{"id":7837,"date":"2018-04-10T11:12:12","date_gmt":"2018-04-10T18:12:12","guid":{"rendered":"https:\/\/trembly-jem.local\/blog\/3-pasos-que-puede-tomar-ahora-mismo-para-minimizar-el-riesgo-de-una-demanda-laboral\/"},"modified":"2024-09-08T20:12:42","modified_gmt":"2024-09-09T03:12:42","slug":"3-pasos-que-puede-tomar-ahora-mismo-para-minimizar-el-riesgo-de-una-demanda-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tremblylaw.com\/es\/blog\/3-pasos-que-puede-tomar-ahora-mismo-para-minimizar-el-riesgo-de-una-demanda-laboral\/","title":{"rendered":"3 pasos que puede tomar ahora mismo para minimizar el riesgo de una demanda laboral"},"content":{"rendered":"

Como propietario de una empresa, es natural que desee hacer todo lo que est\u00e9 a su alcance para minimizar la exposici\u00f3n de la empresa al riesgo. Lamentablemente, las demandas de los empleados pueden afectar a ese objetivo e incluso amenazar la continuidad de la empresa.<\/p>\n

Estas demandas pueden estar inspiradas por diversas situaciones. El empleado puede quejarse de que lo est\u00e1n acosando o discriminando, o acusarlo a usted de violar leyes estatales o federales. Incluso si tiene un peque\u00f1o fondo de contingencia para este tipo de situaciones, un litigio prolongado puede consumir r\u00e1pidamente estos recursos e impedirle mantener la rentabilidad o incluso administrar su empresa de manera efectiva.<\/p>\n

Si bien no hay forma de eliminar por completo el riesgo cuando se trata de litigios impulsados \u200b\u200bpor empleados, hay tres pasos que puede tomar ahora mismo para brindarle a su empresa la mejor protecci\u00f3n posible.<\/p>\n

Desarrollar un programa integral de capacitaci\u00f3n de empleados<\/b><\/p>\n

Una de las mejores maneras de reducir el riesgo de demandas es crear y mantener un ambiente de trabajo seguro y agradable. Todos los gerentes y empleados deben recibir capacitaci\u00f3n sobre las leyes laborales locales, estatales y federales que les afectan a ellos y al lugar de trabajo, preferiblemente de manera anual, ya que las leyes laborales y de empleo pueden cambiar con bastante rapidez. Este nivel de capacitaci\u00f3n ayudar\u00e1 a garantizar que su personal comprenda las leyes y pol\u00edticas que deben seguir.<\/p>\n

Haga cumplir las pol\u00edticas de su lugar de trabajo<\/b><\/p>\n

Muchas demandas surgen de casos en los que un empleado acos\u00f3 a otro y el propietario de la empresa no actu\u00f3 ante las denuncias resultantes. Reduzca el riesgo de responsabilidad por mala conducta de los empleados estableciendo pol\u00edticas claras contra el acoso sexual, la discriminaci\u00f3n y otras conductas indebidas, y aplic\u00e1ndolas siempre que reciba una denuncia. Deje en claro que, si se produce una actividad indebida o ilegal, la empresa no la tolerar\u00e1.<\/p>\n

Consulte con un abogado con experiencia en derecho comercial de Florida<\/b><\/p>\n

Ahorrar\u00e1 tiempo, dinero y estr\u00e9s si contrata a un abogado especializado en derecho laboral para que revise peri\u00f3dicamente sus pr\u00e1cticas laborales. Busque un bufete de abogados que tenga experiencia en litigios comerciales en su estado y que pueda revisar su documentaci\u00f3n de contrataci\u00f3n y capacitaci\u00f3n para detectar posibles riesgos. Contratar a un abogado para que tome estas medidas preventivas puede ser mucho menos costoso que contratarlo m\u00e1s adelante para defenderse de una demanda de un empleado.<\/p>\n

Se gasta mucho tiempo y dinero en establecer una empresa y llevarla al punto en que pueda mantener una fuerza laboral y generar ganancias. Invertir en asesoramiento legal profesional puede ser de gran ayuda para evitar una demanda potencialmente desastrosa.<\/p>\n

\u00bfTiene preguntas sobre sus pol\u00edticas y procedimientos actuales? \u00bfLe preocupan los problemas salariales o los contratos de trabajo? Perm\u00edtanos ayudarle. Para programar una consulta para analizar sus inquietudes comerciales, llame a Trembly Law al (305) 985-4581 hoy mismo.<\/p>\n

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