot-2018-08-29-at-3.47.54-PM.png\" alt=\"\" width=\"1752\" height=\"370\" srcset=\"https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Screen-Shot-2018-08-29-at-3.47.54-PM.png 1752w, https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Screen-Shot-2018-08-29-at-3.47.54-PM-300x63.png 300w, https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Screen-Shot-2018-08-29-at-3.47.54-PM-1024x216.png 1024w, https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Screen-Shot-2018-08-29-at-3.47.54-PM-768x162.png 768w, https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Screen-Shot-2018-08-29-at-3.47.54-PM-1536x324.png 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1752px) 100vw, 1752px\" \/><\/p>\n<p>La Oficina de Pol\u00edticas de Empleo para Personas con Discapacidad (ODEP) del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos apoya una serie de iniciativas que tienen como objetivo ayudar a los empleadores que est\u00e9n pensando en contratar a personas con discapacidad. Estas iniciativas incluyen las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Red de asistencia y recursos para empleadores sobre inclusi\u00f3n de personas con discapacidad (EARN)\n<ul>\n<li>Este es un servicio gratuito a nivel nacional cuyo objetivo es educar a los empleadores sobre estrategias efectivas en varias \u00e1reas, como el reclutamiento, la contrataci\u00f3n, la retenci\u00f3n y el avance de personas con discapacidades. Adem\u00e1s, EARN mantiene una lista de sitios web de publicaci\u00f3n de empleos espec\u00edficamente orientados a solicitantes de empleo con discapacidades, as\u00ed como una colecci\u00f3n de historias de \u00e9xito sobre empleadores que se han comprometido con la inclusi\u00f3n de personas con discapacidades.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Programa de Reclutamiento de Personal para Estudiantes Universitarios con Discapacidades (WRP)\n<ul>\n<li>Este recurso gratuito conecta a agencias federales y empresas privadas con candidatos calificados para puestos temporales o permanentes en varias industrias. Los solicitantes que utilizan este recurso gratuito son estudiantes de educaci\u00f3n superior altamente motivados y graduados recientes con discapacidades que est\u00e1n ansiosos por demostrar sus habilidades en la fuerza laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Red de adaptaci\u00f3n laboral (JAN)\n<ul>\n<li>Proporciona asesoramiento experto gratuito sobre adaptaciones en el lugar de trabajo que pueden ser necesarias para ayudar a personas calificadas con discapacidades a solicitar un trabajo y maximizar su productividad una vez incorporadas.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Campa\u00f1a para el empleo de personas con discapacidad\n<ul>\n<li>ofrece una variedad de recursos multimedia, incluidos anuncios de servicio p\u00fablico en video, todos dise\u00f1ados para alentar a los empleadores y otros a reconocer el valor y el talento que las personas con discapacidades agregan a los lugares de trabajo y la econom\u00eda de Estados Unidos.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, ODEP ofrece varias hojas informativas y otros recursos para educar a los empleadores sobre estrategias efectivas de reclutamiento y contrataci\u00f3n, as\u00ed como leyes como el T\u00edtulo I de la ADA, que protege los derechos laborales de las personas con discapacidades.<\/p>\n<p>IX. Peque\u00f1as empresas y trabajo aut\u00f3nomo para personas con discapacidad<\/p>\n<p class=\"Body\">Ser propietario de una peque\u00f1a empresa o trabajar por cuenta propia abre una puerta a las personas con discapacidades, ya que les ayuda a desarrollar todo su potencial y, al mismo tiempo, a ser econ\u00f3micamente independientes. Algunos de los beneficios m\u00e1s notables del trabajo por cuenta propia incluyen un horario de trabajo flexible y la satisfacci\u00f3n que se obtiene al crear e implementar un plan de negocios propio.<\/p>\n<p class=\"Body\">Iniciar un negocio desde casa es una estrategia popular para el trabajo aut\u00f3nomo. Esto ofrece una gran oportunidad para que las personas con discapacidades aumenten sus ingresos y eviten las barreras de transporte o los largos desplazamientos para ir y volver del trabajo.<\/p>\n<p class=\"Body\">La ODEP ofrece muchos recursos sobre el trabajo por cuenta propia para que las personas interesadas puedan averiguar qu\u00e9 es lo mejor para ellas y sus situaciones. Entre estos recursos se encuentra la Red de Adaptaci\u00f3n Laboral (JAN, por sus siglas en ingl\u00e9s). La JAN proporciona informaci\u00f3n caso por caso sobre el trabajo por cuenta propia y el desarrollo de peque\u00f1as empresas, que incluye, entre otras cosas, investigaci\u00f3n de mercado, orientaci\u00f3n sobre planificaci\u00f3n empresarial, opciones de negocios desde el hogar, programas espec\u00edficos para discapacitados e iniciativas de peque\u00f1as empresas para veteranos discapacitados.