{"id":7763,"date":"2016-04-16T08:28:24","date_gmt":"2016-04-16T15:28:24","guid":{"rendered":"https:\/\/trembly-jem.local\/blog\/opciones-con-resorte-y-opciones-retroactivas-que-son\/"},"modified":"2016-04-16T08:28:24","modified_gmt":"2016-04-16T15:28:24","slug":"opciones-con-resorte-y-opciones-retroactivas-que-son","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tremblylaw.com\/es\/blog\/opciones-con-resorte-y-opciones-retroactivas-que-son\/","title":{"rendered":"Opciones con resorte y opciones retroactivas: \u00bfqu\u00e9 son?"},"content":{"rendered":"
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A la hora de decidir c\u00f3mo elaborar un paquete de remuneraci\u00f3n adecuado para directores y ejecutivos, hay muchas opciones a tener en cuenta. Los paquetes de remuneraci\u00f3n para ejecutivos pueden incluir varias opciones: acciones, salario o incluso otros beneficios. Los tribunales suelen tener dificultades para decidir si un paquete de remuneraci\u00f3n para ejecutivos es adecuado o no y solo se pronunciar\u00e1n sobre la base de un criterio de despilfarro muy deferente. Sin embargo, hay dos tipos de opciones de remuneraci\u00f3n para ejecutivos que han sido rechazadas y consideradas ilegales: las opciones con vencimientos limitados y las opciones retroactivas.<\/span><\/p>\n

Las opciones con resorte se otorgan cuando los directores reciben opciones cuando el precio de las acciones es muy bajo. El director puede ejercer su opci\u00f3n justo antes de que se publiquen noticias que hagan que las acciones suban. Los tribunales han considerado que esto es ilegal, ya que parece ser una consecuencia del tr\u00e1fico de informaci\u00f3n privilegiada.<\/span><\/p>\n

Otra opci\u00f3n ilegal es la retroactiva. Las opciones se retroactivan cuando se otorgan ahora que el precio de las acciones es m\u00e1s alto y m\u00e1s valioso, pero se otorgan al director o funcionario en un momento en que las acciones cotizaban muy bajo. Los tribunales tambi\u00e9n han considerado que esto es ilegal, ya que es obviamente un despilfarro que una corporaci\u00f3n entregue acciones a un precio muy por debajo del precio de cotizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

A la hora de determinar los paquetes de remuneraci\u00f3n para ejecutivos, la empresa puede tener en cuenta muchas opciones. Sin embargo, hay dos opciones que no est\u00e1n disponibles: las opciones con vencimiento fijo y las opciones retroactivas. Es importante tener en cuenta qu\u00e9 tipo de remuneraci\u00f3n para ejecutivos desea ofrecer su empresa. Consultar con un equipo jur\u00eddico experimentado puede ayudar a entender qu\u00e9 puede ser lo mejor para su empresa. Llame hoy mismo al bufete de abogados Trembly al (305) 985-4569 para programar su consulta.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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