{"id":7766,"date":"2023-06-13T09:44:21","date_gmt":"2023-06-13T16:44:21","guid":{"rendered":"https:\/\/trembly-jem.local\/blog\/como-las-empresas-pueden-hacer-un-uso-indebido-de-los-acuerdos-de-no-competencia\/"},"modified":"2023-06-13T09:44:21","modified_gmt":"2023-06-13T16:44:21","slug":"como-las-empresas-pueden-hacer-un-uso-indebido-de-los-acuerdos-de-no-competencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tremblylaw.com\/es\/blog\/como-las-empresas-pueden-hacer-un-uso-indebido-de-los-acuerdos-de-no-competencia\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo las empresas pueden hacer un uso indebido de los acuerdos de no competencia"},"content":{"rendered":"
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Cuando se plantea un litigio por no competencia, muchos suponen que se debe a un incumplimiento de contrato. Los litigios <\/span>pueden<\/span><\/i> surgir cuando alguien viola un acuerdo de no competencia que firm\u00f3. Pensemos en el empleado que deja una empresa y comienza a trabajar para un competidor directo. Este empleado podr\u00eda haber comenzado a trabajar para la competencia de inmediato y\/o dentro de la misma \u00e1rea. Dado que este tipo de limitaciones son cl\u00e1usulas t\u00edpicas en los acuerdos de no competencia, cuando esto sucede, los empleadores pueden presentar demandas para hacer cumplir el acuerdo original y reclamar da\u00f1os econ\u00f3micos por cualquier da\u00f1o que sufra su empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n

Cambiemos la perspectiva: analicemos los acuerdos de no competencia desde el punto de vista del empleador. Los empleados pueden generar la posibilidad de litigios al violar los acuerdos que firmaron, y las empresas tambi\u00e9n pueden perder la oportunidad de protegerse al no redactar un documento legal y vinculante. <\/span>Los contratos y acuerdos son su forma de predecir el futuro. <\/span><\/b>Cuando intenta proteger secretos comerciales cr\u00edticos e informaci\u00f3n confidencial, desea la tranquilidad de saber que, independientemente de lo que suceda en el futuro, tiene una forma de recurso. Si un ex empleado comparte informaci\u00f3n comercial confidencial, puede iniciar un litigio para proteger sus derechos de propiedad intelectual. Esto solo funciona cuando tiene acuerdos bien redactados.\u00a0<\/span><\/p>\n

C\u00f3mo se pueden debilitar los acuerdos de no competencia<\/span><\/b><\/p>\n

Dado que los mencionamos brevemente en la secci\u00f3n anterior, comenzaremos con <\/span>la duraci\u00f3n y el alcance geogr\u00e1fico. <\/span><\/b>Un acuerdo de no competencia debe tener limitaciones razonables con respecto a ambos factores mencionados anteriormente. Existe una l\u00ednea divisoria entre proteger su negocio y evitar que una persona pueda estar en una industria espec\u00edfica durante un tiempo prolongado. Cuando un acuerdo de no competencia es demasiado restrictivo, se vuelve inaplicable.\u00a0<\/span><\/p>\n

Otro elemento es la <\/span>falta de contraprestaci\u00f3n <\/span><\/b>, que puede no significar lo que crees que implica el t\u00e9rmino. Por lo general, estos acuerdos se firman cuando un empleado comienza a trabajar en una empresa. Para que este acuerdo sea v\u00e1lido, debe haber una contraprestaci\u00f3n suficiente. En otras palabras, la persona vinculada por el acuerdo debe obtener algo a cambio. Es cierto que, mientras trabaje para la empresa, probablemente recibir\u00e1 un salario y otros beneficios predeterminados. \u00bfEs esa una compensaci\u00f3n suficiente para pedirle que firme un acuerdo de no competencia? Podr\u00eda serlo, pero esto es algo que saldr\u00e1 a la luz en la conversaci\u00f3n que tenga con su abogado. Las leyes y los requisitos espec\u00edficos difieren seg\u00fan la jurisdicci\u00f3n y, aunque generalmente se acepta el empleo como una contraprestaci\u00f3n suficiente, no siempre es as\u00ed.\u00a0<\/span><\/p>\n

El \u00faltimo punto que queremos mencionar est\u00e1 vinculado al \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n, pero no en t\u00e9rminos de \u00e1rea geogr\u00e1fica. Los acuerdos de no competencia solo tienen como objetivo proteger <\/span>intereses leg\u00edtimos. <\/span><\/b>Esto podr\u00eda extenderse a muchas cosas, como secretos comerciales, informaci\u00f3n confidencial o relaciones con los clientes. Por otro lado, si es demasiado amplio y proh\u00edbe a un empleado trabajar en un campo no relacionado, podr\u00eda ser inv\u00e1lido. Dependiendo de c\u00f3mo est\u00e9 redactado el acuerdo de no competencia, puede parecer que se utiliza para eliminar la competencia en lugar de proteger sus intereses.<\/span><\/p>\n

Proteja sus intereses<\/span><\/b><\/p>\n

Los contratos parecen simples para quienes no tienen conocimientos jur\u00eddicos. No se trata de una propuesta para la comunidad jur\u00eddica, sino de una muestra de lo compleja que es la elaboraci\u00f3n de contratos. Incluyen terminolog\u00eda legal, lenguaje contractual y conceptos que solo entienden las personas que estudian y redactan contratos. Para brindarle la mayor protecci\u00f3n, necesita un abogado que redacte un contrato ejecutable. <\/span>P\u00f3ngase en contacto con nuestros abogados especializados en derecho comercial<\/span><\/a> para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo podemos protegerlo a usted y a su empresa.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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