<\/p>\n<h2>IX. Qu\u00e9 debe hacer si su empresa en Florida se enfrenta a un problema relacionado con la ADA<\/h2>\n<p>En nuestro bufete de abogados de derecho comercial vemos muchas situaciones de ADA que no tienen fundamento. Las empresas del sur de Florida est\u00e1n siendo amenazadas, demandadas e incluso extorsionadas por violaciones falsas o exageradas de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Sin embargo, hay violaciones reales que ocurren, a menudo sin que la empresa lo sepa. En cualquiera de estos casos, podemos ayudarlo a determinar:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfExiste realmente una reclamaci\u00f3n v\u00e1lida por violaci\u00f3n?<\/li>\n<li>C\u00f3mo responder a una carta o acci\u00f3n<\/li>\n<li>C\u00f3mo corregir la situaci\u00f3n si se trata de una violaci\u00f3n real<\/li>\n<li>\u00bfQu\u00e9 implica defender a su empresa contra una demanda ADA amenazada o pendiente y resolver el asunto?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los ataques de la ADA a las empresas se han vuelto tan graves que la legislatura de Florida aprob\u00f3 <a href=\"https:\/\/www.flsenate.gov\/Session\/Bill\/2017\/727\/Analyses\/h0727c.GOT.PDF\">el Proyecto de Ley 727<\/a> de la C\u00e1mara de Representantes en un intento de proteger a los due\u00f1os de negocios de demandas fr\u00edvolas de la ADA.<\/p>\n<p>El bufete de abogados Trembly Law Firm ayuda a empresas de toda Florida con casos de ADA. Ll\u00e1menos al (305) 614-3219 y cu\u00e9ntenos qu\u00e9 sucedi\u00f3 y cu\u00e1l es su situaci\u00f3n. Es mejor no esperar en este tipo de asuntos, as\u00ed que llame ahora o complete el formulario en esta p\u00e1gina para conocer sus opciones.<\/p>\n<figure id=\"attachment_18731\" class=\"wp-caption alignnone\" aria-describedby=\"caption-attachment-18731\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-8711 size-full\" src=\"https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/what-is-the-americans-with-disabilities-act-ada-01-scaled-1.jpg\" alt=\"\" width=\"1008\" height=\"2560\" srcset=\"https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/what-is-the-americans-with-disabilities-act-ada-01-scaled-1.jpg 1008w, https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/what-is-the-americans-with-disabilities-act-ada-01-scaled-1-118x300.jpg 118w, https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/what-is-the-americans-with-disabilities-act-ada-01-scaled-1-403x1024.jpg 403w, https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/what-is-the-americans-with-disabilities-act-ada-01-scaled-1-768x1950.jpg 768w, https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/what-is-the-americans-with-disabilities-act-ada-01-scaled-1-605x1536.jpg 605w, https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/what-is-the-americans-with-disabilities-act-ada-01-scaled-1-806x2048.jpg 806w\" sizes=\"auto, (max-width: 1008px) 100vw, 1008px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-18731\" class=\"wp-caption-text\"><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"elementor-element elementor-element-789aeae elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"789aeae\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n<div class=\"elementor-widget-container\">\n<p><strong>Siguenos en las redes sociales<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/TremblyLawFirm\">Facebook<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/twitter.com\/TremblyLawFirm\">X<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/tremblylawfirm\/\">Instagram<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/trembly-law-firm\">LinkedIn<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCZDWmkkq87PO5a4OnXbw-cg\">YouTube<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En este art\u00edculo: \u00bfQu\u00e9 es la ADA y a qui\u00e9n se aplica? T\u00edtulos de la Ley ADA (tambi\u00e9n conocidos como disposiciones) Mitos y realidades de la ADA Gu\u00eda para empleados sobre adaptaciones razonables de conformidad con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) Derechos del empleado como individuo con discapacidad Gu\u00eda para empleadores sobre adaptaciones&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[696],"tags":[],"class_list":["post-7691","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog-es"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Mi empresa de Florida ha recibido una carta (o est\u00e1 siendo demandada) por violaci\u00f3n de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), \u00bfnecesito un abogado para defenderme de esta demanda? - Trembly Law Firm &quot;\u00bfQu\u00e9 es la Ley de Estadounidenses con Discapacidades? | Ley Trembly&quot;<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"&quot;Qu\u00e9 debe saber y hacer si su empresa de Florida ha recibido una carta, una queja o est\u00e1 siendo demandada por violaci\u00f3n de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (305) 431-5678 Abogado ADA&quot;.