{"id":7693,"date":"2017-11-21T12:09:13","date_gmt":"2017-11-21T19:09:13","guid":{"rendered":"https:\/\/trembly-jem.local\/blog\/5-elementos-de-una-carta-de-oferta-solida\/"},"modified":"2017-11-21T12:09:13","modified_gmt":"2017-11-21T19:09:13","slug":"5-elementos-de-una-carta-de-oferta-solida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tremblylaw.com\/es\/blog\/5-elementos-de-una-carta-de-oferta-solida\/","title":{"rendered":"5 elementos de una carta de oferta s\u00f3lida"},"content":{"rendered":"
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Has encontrado a la persona con la que quieres pasar mucho m\u00e1s tiempo y colaborar en cosas ambiciosas y grandiosas. Probablemente deber\u00edas hacerlo oficial con una carta de oferta. No se trata de una oferta de matrimonio, sino m\u00e1s bien de la carta de oferta que le entregas a la persona que quieres contratar. Teniendo en cuenta que puede ser una relaci\u00f3n a largo plazo mutuamente beneficiosa, vale la pena el esfuerzo y la inversi\u00f3n para hacerlo bien desde el principio.<\/span><\/p>\n

1) Nombre el puesto <\/span><\/b>. El t\u00edtulo del puesto no se da solo para que las personas se sientan importantes. Seg\u00fan la empresa u organizaci\u00f3n, el t\u00edtulo del puesto puede estar vinculado a muchos otros beneficios, como salarios fijos, per\u00edodos de vacaciones determinados y funciones generales del puesto. Incluir el t\u00edtulo del puesto tambi\u00e9n garantiza que no haya confusi\u00f3n en cuanto al puesto para el que se contratar\u00e1 a la persona.<\/span><\/p>\n

2) El primer d\u00eda <\/span><\/b>. Se cruzan cables y los correos electr\u00f3nicos quedan sin leer, lo que puede provocar que el nuevo empleado no sepa cu\u00e1ndo debe presentarse. Una vez m\u00e1s, un p\u00e1rrafo claro y directo que indique la fecha, la hora y el lugar en el que la persona debe estar ese primer d\u00eda le ahorrar\u00e1 a todos una gran cantidad de estr\u00e9s.<\/span><\/p>\n

3) El salario <\/span><\/b>. Lo ideal es que las partes hayan negociado el tema del salario antes de llegar a la etapa de la oferta. En este caso, la carta de oferta es un excelente lugar para establecer todos y cada uno de los elementos, incluidos los salarios, la forma de compensaci\u00f3n (las opciones sobre acciones no son algo inaudito) y cu\u00e1ndo se pagar\u00e1n. Incluso si no se ha negociado el salario, la carta de oferta sigue siendo un buen punto de partida, especialmente si presenta la informaci\u00f3n de manera clara y concisa.<\/span><\/p>\n

4) Beneficios <\/span><\/b>. Los beneficios que se deben analizar en esta secci\u00f3n incluyen seguro m\u00e9dico (visi\u00f3n, odontol\u00f3gico, etc.), vacaciones, planes de jubilaci\u00f3n y planes de incentivos. Deje absolutamente claro en qu\u00e9 puede y no puede participar el nuevo empleado cuando comience. Por ejemplo, es posible que no pueda participar en el plan de jubilaci\u00f3n hasta que haya cumplido los seis meses. La carta de oferta es un lugar perfecto para explicar esto.<\/span><\/p>\n

5) Otras expectativas <\/span><\/b>. Si el puesto requiere que se cumplan algunas condiciones antes de que la persona pueda ser contratada oficialmente, ind\u00edquelo expl\u00edcitamente en la carta. Por ejemplo, si se requieren pruebas de detecci\u00f3n de drogas, indique que es as\u00ed y el tipo de prueba que se requerir\u00eda (\u00bfpelo y orina?). Si el puesto es a voluntad, es decir, si el empleador no tiene una causa v\u00e1lida para rescindir el contrato, incluya tambi\u00e9n esta informaci\u00f3n. Si una condici\u00f3n del empleo es que el empleado debe firmar un acuerdo de no competencia o de confidencialidad, nuevamente, esta es una informaci\u00f3n relevante que debe incluirse en la carta de oferta.<\/span><\/p>\n

Recuerde que la carta de oferta es su \u00faltima y mejor oportunidad de brindarle a un posible nuevo empleado la mayor cantidad de informaci\u00f3n pertinente y relevante posible que le permita tomar una decisi\u00f3n informada. Si necesita ayuda para redactar una carta de oferta o desea comprender mejor los requisitos para que una carta de oferta sea exitosa, comun\u00edquese con los abogados de Trembly Law Firm, quienes pueden guiarlo a trav\u00e9s del proceso con conocimiento y eficiencia. Ll\u00e1menos hoy para ver c\u00f3mo podemos ayudarlo al (305) 614-3219.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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