{"id":7797,"date":"2016-12-30T08:20:31","date_gmt":"2016-12-30T15:20:31","guid":{"rendered":"https:\/\/trembly-jem.local\/blog\/entendiendo-erisa\/"},"modified":"2016-12-30T08:20:31","modified_gmt":"2016-12-30T15:20:31","slug":"entendiendo-erisa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tremblylaw.com\/es\/blog\/entendiendo-erisa\/","title":{"rendered":"Entendiendo ERISA"},"content":{"rendered":"
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Independientemente de si ha o\u00eddo hablar de ERISA o no, si es un adulto que trabaja, es muy probable que esta ley federal tenga importantes consecuencias para su futuro, es decir, para su jubilaci\u00f3n. ERISA significa Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilaci\u00f3n de Empleados de 1974 y afecta a millones de estadounidenses. Su objetivo m\u00e1s b\u00e1sico es establecer los est\u00e1ndares m\u00ednimos con los que deben funcionar los planes de pensiones y de salud de las empresas privadas a fin de garantizar la protecci\u00f3n general de los participantes en los programas de beneficios para empleados.<\/span><\/p>\n

La ley ERISA surgi\u00f3 a ra\u00edz de las crisis de pensiones de los a\u00f1os 60 y principios de los 70. En ese momento, algunas empresas privadas y sindicatos no pod\u00edan pagar las pensiones que hab\u00edan prometido a sus empleados y miembros debido a la falta de financiaci\u00f3n y a la gesti\u00f3n cuestionable por parte de los administradores de los planes. Dado que las pensiones eran la principal fuente de ingresos de jubilaci\u00f3n para muchos estadounidenses en ese momento (los 401K no existir\u00edan hasta 1978), su falta de financiaci\u00f3n fue una verdadera crisis para muchos. Este llamado claro a la reforma de las pensiones se hizo m\u00e1s fuerte a principios de los 70 y culmin\u00f3 con la aprobaci\u00f3n de la ley ERISA en 1974, firmada el D\u00eda del Trabajo por el presidente Ford.<\/span><\/p>\n

En esencia, la ERISA est\u00e1 dise\u00f1ada para regular el funcionamiento de los planes de pensiones y garantizar que no se repitan las crisis de financiaci\u00f3n insuficiente de los a\u00f1os 1960 y 1970. Para ser claros, la ERISA no exige a las empresas que ofrezcan pensiones ni a las que s\u00ed las ofrecen que proporcionen un nivel m\u00ednimo de prestaciones. S\u00ed exige que las empresas que opten por implementar un plan de pensiones se adhieran a un nivel m\u00ednimo de financiaci\u00f3n y prevean la adquisici\u00f3n de derechos por parte de los empleados despu\u00e9s de una determinada cantidad de a\u00f1os de servicio.<\/span><\/p>\n

Hoy en d\u00eda, las pensiones son criaturas ex\u00f3ticas, ya que los empleados se llevan consigo sus planes de inversi\u00f3n para la jubilaci\u00f3n cuando cambian de trabajo en lugar de seguir empleados en una misma empresa durante toda su carrera. Esto plantea la cuesti\u00f3n de si la ERISA sigue siendo relevante hoy en d\u00eda, ya que las pensiones parecen estar desapareciendo. La respuesta corta es s\u00ed, pero por una raz\u00f3n sorprendente: la ERISA tambi\u00e9n regula c\u00f3mo los empleadores ofrecen planes de salud a los empleados.<\/span><\/p>\n

Es a trav\u00e9s de ERISA que los beneficios de salud de COBRA se ofrecen a los empleados y sus beneficiarios incluso despu\u00e9s de que el empleo haya terminado. ERISA tambi\u00e9n es el lugar de nacimiento de HIPAA, la Ley de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro M\u00e9dico de 1996, que hace ilegal que un plan de salud no cubra la condici\u00f3n preexistente de un empleado en ciertas circunstancias. HIPAA tambi\u00e9n hace ilegal que los planes de salud discriminen sobre la base de discapacidades, condiciones de salud o gen\u00e9tica.<\/span><\/p>\n

As\u00ed es como los trabajadores no pensionistas a\u00fan consideran relevante la ERISA, al igual que los 40 millones de empleados en 23.400 planes de pensiones en todo el pa\u00eds para quienes la ERISA a\u00fan cumple su funci\u00f3n principal. <\/span><\/p>\n

Si tiene preguntas sobre ERISA, comun\u00edquese con Brett Trembly. \u00c9l puede traducir las siglas y el lenguaje legal para brindarle una respuesta comprensible.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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