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/tremblylaw.com\/es\/blog\/mi-empresa-de-florida-ha-recibido-una-carta-o-esta-siendo-demandada-por-violacion-de-la-ley-de-estadounidenses-con-discapacidades-ada-necesito-un-abogado-para-defenderme-de-esta-demanda\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mi empresa de Florida ha recibido una carta (o est\u00e1 siendo demandada) por violaci\u00f3n de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), \u00bfnecesito un abogado para defenderme de esta demanda? - Trembly Law Firm &quot;\u00bfQu\u00e9 es la Ley de Estadounidenses con Discapacidades? | Ley Trembly&quot;\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"&quot;Qu\u00e9 debe saber y hacer si su empresa de Florida ha recibido una carta, una queja o est\u00e1 siendo demandada por violaci\u00f3n de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (305) 431-5678 Abogado ADA&quot;.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/tremblylaw.com\/es\/blog\/mi-empresa-de-florida-ha-recibido-una-carta-o-esta-siendo-demandada-por-violacion-de-la-ley-de-estadounidenses-con-discapacidades-ada-necesito-un-abogado-para-defenderme-de-esta-demanda\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Trembly Law Firm\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-07-30T16:38:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-09-24T22:08:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Screen-Shot-2018-08-29-at-3.46.35-PM.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ryan Sprouse\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ryan Sprouse\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"29 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/tremblylaw.com\\\/es\\\/blog\\\/mi-empresa-de-florida-ha-recibido-una-carta-o-esta-siendo-demandada-por-violacion-de-la-ley-de-estadounidenses-con-discapacidades-ada-necesito-un-abogado-para-defenderme-de-esta-demanda\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/tremblylaw.com\\\/es\\\/blog\\\/mi-empresa-de-florida-ha-recibido-una-carta-o-esta-siendo-demandada-por-violacion-de-la-ley-de-estadounidenses-con-discapacidades-ada-necesito-un-abogado-para-defenderme-de-esta-demanda\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Ryan Sprouse\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/tremblylaw.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2411e55a57f82bc13c3ba6939ae7e7ae\"},\"headline\":\"Mi empresa de Florida ha recibido una carta (o est\u00e1 siendo demandada) por violaci\u00f3n de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), \u00bfnecesito un abogado para defenderme de esta demanda?\",\"datePublished\":\"2018-07-30T16:38:12+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-24T22:08:41+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/tremblylaw.com\\\/es\\\/blog\\\/mi-empresa-de-florida-ha-recibido-una-carta-o-esta-siendo-demandada-por-violacion-de-la-ley-de-estadounidenses-con-discapacidades-ada-necesito-un-abogado-para-defenderme-de-esta-demanda\\\/\"},\"wordCount\":6413,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/tremblylaw.com\\\/es\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/tremblylaw.com\\\/es\\\/blog\\\/mi-empresa-de-florida-ha-recibido-una-carta-o-esta-siendo-demandada-por-violacion-de-la-ley-de-estadounidenses-con-discapacidades-ada-necesito-un-abogado-para-defenderme-de-esta-demanda\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/tremblylaw.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/10\\\/Screen-Shot-2018-08-29-at-3.46.35-PM.png\",\"articleSection\":[\"Blog\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/tremblylaw.com\\\/es\\\/blog\\\/mi-empresa-de-florida-ha-recibido-una-carta-o-esta-siendo-demandada-por-violacion-de-la-ley-de-estadounidenses-con-discapacidades-ada-necesito-un-abogado-para-defenderme-de-esta-demanda\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/tremblylaw.com\\\/es\\\/blog\\\/mi-empresa-de-florida-ha-recibido-una-carta-o-esta-siendo-demandada-por-violacion-de-la-ley-de-estadounidenses-con-discapacidades-ada-necesito-un-abogado-para-defenderme-de-esta-demanda\\\/\",\"name\":\"Mi empresa de Florida ha recibido una carta (o est\u00e1 siendo demandada) por violaci\u00f3n de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), \u00bfnecesito un abogado para defenderme de esta