{"id":7833,"date":"2016-10-21T10:54:53","date_gmt":"2016-10-21T17:54:53","guid":{"rendered":"https:\/\/trembly-jem.local\/blog\/oportunidades-corporativas-sepa-reconocerlas\/"},"modified":"2016-10-21T10:54:53","modified_gmt":"2016-10-21T17:54:53","slug":"oportunidades-corporativas-sepa-reconocerlas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tremblylaw.com\/es\/blog\/oportunidades-corporativas-sepa-reconocerlas\/","title":{"rendered":"Oportunidades corporativas: sepa reconocerlas"},"content":{"rendered":"

Tanto si es director de una corporaci\u00f3n como si es accionista de ella, es importante conocer los deberes que los directores tienen con respecto a la corporaci\u00f3n. Las dos categor\u00edas principales de deberes que tienen los directores con respecto a la corporaci\u00f3n son el deber de diligencia y el deber de lealtad. El deber de diligencia se refiere al hecho de que todo director debe ser debidamente diligente en la toma de decisiones desde su cargo. Por su parte, el deber de lealtad se refiere al hecho de que un director debe anteponer los mejores intereses de la corporaci\u00f3n a los suyos propios. Esta publicaci\u00f3n trata sobre las oportunidades corporativas, un \u00e1rea muy com\u00fan en la que se cuestiona el deber de lealtad.<\/p>\n

Las oportunidades corporativas se refieren a las situaciones en las que un director o funcionario puede intentar usurpar oportunidades generalmente reservadas a la corporaci\u00f3n. Son m\u00e1s comunes en tres \u00e1reas: cuando los activos corporativos se utilizan para descubrir la oportunidad; la oportunidad est\u00e1 estrechamente relacionada con el negocio de la corporaci\u00f3n; y cuando se pone en tela de juicio el principio de no competencia. Si un director descubre una oportunidad corporativa mientras est\u00e1 en el proceso de utilizar los activos corporativos, es m\u00e1s probable que un tribunal dictamine que el director ha usurpado la oportunidad que deber\u00eda haber estado reservada a la corporaci\u00f3n. Adem\u00e1s, si un director se encuentra con una oportunidad que est\u00e1 estrechamente relacionada con el negocio de la corporaci\u00f3n, es m\u00e1s probable que un tribunal dictamine que el director deber\u00eda haber reservado la oportunidad a la corporaci\u00f3n. Finalmente, un director, de conformidad con el principio de no competencia, no puede participar en competencia directa o indirecta con su corporaci\u00f3n.<\/p>\n

Si se determina que un director o funcionario ha aprovechado una oportunidad corporativa, los tribunales intentar\u00e1n determinar si el director o funcionario aprovech\u00f3 o no la oportunidad corporativa y si tiene o no una defensa. Los tribunales utilizar\u00e1n diferentes pruebas para determinar si se ha producido o no una oportunidad corporativa. Una de esas pruebas es si existe o no una expectativa corporativa respecto de la oportunidad y si est\u00e1 o no dentro del giro de negocios de la corporaci\u00f3n. Otra prueba posible es si la corporaci\u00f3n hab\u00eda rechazado o no la oportunidad previamente. Por \u00faltimo, el tribunal puede examinar cu\u00e1nta informaci\u00f3n proporcion\u00f3 el director a la corporaci\u00f3n.<\/p>\n

Las oportunidades corporativas son un asunto delicado para los directores de corporaciones. Debido al deber de lealtad, el director siempre debe anteponer las necesidades de la corporaci\u00f3n a las suyas propias, y las oportunidades corporativas son un medio por el cual el director puede violar el deber. Por lo tanto, un director debe reconocer qu\u00e9 son las oportunidades corporativas y c\u00f3mo no usurparlas para s\u00ed mismo. Los accionistas tienen ese deber. A veces, los directores han usurpado oportunidades corporativas sin darse cuenta previamente. Consultar con un equipo legal comercial con experiencia puede ayudar a determinar si las oportunidades corporativas se han convertido o no en un \u00e1rea problem\u00e1tica para su corporaci\u00f3n. Llame hoy al bufete de abogados Trembly al (305) 985-4581 para programar una consulta.<\/p>\n

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