{"id":7790,"date":"2022-10-07T12:36:07","date_gmt":"2022-10-07T19:36:07","guid":{"rendered":"https:\/\/trembly-jem.local\/blog\/proteja-su-empresa-de-las-represalias-que-le-asustan-aqui-le-contamos-como\/"},"modified":"2022-10-07T12:36:07","modified_gmt":"2022-10-07T19:36:07","slug":"proteja-su-empresa-de-las-represalias-que-le-asustan-aqui-le-contamos-como","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tremblylaw.com\/es\/blog\/proteja-su-empresa-de-las-represalias-que-le-asustan-aqui-le-contamos-como\/","title":{"rendered":"Proteja su empresa de las represalias que le asustan. \u00a1Aqu\u00ed le contamos c\u00f3mo!"},"content":{"rendered":"<div class=\"elementor-element elementor-element-6ca3c6d elementor-widget elementor-widget-theme-post-content\" data-id=\"6ca3c6d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"theme-post-content.default\">\n<div class=\"elementor-widget-container\">\n<p><span>La Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos informa que el n\u00famero de demandas por represalias ha aumentado significativamente desde 2007, cuando se presentaron 26.663 cargos, hasta 37.632 en 2020. Los empleados son cada vez m\u00e1s conscientes de sus derechos y no dudan en ejercerlos. Si bien se trata de un avance importante para una fuerza laboral que antes ten\u00eda pocos recursos contra el acoso y la discriminaci\u00f3n, puede dificultar el despido de un empleado.<\/span><\/p>\n<p><span>Los empleadores y las empresas de Florida pueden enfrentar serios problemas legales cuando un empleado actual o anterior presenta una demanda por represalias. Una acci\u00f3n de represalia es cuando una empresa toma medidas adversas contra un empleado que se ha quejado de acoso o discriminaci\u00f3n o ha informado de una supuesta mala conducta de la empresa (denuncia de irregularidades). Algunos ejemplos de represalias son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><span>La terminaci\u00f3n del contrato de trabajo del trabajador<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><span>Reducci\u00f3n de salario y p\u00e9rdida de beneficios<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><span>Acci\u00f3n disciplinaria<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><span>Negarles un ascenso para el que de otra manera estar\u00edan calificados o degradarlos.<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><span>Creando un ambiente de trabajo hostil<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Si bien no hay garant\u00eda de que un empleado no intente acusarlo de represalia, los pasos a continuaci\u00f3n pueden reducir la probabilidad de que una demanda tenga \u00e9xito.<\/span><\/p>\n<h2><span>Establecer una pol\u00edtica estricta contra la discriminaci\u00f3n laboral<\/span><\/h2>\n<p><span>Las culturas laborales que desalientan el acoso, la discriminaci\u00f3n y las represalias tienen menos probabilidades de sufrir una demanda por represalias. Una pol\u00edtica contra la discriminaci\u00f3n laboral debe:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><span>Describir el proceso para informar incidentes al empleador.<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><span>Explicar c\u00f3mo se maneja una queja<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><span>Describa cualquier acci\u00f3n disciplinaria que se tomar\u00e1 contra los infractores.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span>Desarrollar un programa de capacitaci\u00f3n en implementaci\u00f3n de pol\u00edticas para gerentes<\/span><\/h2>\n<p><span>Se recomienda que los lugares de trabajo brinden a sus gerentes capacitaci\u00f3n sobre la pol\u00edtica contra la discriminaci\u00f3n para que puedan fomentar una cultura y un entorno libres de acoso, discriminaci\u00f3n y represalias.<\/span><\/p>\n<h2><span>Incorporar procedimientos de terminaci\u00f3n en el manual del empleado<\/span><\/h2>\n<p><span>El despido no debe ser inesperado. El manual del empleado debe explicar el derecho de la empresa a disciplinar y despedir a los empleados por conducta inaceptable. Cuando se despide a alguien por motivos que se detallan en el manual del empleado, es m\u00e1s dif\u00edcil reclamar represalias. Todos los esfuerzos por corregir conductas problem\u00e1ticas deben documentarse, incluidas las medidas disciplinarias formales.<\/span><\/p>\n<h2><span>Sea coherente en la aplicaci\u00f3n de las pol\u00edticas<\/span><\/h2>\n<p><span>A menudo, surge una demanda por represalias cuando un empleador responde de manera diferente a un empleado que a otros. Podr\u00eda surgir una demanda por represalias si despide a un empleado por llegar tarde en forma reiterada despu\u00e9s de una denuncia por acoso sexual, especialmente si otros empleados que llegan tarde constantemente nunca fueron despedidos.<\/span><\/p>\n<p><span>Una demanda por represalias exitosa puede da\u00f1ar la reputaci\u00f3n de su empresa e incluso su funcionamiento. Si necesita despedir a un empleado de bajo rendimiento despu\u00e9s de que haya presentado una queja ante la EEOC o una entidad similar, <\/span><a href=\"https:\/\/tremblylaw.com\/contact\/\"><span>comun\u00edquese con<\/span><\/a><span> Trembly Law Firm para revisar su situaci\u00f3n. Hemos asesorado a muchos <\/span><a href=\"https:\/\/tremblylaw.com\/employment-law-tiles\/\"><span>empleadores de Florida<\/span><\/a><span> sobre la mejor manera de abordar una situaci\u00f3n tan precaria desde el punto de vista legal y recomendaremos la mejor soluci\u00f3n al problema.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"elementor-element elementor-element-789aeae elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"789aeae\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n<div class=\"elementor-widget-container\">\n<p><strong><span>Siguenos en las redes sociales<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/TremblyLawFirm\"><span>Facebook<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/twitter.com\/TremblyLawFirm\"><span>X<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/tremblylawfirm\/\"><span>Instagram<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/trembly-law-firm\"><span>LinkedIn<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCZDWmkkq87PO5a4OnXbw-cg\"><span>YouTube<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos informa que el n\u00famero de demandas por represalias ha aumentado significativamente desde 2007, cuando se presentaron 26.663 cargos, hasta 37.632 en 2020. 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