{"id":7819,"date":"2023-07-17T09:58:47","date_gmt":"2023-07-17T16:58:47","guid":{"rendered":"https:\/\/trembly-jem.local\/blog\/el-papel-de-un-abogado-en-el-apoyo-a-su-empresa-para-el-cumplimiento-de-la-flsa\/"},"modified":"2023-07-17T09:58:47","modified_gmt":"2023-07-17T16:58:47","slug":"el-papel-de-un-abogado-en-el-apoyo-a-su-empresa-para-el-cumplimiento-de-la-flsa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tremblylaw.com\/es\/blog\/el-papel-de-un-abogado-en-el-apoyo-a-su-empresa-para-el-cumplimiento-de-la-flsa\/","title":{"rendered":"El papel de un abogado en el apoyo a su empresa para el cumplimiento de la FLSA"},"content":{"rendered":"<div class=\"elementor-element elementor-element-6ca3c6d elementor-widget elementor-widget-theme-post-content\" data-id=\"6ca3c6d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"theme-post-content.default\">\n<div class=\"elementor-widget-container\">\n<p><span>Una de las muchas diferencias entre un empresario experimentado y alguien que se aventura por primera vez es que el primero aprecia lo importantes que son las leyes laborales para dirigir un negocio con \u00e9xito. Trembly Law Firm est\u00e1 preparado para ayudar a las empresas con estas leyes complejas, incluida la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en ingl\u00e9s). Usted sabe lo que es, incluso si nunca ha o\u00eddo hablar de ella. Establece un salario m\u00ednimo federal, pago de horas extra, mantenimiento de registros y est\u00e1ndares de trabajo infantil. No cumplir con la FLSA genera un riesgo enorme. Esta es una forma segura de llevar a su empresa hacia demandas costosas y da\u00f1os a la reputaci\u00f3n. Con eso en mente, exploremos la FLSA, los riesgos del incumplimiento y c\u00f3mo el asesoramiento legal es un componente fundamental para estar protegido.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><span>La FLSA y sus implicaciones<\/span><\/b><\/p>\n<p><span>El Departamento de Trabajo de los EE. UU. fue la fuerza impulsora detr\u00e1s de la FLSA. Una vez establecida, la FLSA estableci\u00f3 pautas y protecciones para los empleados, muchas de las cuales abordamos en la secci\u00f3n inicial de este blog. Si alguna vez le han pagado tiempo y medio por un trabajo que realiz\u00f3 m\u00e1s de una semana laboral de 40 horas, entonces se ha visto afectado directamente por la FLSA. Como mencionamos el mantenimiento de registros, repasaremos lo que eso implica. Cuando comprenda qu\u00e9 debe registrar, tendr\u00e1 una mejor idea de las exigencias que la FLSA impone a los empleadores.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><span>Informaci\u00f3n personal de los empleados, como nombres, direcciones, fechas de nacimiento y g\u00e9nero.<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><span>Registros que reflejan cu\u00e1nto han trabajado los empleados\u00a0<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><span>\u00bfCu\u00e1nto dinero se le pag\u00f3 a cada empleado, incluyendo la tasa y la base de pago?<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><span>Deducciones que fueron retenidas como impuestos y embargos\u00a0<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><span>\u00bfCu\u00e1nto <\/span><span>ganaron en concepto de pago de horas extras los empleados <\/span><i><span>elegibles ?<\/span><\/i><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><span>Registros de clasificaci\u00f3n (es decir, exentos o no exentos)<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><span>Registros de control de tiempo que indican tiempo libre, horas de trabajo e incluso descansos (que pueden ser obligatorios)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b><span>El riesgo de incumplimiento<\/span><\/b><\/p>\n<p><span>Las empresas que no cumplen las normas y regulaciones establecidas por la FLSA se exponen a un enorme riesgo. Los empleados que consideren que se han violado sus derechos pueden presentar demandas contra su empleador para recuperar los salarios no pagados, las horas extra y los da\u00f1os y perjuicios. Adem\u00e1s de las sanciones econ\u00f3micas, los empleadores pueden verse obligados a pagar los salarios atrasados \u200b\u200by a cubrir los honorarios de los abogados del empleado.<\/span><\/p>\n<p><span>En t\u00e9rminos de impactos indirectos, violar la FLSA puede empa\u00f1ar la reputaci\u00f3n de una empresa. Recordemos el a\u00f1o 2015, cuando Walmart resolvi\u00f3 una demanda colectiva interpuesta contra 185.000 empleados. Se acusaba a Walmart de no proporcionar descansos para comer y descansar, manipular los registros de tiempo y no pagar las horas extras. Finalmente, Walmart pag\u00f3 65 millones de d\u00f3lares, uno de los acuerdos m\u00e1s cuantiosos desde que se cre\u00f3 la FLSA.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><span>C\u00f3mo pueden los abogados mitigar las demandas relacionadas con la FLSA<\/span><\/b><\/p>\n<p><span>Esto puede atacarse desde muchas direcciones. Los abogados pueden realizar auditor\u00edas exhaustivas para evaluar si sus pr\u00e1cticas actuales se alinean con los requisitos de la FLSA. Por ejemplo, pueden revisar c\u00f3mo clasific\u00f3 a sus empleados, sus registros de n\u00f3mina y sus pol\u00edticas existentes. Para volver al caso contra Walmart, sus abogados probablemente los ayudaron a desarrollar pol\u00edticas que cumplieran con la FLSA. Sin embargo, no se estaban poniendo en pr\u00e1ctica. Adem\u00e1s de las pol\u00edticas y los procedimientos, su empresa necesita recibir capacitaci\u00f3n peri\u00f3dica para garantizar que la gerencia y el departamento de recursos humanos dominen las disposiciones establecidas por la FLSA. Adem\u00e1s, deben estar equipados para manejar las violaciones de cumplimiento cuando surjan.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Aunque la mayor parte de nuestro debate se centra en estrategias de cumplimiento proactivo, los abogados son fundamentales para la resoluci\u00f3n de disputas y la defensa en litigios. Cuando su empresa entra en contacto con un problema relacionado con la FLSA, los abogados brindan una representaci\u00f3n calificada para proteger su empresa y sus intereses. Pueden negociar acuerdos, mediar disputas y defenderlo en los tribunales si es necesario.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Esto es precisamente lo que los abogados especializados de Trembly Law Firm hacen por nuestros clientes. Para continuar esta conversaci\u00f3n con un asesor legal, <\/span><a href=\"https:\/\/tremblylaw.com\/contact\/\"><span>comun\u00edquese con nuestra oficina para programar su consulta<\/span><\/a><span> .<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"elementor-element elementor-element-789aeae elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"789aeae\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n<div class=\"elementor-widget-container\">\n<p><strong><span>Siguenos en las redes sociales<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/TremblyLawFirm\"><span>Facebook<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/twitter.com\/TremblyLawFirm\"><span>X<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/tremblylawfirm\/\"><span>Instagram<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/trembly-law-firm\"><span>LinkedIn<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCZDWmkkq87PO5a4OnXbw-cg\"><span>YouTube<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una de las muchas diferencias entre un empresario experimentado y alguien que se aventura por primera vez es que el primero aprecia lo importantes que son las leyes laborales para dirigir un negocio con \u00e9xito. 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