{"id":7776,"date":"2023-03-16T10:22:12","date_gmt":"2023-03-16T17:22:12","guid":{"rendered":"https:\/\/trembly-jem.local\/blog\/actualizaciones-sobre-la-elaboracion-de-normas-de-no-competencia\/"},"modified":"2023-03-16T10:22:12","modified_gmt":"2023-03-16T17:22:12","slug":"actualizaciones-sobre-la-elaboracion-de-normas-de-no-competencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tremblylaw.com\/es\/blog\/actualizaciones-sobre-la-elaboracion-de-normas-de-no-competencia\/","title":{"rendered":"Actualizaciones sobre la elaboraci\u00f3n de normas de no competencia"},"content":{"rendered":"<div class=\"elementor-element elementor-element-6ca3c6d elementor-widget elementor-widget-theme-post-content\" data-id=\"6ca3c6d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"theme-post-content.default\">\n<div class=\"elementor-widget-container\">\n<p><span>Nuestra firma se compromete a mantenerlo actualizado sobre los \u00faltimos avances en materia de cl\u00e1usulas de no competencia. La norma propuesta por la FTC, emitida el <\/span><strong><span>5 de enero de 2023,<\/span><\/strong><span> introducir\u00eda cambios significativos que dar\u00edan como resultado una prohibici\u00f3n total de los acuerdos de no competencia.<\/span><\/p>\n<p><span>Seg\u00fan la norma propuesta, los empleadores deben notificar al trabajador mediante una comunicaci\u00f3n individualizada que la cl\u00e1usula ya no est\u00e1 en vigor y no es ejecutable contra el trabajador. La notificaci\u00f3n debe enviarse dentro de los 45 d\u00edas siguientes a la rescisi\u00f3n de la cl\u00e1usula de no competencia al empleado y al empleador para el que trabaja actualmente el trabajador. La norma propuesta proporciona un lenguaje modelo que satisface ese requisito de notificaci\u00f3n. Adem\u00e1s, la norma propuesta incluye una cl\u00e1usula de rescisi\u00f3n estricta para los acuerdos de no competencia existentes entre las partes que se promulgaron antes de la fecha de cumplimiento.<\/span><\/p>\n<p><span>Estos cambios podr\u00edan tener un impacto significativo en la forma en que los empleadores utilizan los acuerdos de no competencia y en c\u00f3mo los tribunales los aplican. Es importante que los empleadores como usted se mantengan actualizados sobre el estado de la norma propuesta y revisen sus acuerdos de no competencia actuales para garantizar el cumplimiento de las nuevas regulaciones. Por este motivo, TLF lo mantendr\u00e1 informado sobre cualquier actualizaci\u00f3n futura relacionada con los cambios en la ley.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"elementor-element elementor-element-789aeae elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"789aeae\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n<div class=\"elementor-widget-container\">\n<p><strong><span>Siguenos en las redes sociales<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/TremblyLawFirm\"><span>Facebook<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/twitter.com\/TremblyLawFirm\"><span>X<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/tremblylawfirm\/\"><span>Instagram<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/trembly-law-firm\"><span>LinkedIn<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCZDWmkkq87PO5a4OnXbw-cg\"><span>YouTube<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<ul>\n<li><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nuestra firma se compromete a mantenerlo actualizado sobre los \u00faltimos avances en materia de cl\u00e1usulas de no competencia. 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