{"id":7838,"date":"2021-09-09T11:14:22","date_gmt":"2021-09-09T18:14:22","guid":{"rendered":"https:\/\/trembly-jem.local\/blog\/los-aspectos-practicos-del-seguro-de-responsabilidad-profesional-del-empleador-epli\/"},"modified":"2021-09-09T11:14:22","modified_gmt":"2021-09-09T18:14:22","slug":"los-aspectos-practicos-del-seguro-de-responsabilidad-profesional-del-empleador-epli","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tremblylaw.com\/es\/blog\/los-aspectos-practicos-del-seguro-de-responsabilidad-profesional-del-empleador-epli\/","title":{"rendered":"Los aspectos pr\u00e1cticos del seguro de responsabilidad profesional del empleador (EPLI)"},"content":{"rendered":"

Como saben todos los empresarios veteranos, las empresas pueden ser el blanco de demandas judiciales. En algunos casos, esto se debe a que las empresas pueden cometer errores en \u00e1reas como recursos humanos, disciplina injusta, despido injustificado, etc. Sin embargo, en otros casos, las empresas pueden ser el blanco de demandas fr\u00edvolas sin ning\u00fan otro motivo que el de tener mucho dinero. Independientemente del nivel de m\u00e9rito de una demanda determinada, la posibilidad de litigio es simplemente una realidad que todos los empresarios deben conocer. Para protegerse mejor, los empresarios deben familiarizarse con el seguro de responsabilidad profesional del empleador (EPLI).<\/p>\n

Conceptos b\u00e1sicos de EPLI<\/h3>\n

El EPLI, tambi\u00e9n conocido como \u201cseguro de responsabilidad por pr\u00e1cticas laborales\u201d en algunos casos, es un tipo de seguro comercial especializado que cubre tipos espec\u00edficos de reclamos. Cada p\u00f3liza es diferente, pero el EPLI generalmente brinda cobertura para los siguientes reclamos: discriminaci\u00f3n en la contrataci\u00f3n, despido injustificado, acoso sexual, inflicci\u00f3n injustificada de angustia emocional, evaluaci\u00f3n negligente, incumplimiento del contrato de trabajo y otros. Los litigios pueden ser muy costosos. Cuando tiene un EPLI, esta p\u00f3liza cubrir\u00e1 los costos legales asociados con la defensa de la demanda, as\u00ed como cualquier sentencia o acuerdo. Sin una p\u00f3liza EPLI, una demanda puede agotar r\u00e1pidamente incluso las reservas m\u00e1s saludables. Un EPLI puede literalmente preservar su negocio en algunos casos.<\/p>\n

Costos del EPLI<\/h3>\n

La pregunta que surge es: \u00bfcu\u00e1nto cuesta este tipo de p\u00f3liza? No hay forma de dar una estimaci\u00f3n o un rango porque todo depende de una serie de variables. El costo de su EPLI depender\u00e1 de factores como el tama\u00f1o general de su empresa (en t\u00e9rminos de empleados e ingresos), la naturaleza de su empresa, las pr\u00e1cticas laborales anteriores, el historial de litigios, etc. Como sucede b\u00e1sicamente con cualquier p\u00f3liza de seguros, cuanto mayor sea el riesgo, mayor ser\u00e1 el costo. Cuanto m\u00e1s riesgoso parezca su negocio a la compa\u00f1\u00eda de seguros, m\u00e1s alta ser\u00e1 su tarifa. Por lo tanto, si prefiere mantener sus primas lo m\u00e1s bajas posible, su mejor estrategia es minimizar los riesgos inherentes a su organizaci\u00f3n.<\/p>\n

La prevenci\u00f3n es la mejor pol\u00edtica<\/h3>\n

La estrategia \u00f3ptima, por supuesto, es evitar que se produzcan litigios. Esto es as\u00ed incluso si tiene una p\u00f3liza EPLI viable en vigor. Incluso si su EPLI cubre todos los costos asociados con los litigios en una situaci\u00f3n determinada, este fen\u00f3meno podr\u00eda crear problemas cuando intente renovar su p\u00f3liza a su tarifa actual. \u00bfC\u00f3mo se previenen los litigios? \u00bfC\u00f3mo se minimizan los riesgos dentro de su empresa? Puede hacer muchas cosas en esta \u00e1rea. Una cosa que puede hacer es crear e implementar un proceso de contrataci\u00f3n muy justo y equilibrado para garantizar que haya muy pocas posibilidades de discriminaci\u00f3n en la contrataci\u00f3n. Tambi\u00e9n puede ser muy selectivo en su contrataci\u00f3n para evitar potencialmente problemas de acoso interno. Aseg\u00farese de desarrollar una lista muy eficaz de pol\u00edticas corporativas que detallen asuntos relacionados con el avance profesional, los beneficios de los empleados, los problemas del contrato de trabajo, etc. Si publica estas pol\u00edticas claramente, minimizar\u00e1 la probabilidad de litigio.<\/p>\n

Aseg\u00farese de documentar con precisi\u00f3n cualquier incidente que ocurra para garantizar que pueda prepararse adecuadamente para cualquier litigio que surja.<\/p>\n

Comun\u00edquese con el bufete de abogados Trembly para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n<\/h3>\n

Es evidente que la EPLI puede ser un medio muy eficaz para evitar las consecuencias financieras negativas de los litigios. Sin embargo, incluso con una p\u00f3liza EPLI en vigor, tambi\u00e9n hay cosas que los due\u00f1os de empresas deber\u00edan hacer para optimizar su situaci\u00f3n e idealmente evitar los litigios por completo. Si desea obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre este importante tema, comun\u00edquese con el bufete de abogados Trembly<\/a> hoy mismo llamando al (305) 985-4581<\/a> .<\/p>\n

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