demanda? - Trembly Law Firm \\\"\u00bfQu\u00e9 es la Ley de Estadounidenses con Discapacidades? | Ley Trembly\\\"\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/tremblylaw.com\\\/es\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/tremblylaw.com\\\/es\\\/blog\\\/mi-empresa-de-florida-ha-recibido-una-carta-o-esta-siendo-demandada-por-violacion-de-la-ley-de-estadounidenses-con-discapacidades-ada-necesito-un-abogado-para-defenderme-de-esta-demanda\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/tremblylaw.com\\\/es\\\/blog\\\/mi-empresa-de-florida-ha-recibido-una-carta-o-esta-siendo-demandada-por-violacion-de-la-ley-de-estadounidenses-con-discapacidades-ada-necesito-un-abogado-para-defenderme-de-esta-demanda\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/tremblylaw.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/10\\\/Screen-Shot-2018-08-29-at-3.46.35-PM.png\",\"datePublished\":\"2018-07-30T16:38:12+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-24T22:08:41+00:00\",\"description\":\"\\\"Qu\u00e9 debe saber y hacer si su empresa de Florida ha recibido una carta, una queja o est\u00e1 siendo demandada por violaci\u00f3n de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (305) 431-5678 Abogado ADA\\\".\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/tremblylaw.com\\\/es\\\/blog\\\/mi-empresa-de-florida-ha-recibido-una-carta-o-esta-siendo-demandada-por-violacion-de-la-ley-de-estadounidenses-con-discapacidades-ada-necesito-un-abogado-para-defenderme-de-esta-demanda\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/tremblylaw.com\\\/es\\\/blog\\\/mi-empresa-de-florida-ha-recibido-una-carta-o-esta-siendo-demandada-por-violacion-de-la-ley-de-estadounidenses-con-discapacidades-ada-necesito-un-abogado-para-defenderme-de-esta-demanda\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/tremblylaw.com\\\/es\\\/blog\\\/mi-empresa-de-florida-ha-recibido-una-carta-o-esta-siendo-demandada-por-violacion-de-la-ley-de-estadounidenses-con-discapacidades-ada-necesito-un-abogado-para-defenderme-de-esta-demanda\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/tremblylaw.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/10\\\/Screen-Shot-2018-08-29-at-3.46.35-PM.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/tremblylaw.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/10\\\/Screen-Shot-2018-08-29-at-3.46.35-PM.png\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/tremblylaw.com\\\/es\\\/blog\\\/mi-empresa-de-florida-ha-recibido-una-carta-o-esta-siendo-demandada-por-violacion-de-la-ley-de-estadounidenses-con-discapacidades-ada-necesito-un-abogado-para-defenderme-de-esta-demanda\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/tremblylaw.com\\\/es\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mi empresa de Florida ha recibido una carta (o est\u00e1 siendo demandada) por violaci\u00f3n de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), \u00bfnecesito un abogado para defenderme de esta demanda?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/tremblylaw.com\\\/es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/tremblylaw.com\\\/es\\\/\",\"name\":\"Trembly Law Firm\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/tremblylaw.com\\\/es\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/tremblylaw.com\\\/es\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/tremblylaw.com\\\/es\\\/#organization\",\"name\":\"Trembly Law Firm\",\"url\":\"https:\\\/\\\/tremblylaw.com\\\/es\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/tremblylaw.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/tremblylaw.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/07\\\/trembly_logo_dk.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/tremblylaw.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/07\\\/trembly_logo_dk.webp\",\"width\":336,\"height\":96,\"caption\":\"Trembly Law Firm\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/tremblylaw.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/tremblylaw.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2411e55a57f82bc13c3ba6939ae7e7ae\",\"name\":\"Ryan Sprouse\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/85b48d30f071d20058b0691e8405a880f0727e616f2922589a0f3760c873fd08?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/85b48d30f071d20058b0691e8405a880f0727e616f2922589a0f3760c873fd08?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/85b48d30f071d20058b0691e8405a880f0727e616f2922589a0f3760c873fd08?