{"id":7799,"date":"2023-05-10T08:29:15","date_gmt":"2023-05-10T13:29:15","guid":{"rendered":"https:\/\/trembly-jem.local\/blog\/la-ada-y-las-adaptaciones-razonables\/"},"modified":"2023-05-10T08:29:15","modified_gmt":"2023-05-10T15:29:15","slug":"la-ada-y-las-adaptaciones-razonables","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tremblylaw.com\/es\/blog\/la-ada-y-las-adaptaciones-razonables\/","title":{"rendered":"La ADA y las adaptaciones razonables"},"content":{"rendered":"
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Seg\u00fan la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), los empleadores deben realizar adaptaciones razonables para sus empleados con discapacidades. Esto puede incluir modificaciones y ajustes en la oficina o el entorno de trabajo para permitir que la persona con discapacidades realice las funciones esenciales de su trabajo. Antes de continuar con lo que constituye \u201crazonable\u201d, debemos se\u00f1alar varios mitos generalizados en torno a la ADA, <\/span>muchos de los cuales se disipan en nuestro sitio web.\u00a0<\/span><\/a><\/p>\n

Algunos de estos mitos incluyen que las personas con discapacidades reciben un trato preferencial durante el proceso de contrataci\u00f3n y que la ADA sobrecarga a las peque\u00f1as empresas al obligarlas a realizar modificaciones costosas. Aunque ambas son categ\u00f3ricamente falsas, se presupone que cuando una persona con discapacidades solicita un trabajo, lo obtendr\u00e1 porque al empleador le preocupa que lo demanden. Se basan en esta falsedad diciendo que el empleador tiene la responsabilidad financiera de realizar modificaciones costosas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Si no ha visto esta parte de nuestro sitio web, le indicaremos que los empleadores tienen la libertad de contratar a los candidatos m\u00e1s calificados. Sin embargo, no pueden pasar por alto a un candidato igualmente calificado debido a su discapacidad. Una persona calificada es alguien que puede realizar las funciones esenciales del trabajo. Puede identificar las funciones esenciales del trabajo analizando por qu\u00e9 existe el puesto, qu\u00e9 se supone que debe producir y qu\u00e9 hacen los dem\u00e1s empleados que desempe\u00f1an el mismo papel. Adem\u00e1s, muchas de estas adaptaciones tienen costos insignificantes. No solo el resto cuesta menos de $500, sino que existen incentivos fiscales para cubrirlas.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se define \u201crazonable\u201d?<\/span><\/b><\/p>\n

Debido a que la ADA es extensa, no podemos brindar una respuesta para cada escenario hoy. Sin embargo, nuestros abogados est\u00e1n aqu\u00ed para ayudarlo si tiene preguntas adicionales que van m\u00e1s all\u00e1 del alcance de este blog. Dicho esto, las adaptaciones generales est\u00e1n cubiertas por los T\u00edtulos II y III de la ADA, mientras que la realizaci\u00f3n de cambios para las necesidades de una persona se describe en el T\u00edtulo I. Anteriormente, establecimos que los empleadores est\u00e1n obligados a proporcionar \u00abadaptaciones razonables\u00bb, pero eso no es definitivo.\u00a0<\/span><\/p>\n

Se considera que algo es \u201cirrazonable\u201d cuando impone una carga excesiva al empleador. Si la adaptaci\u00f3n es demasiado cara o dif\u00edcil, puede ser irrazonable. A continuaci\u00f3n, se indican algunos factores que influyen en ello:<\/span><\/p>\n