{"id":7804,"date":"2021-09-09T09:04:59","date_gmt":"2021-09-09T16:04:59","guid":{"rendered":"https:\/\/trembly-jem.local\/blog\/como-afrontar-las-denuncias-de-horas-extras-por-parte-de-los-trabajadores\/"},"modified":"2021-09-09T09:04:59","modified_gmt":"2021-09-09T16:04:59","slug":"como-afrontar-las-denuncias-de-horas-extras-por-parte-de-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tremblylaw.com\/es\/blog\/como-afrontar-las-denuncias-de-horas-extras-por-parte-de-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo afrontar las denuncias de horas extras por parte de los trabajadores"},"content":{"rendered":"

Si tiene empleados, corre el riesgo de que le hagan un reclamo por horas extras no pagadas en alg\u00fan momento. Aunque no todas las empresas se ven afectadas por este tipo de reclamos, una buena cantidad s\u00ed lo hacen. Como hemos comentado en otras partes de nuestro blog, el pago de horas extras es algo garantizado por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), una de las leyes laborales m\u00e1s importantes que afectan a las empresas. En esta publicaci\u00f3n, repasaremos las disposiciones b\u00e1sicas de la FLSA sobre horas extras y luego analizaremos c\u00f3mo los empleadores pueden abordar un reclamo por horas extras no pagadas si un empleado actual o anterior debe presentar uno.<\/p>\n

Pago de horas extras a trav\u00e9s de la FLSA<\/h3>\n

Siempre que un empleado trabaje m\u00e1s de 40 horas en un per\u00edodo determinado de 7 d\u00edas, ese empleado tiene derecho a un pago de \u201ctiempo y medio\u201d, lo que significa su tarifa de pago normal m\u00e1s un 50 % adicional. Por lo tanto, si la tarifa de pago normal de un empleado es de $20 por hora, entonces su tarifa de pago de horas extras ser\u00eda de $30 por hora. Es importante destacar que, seg\u00fan la FLSA, el pago de horas extras no es algo que se pueda suspender, rechazar o negociar. Cuando un empleado no exento, es decir, un empleado que califica para las protecciones de la FLSA, registra horas extras, ese empleado tiene derecho a una compensaci\u00f3n a la tarifa de pago de horas extras. Un empleador no puede retirar o pasar por alto esta responsabilidad.<\/p>\n

Bases sobre las que se pueden refutar las reclamaciones<\/h3>\n

En alg\u00fan momento, es posible que un ex empleado presente una reclamaci\u00f3n por horas extras no pagadas; esta reclamaci\u00f3n tambi\u00e9n podr\u00eda provenir de un empleado actual. Como se mencion\u00f3, en realidad no es raro que los empleadores se vean afectados por este tipo de reclamaciones en alg\u00fan momento u otro. Lo m\u00e1s importante que debe tener en cuenta es que no debe dejarse intimidar por este tipo de reclamaciones. A menudo, un ex empleado volver\u00e1 y presentar\u00e1 dichas reclamaciones por razones fr\u00edvolas, como la insatisfacci\u00f3n con los t\u00e9rminos de su salida de la empresa. Lo que debe hacer es comenzar el proceso de identificar una de las bases sobre las que puede superar la reclamaci\u00f3n.<\/p>\n

B\u00e1sicamente, existen tres bases que se pueden citar para rechazar una reclamaci\u00f3n por horas extras no pagadas. La primera es que el empleado simplemente no trabaj\u00f3 las horas que reclama. Como se mencion\u00f3, las horas extras se basan en las horas trabajadas durante una semana laboral determinada, por lo que demostrar que un empleado no trabaj\u00f3 m\u00e1s de 40 horas equivale a desmantelar la reclamaci\u00f3n. La segunda base es que el empleado haya recibido efectivamente una compensaci\u00f3n por las horas extras que se citan. Por \u00faltimo, la \u00faltima es que el empleado sea en realidad un empleado \u00abexento\u00bb, lo que significa que no se requiere el pago de horas extras seg\u00fan la FLSA.<\/p>\n

Re\u00fana con calma las pruebas para su caso<\/h3>\n

Independientemente de la base que utilice para rechazar la demanda, lo que debe recordar en cada situaci\u00f3n es mantener la calma y no entrar en p\u00e1nico. T\u00f3mese su tiempo y re\u00fana cuidadosamente las pruebas que necesita para respaldar su posici\u00f3n. Si va a invocar la primera base, aseg\u00farese de mantener registros detallados de las horas trabajadas para poder demostrar claramente que no se trabajaron horas extras. O, si cita la segunda base, aseg\u00farese de proporcionar registros bancarios que demuestren que compens\u00f3 a su empleado por completo por todas las horas trabajadas, incluidas las horas extras.<\/p>\n

Si usted sostiene que su empleado estaba realmente exento, entonces tambi\u00e9n deber\u00e1 proporcionar evidencia para sustentar esta posici\u00f3n. Por lo general, esto no es demasiado dif\u00edcil de demostrar por su parte; en la mayor\u00eda de los casos, los empleados son los que cometen este error porque no est\u00e1n familiarizados con la distinci\u00f3n entre exento y no exento seg\u00fan la FLSA.<\/p>\n

Comun\u00edquese con Trembly Law para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n<\/h3>\n

Aunque las reclamaciones por horas extras no pagadas a veces pueden resultar intimidantes, no hay motivos para alarmarse. Si necesita m\u00e1s orientaci\u00f3n, comun\u00edquese hoy mismo con el bufete de abogados Trembly Law Firm<\/a> para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n llamando al (305) 985-4582<\/a> .<\/p>\n

Bufete de abogados Trembly
\n9700 South Dixie Hwy Penthouse 1100
\nMiami, Florida 33156
\n(305) 985-4582<\/a><\/p>\n

Siguenos en las redes sociales<\/strong><\/p>\n