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ryan Sprouse\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/tremblylaw.com\\\/es\\\/blog\\\/author\\\/ryanmockingbirdmarketing-com\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mi empresa de Florida ha recibido una carta (o est\u00e1 siendo demandada) por violaci\u00f3n de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), \u00bfnecesito un abogado para defenderme de esta demanda? - Trembly Law Firm \"\u00bfQu\u00e9 es la Ley de Estadounidenses con Discapacidades? | Ley Trembly\"","description":"\"Qu\u00e9 debe saber y hacer si su empresa de Florida ha recibido una carta, una queja o est\u00e1 siendo demandada por violaci\u00f3n de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (305) 431-5678 Abogado ADA\".","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/tremblylaw.com\/es\/blog\/mi-empresa-de-florida-ha-recibido-una-carta-o-esta-siendo-demandada-por-violacion-de-la-ley-de-estadounidenses-con-discapacidades-ada-necesito-un-abogado-para-defenderme-de-esta-demanda\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Mi empresa de Florida ha recibido una carta (o est\u00e1 siendo demandada) por violaci\u00f3n de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), \u00bfnecesito un abogado para defenderme de esta demanda? - Trembly Law Firm \"\u00bfQu\u00e9 es la Ley de Estadounidenses con Discapacidades? | Ley Trembly\"","og_description":"\"Qu\u00e9 debe saber y hacer si su empresa de Florida ha recibido una carta, una queja o est\u00e1 siendo demandada por violaci\u00f3n de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (305) 431-5678 Abogado ADA\".","og_url":"https:\/\/tremblylaw.com\/es\/blog\/mi-empresa-de-florida-ha-recibido-una-carta-o-esta-siendo-demandada-por-violacion-de-la-ley-de-estadounidenses-con-discapacidades-ada-necesito-un-abogado-para-defenderme-de-esta-demanda\/","og_site_name":"Trembly Law Firm","article_published_time":"2018-07-30T16:38:12+00:00","article_modified_time":"2024-09-24T22:08:41+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Screen-Shot-2018-08-29-at-3.46.35-PM.png","type":"","width":"","height":""}],"author":"Ryan Sprouse","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Ryan Sprouse","Tiempo de lectura":"29 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/tremblylaw.com\/es\/blog\/mi-empresa-de-florida-ha-recibido-una-carta-o-esta-siendo-demandada-por-violacion-de-la-ley-de-estadounidenses-con-discapacidades-ada-necesito-un-abogado-para-defenderme-de-esta-demanda\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/tremblylaw.com\/es\/blog\/mi-empresa-de-florida-ha-recibido-una-carta-o-esta-siendo-demandada-por-violacion-de-la-ley-de-estadounidenses-con-discapacidades-ada-necesito-un-abogado-para-defenderme-de-esta-demanda\/"},"author":{"name":"Ryan Sprouse","@id":"https:\/\/tremblylaw.com\/es\/#\/schema\/person\/2411e55a57f82bc13c3ba6939ae7e7ae"},"headline":"Mi empresa de Florida ha recibido una carta (o est\u00e1 siendo demandada) por violaci\u00f3n de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), \u00bfnecesito un abogado para defenderme de esta demanda?","datePublished":"2018-07-30T16:38:12+00:00","dateModified":"2024-09-24T22:08:41+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/tremblylaw.com\/es\/blog\/mi-empresa-de-florida-ha-recibido-una-carta-o-esta-siendo-demandada-por-violacion-de-la-ley-de-estadounidenses-con-discapacidades-ada-necesito-un-abogado-para-defenderme-de-esta-demanda\/"},"wordCount":6413,"publisher":{"@id":"https:\/\/tremblylaw.com\/es\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/tremblylaw.com\/es\/blog\/mi-empresa-de-florida-ha-recibido-una-carta-o-esta-siendo-demandada-por-violacion-de-la-ley-de-estadounidenses-con-discapacidades-ada-necesito-un-abogado-para-defenderme-de-esta-demanda\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Screen-Shot-2018-08-29-at-3.46.35-PM.png","articleSection":["Blog"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/tremblylaw.com\/es\/blog\/mi-empresa-de-florida-ha-recibido-una-carta-o-esta-siendo-demandada-por-violacion-de-la-ley-de-estadounidenses-con-discapacidades-ada-necesito-un-abogado-para-defenderme-de-esta-demanda\/","url":"https:\/\/tremblylaw.com\/es\/blog\/mi-empresa-de-florida-ha-recibido-una-carta-o-esta-siendo-demandada-por-violacion-de-la-ley-de-estadounidenses-con-discapacidades-ada-necesito-un-abogado-para-defenderme-de-esta-demanda\/","name":"Mi empresa de Florida ha recibido una carta (o est\u00e1 siendo demandada) por violaci\u00f3n de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), \u00bfnecesito un abogado para defenderme de esta demanda? - Trembly Law Firm \"\u00bfQu\u00e9 es la Ley de Estadounidenses con Discapacidades? | Ley