{"id":7796,"date":"2016-05-06T08:18:31","date_gmt":"2016-05-06T15:18:31","guid":{"rendered":"https:\/\/trembly-jem.local\/blog\/pactos-restrictivos-en-florida-como-incluirlos-en-sus-contratos-de-trabajo\/"},"modified":"2016-05-06T08:18:31","modified_gmt":"2016-05-06T15:18:31","slug":"pactos-restrictivos-en-florida-como-incluirlos-en-sus-contratos-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tremblylaw.com\/es\/blog\/pactos-restrictivos-en-florida-como-incluirlos-en-sus-contratos-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Pactos restrictivos en Florida: c\u00f3mo incluirlos en sus contratos de trabajo"},"content":{"rendered":"
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Contratar empleados es una inversi\u00f3n. Si bien son necesarios para garantizar que se satisfagan todas las necesidades de una empresa, se realizan grandes inversiones en capacitarlos y confiarles cierta informaci\u00f3n, informaci\u00f3n que podr\u00eda ser destructiva para una empresa si se comparte fuera de ella. Es por eso que muchas empresas recurren a la utilizaci\u00f3n de cl\u00e1usulas restrictivas en los contratos de trabajo para proteger su inversi\u00f3n. Las cl\u00e1usulas restrictivas restringen d\u00f3nde y cu\u00e1ndo puede trabajar un empleado despu\u00e9s de dejar la empresa.<\/span><\/p>\n

A pesar de su uso com\u00fan, no todas las empresas tienen v\u00eda libre para incluir cl\u00e1usulas restrictivas ilimitadas en sus contratos de trabajo. La libertad de elegir d\u00f3nde trabajar est\u00e1 generalmente protegida. Teniendo esto en cuenta, los tribunales sopesan en gran medida c\u00f3mo las restricciones afectan las opciones de empleo cuando alguien deja una empresa. Sin embargo, los tribunales reconocen la inversi\u00f3n que hacen las empresas en la formaci\u00f3n y retenci\u00f3n de los empleados, y los secretos comerciales que se utilizan para preparar a los empleados para sus puestos de trabajo. Por lo tanto, los tribunales determinan la aplicabilidad de las cl\u00e1usulas restrictivas mediante una prueba de equilibrio.<\/span><\/p>\n

Los tribunales examinan distintos factores para determinar si un convenio restrictivo es admisible. Los convenios restrictivos deben ser, como m\u00ednimo, razonables en t\u00e9rminos de \u00e1rea geogr\u00e1fica, per\u00edodo de tiempo y l\u00ednea de trabajo. Por ejemplo, un convenio restrictivo para una empresa que opera exclusivamente en Florida no puede imponer un convenio restrictivo que restrinja la capacidad de un ex empleado para trabajar en cualquier lugar de los Estados Unidos. Asimismo, las restricciones de tiempo deben ser razonables. Si un empleado solo trabaj\u00f3 para su antigua empresa durante un a\u00f1o, por ejemplo, no se le puede restringir el trabajo en una l\u00ednea de negocio similar durante una d\u00e9cada. Por \u00faltimo, los convenios restrictivos deben ser razonables en relaci\u00f3n con las l\u00edneas de negocio cubiertas. Por ejemplo, a una persona que trabaja en un hotel probablemente no se le pueda restringir el trabajo en ninguna capacidad en la industria del turismo.<\/span><\/p>\n

La consideraci\u00f3n m\u00e1s importante que deben tener los tribunales a la hora de determinar si los convenios restrictivos son permisibles o no es su razonabilidad. Los tribunales determinan la razonabilidad de un convenio restrictivo caso por caso, teniendo en cuenta una serie de factores. Consultar con el equipo jur\u00eddico adecuado puede garantizar la protecci\u00f3n de los intereses de su empresa mediante la selecci\u00f3n de los convenios restrictivos adecuados. Llame hoy mismo al bufete de abogados Trembly al (305) 614-3219 para programar su consulta.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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