{"id":7836,"date":"2021-11-02T11:09:55","date_gmt":"2021-11-02T16:09:55","guid":{"rendered":"https:\/\/trembly-jem.local\/blog\/los-duenos-de-negocios-estaran-agradecidos-despues-de-implementar-acuerdos-de-no-solicitacion\/"},"modified":"2021-11-02T11:09:55","modified_gmt":"2021-11-02T18:09:55","slug":"los-duenos-de-negocios-estaran-agradecidos-despues-de-implementar-acuerdos-de-no-solicitacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tremblylaw.com\/es\/blog\/los-duenos-de-negocios-estaran-agradecidos-despues-de-implementar-acuerdos-de-no-solicitacion\/","title":{"rendered":"\u00a1Los due\u00f1os de negocios estar\u00e1n agradecidos despu\u00e9s de implementar acuerdos de no solicitaci\u00f3n!"},"content":{"rendered":"

Noviembre es el mes perfecto para hacer una pausa y reflexionar sobre todo aquello por lo que estamos agradecidos. La familia, los amigos, la comida y el f\u00fatbol (para algunos de nosotros) suelen encabezar las listas personales. Pero piensa en tu negocio. \u00bfPor qu\u00e9 est\u00e1s agradecido con respecto a tu empresa?<\/p>\n

Algo que muchos due\u00f1os de empresas no aprecian del todo hasta que realmente lo necesitan es un acuerdo de no solicitaci\u00f3n. Los acuerdos de no solicitaci\u00f3n son uno de los convenios restrictivos m\u00e1s comunes que se incluyen habitualmente en los contratos de trabajo. Otros tipos comunes son los acuerdos de no competencia, de no divulgaci\u00f3n\/confidencialidad y de anti-asalto.<\/p>\n

Acuerdo de no solicitaci\u00f3n, definido<\/h3>\n

Un acuerdo de no solicitaci\u00f3n es, ante todo, un pacto restrictivo, es decir, un acuerdo de no hacer algo. Un empleado que firma un acuerdo de no solicitaci\u00f3n se compromete a no solicitar a los clientes de su empleador actual o anterior para una empresa comercial de la competencia. El principio de un acuerdo de no solicitaci\u00f3n es que, a cambio de un salario y experiencia laboral, se debe esperar que un empleado no perjudique razonablemente al empleador.<\/p>\n

Sin embargo, en esencia, un acuerdo de no solicitaci\u00f3n es una restricci\u00f3n al libre comercio. El trabajador sujeto al acuerdo tiene prohibido realizar acciones que, de otro modo, ser\u00edan perfectamente legales. Esto significa que los empleadores deben tener buenas razones para obligar a los empleados a firmar un acuerdo de no solicitaci\u00f3n.<\/p>\n

La ley de Florida exige que los acuerdos de no solicitaci\u00f3n protejan al menos un inter\u00e9s comercial leg\u00edtimo, como secretos comerciales, buena voluntad del cliente o capacitaci\u00f3n especializada. El objetivo principal de la mayor\u00eda de los acuerdos de no solicitaci\u00f3n es evitar que los empleados roben clientes valiosos.<\/p>\n

Al igual que con otros convenios restrictivos, los acuerdos de no solicitaci\u00f3n deben ser razonables en el \u00e1rea geogr\u00e1fica. Es probable que su empresa no pueda impedir que un ex empleado inicie otro negocio de fabricaci\u00f3n de velas en el otro lado del pa\u00eds si ni siquiera opera fuera de su estado de origen.<\/p>\n

El acuerdo de no solicitaci\u00f3n tambi\u00e9n debe tener un l\u00edmite de tiempo razonable. Incluso si un empleado desea iniciar un competidor de su empresa, no puede impedirle que lo haga indefinidamente. Seis meses o menos suele ser aceptable para los tribunales de Florida, pero es posible que pueda salirse con la suya con dos a\u00f1os.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 deber\u00eda estar agradecido por los acuerdos de no solicitaci\u00f3n?<\/h3>\n

En pocas palabras, obligar a los empleados a firmar acuerdos de no solicitaci\u00f3n puede ser una buena manera de proteger la buena voluntad de los clientes que tanto te ha costado cultivar. Si bien no podr\u00edas desarrollar estas relaciones sin tus empleados, tambi\u00e9n les brindaste la infraestructura y la informaci\u00f3n que necesitaban para prosperar.<\/p>\n

A lo largo de los a\u00f1os, sus empleados han obtenido informaci\u00f3n privilegiada sobre las necesidades y motivaciones de sus clientes. Esta informaci\u00f3n no se podr\u00eda obtener simplemente mirando desde fuera. Debido a que sus empleados tuvieron acceso a informaci\u00f3n confidencial de su empresa, los tribunales y los legisladores han decidido que ser\u00eda injusto que un empleado utilizara ese conocimiento confidencial en el momento en que deja la empresa.<\/p>\n

En definitiva, los acuerdos de no solicitaci\u00f3n pueden ayudarle a hacer crecer e innovar su negocio con confianza. Siempre que el acuerdo est\u00e9 por escrito, usted tiene una v\u00eda legal para perseguir a un empleado que haya incumplido el acuerdo.<\/p>\n

Implementar acuerdos de no solicitaci\u00f3n y otros convenios restrictivos es mucho m\u00e1s complicado de lo que el conocimiento general incluido en este blog podr\u00eda hacerle creer. La mejor manera de proteger su negocio a trav\u00e9s de acuerdos restrictivos es ponerse en contacto con un abogado comercial de Florida con experiencia. Trembly Law Firm est\u00e1 listo para atenderlo y ayudarlo a alcanzar sus objetivos comerciales a largo plazo<\/a> .<\/p>\n

Siguenos en las redes sociales<\/strong><\/p>\n