Trembly\"","isPartOf":{"@id":"https:\/\/tremblylaw.com\/es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/tremblylaw.com\/es\/blog\/mi-empresa-de-florida-ha-recibido-una-carta-o-esta-siendo-demandada-por-violacion-de-la-ley-de-estadounidenses-con-discapacidades-ada-necesito-un-abogado-para-defenderme-de-esta-demanda\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/tremblylaw.com\/es\/blog\/mi-empresa-de-florida-ha-recibido-una-carta-o-esta-siendo-demandada-por-violacion-de-la-ley-de-estadounidenses-con-discapacidades-ada-necesito-un-abogado-para-defenderme-de-esta-demanda\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Screen-Shot-2018-08-29-at-3.46.35-PM.png","datePublished":"2018-07-30T16:38:12+00:00","dateModified":"2024-09-24T22:08:41+00:00","description":"\"Qu\u00e9 debe saber y hacer si su empresa de Florida ha recibido una carta, una queja o est\u00e1 siendo demandada por violaci\u00f3n de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (305) 431-5678 Abogado ADA\".","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/tremblylaw.com\/es\/blog\/mi-empresa-de-florida-ha-recibido-una-carta-o-esta-siendo-demandada-por-violacion-de-la-ley-de-estadounidenses-con-discapacidades-ada-necesito-un-abogado-para-defenderme-de-esta-demanda\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/tremblylaw.com\/es\/blog\/mi-empresa-de-florida-ha-recibido-una-carta-o-esta-siendo-demandada-por-violacion-de-la-ley-de-estadounidenses-con-discapacidades-ada-necesito-un-abogado-para-defenderme-de-esta-demanda\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/tremblylaw.com\/es\/blog\/mi-empresa-de-florida-ha-recibido-una-carta-o-esta-siendo-demandada-por-violacion-de-la-ley-de-estadounidenses-con-discapacidades-ada-necesito-un-abogado-para-defenderme-de-esta-demanda\/#primaryimage","url":"https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Screen-Shot-2018-08-29-at-3.46.35-PM.png","contentUrl":"https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Screen-Shot-2018-08-29-at-3.46.35-PM.png"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/tremblylaw.com\/es\/blog\/mi-empresa-de-florida-ha-recibido-una-carta-o-esta-siendo-demandada-por-violacion-de-la-ley-de-estadounidenses-con-discapacidades-ada-necesito-un-abogado-para-defenderme-de-esta-demanda\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/tremblylaw.com\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mi empresa de Florida ha recibido una carta (o est\u00e1 siendo demandada) por violaci\u00f3n de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), \u00bfnecesito un abogado para defenderme de esta demanda?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/tremblylaw.com\/es\/#website","url":"https:\/\/tremblylaw.com\/es\/","name":"Trembly Law Firm","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/tremblylaw.com\/es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/tremblylaw.com\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/tremblylaw.com\/es\/#organization","name":"Trembly Law Firm","url":"https:\/\/tremblylaw.com\/es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/tremblylaw.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/trembly_logo_dk.webp","contentUrl":"https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/trembly_logo_dk.webp","width":336,"height":96,"caption":"Trembly Law Firm"},"image":{"@id":"https:\/\/tremblylaw.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/tremblylaw.com\/es\/#\/schema\/person\/2411e55a57f82bc13c3ba6939ae7e7ae","name":"Ryan Sprouse","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/85b48d30f071d20058b0691e8405a880f0727e616f2922589a0f3760c873fd08?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/85b48d30f071d20058b0691e8405a880f0727e616f2922589a0f3760c873fd08?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/85b48d30f071d20058b0691e8405a880f0727e616f2922589a0f3760c873fd08?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ryan Sprouse"},"url":"https:\/\/tremblylaw.com\/es\/blog\/author\/ryanmockingbirdmarketing-com\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tremblylaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7691","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tremblylaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tremblylaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tremblylaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tremblylaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7691"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tremblylaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7691\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tremblylaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7691"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tremblylaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7691"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tremblylaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7691"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}