{"id":7839,"date":"2017-11-10T11:17:32","date_gmt":"2017-11-10T18:17:32","guid":{"rendered":"https:\/\/trembly-jem.local\/blog\/son-un-acuerdo-de-confidencialidad-y-un-acuerdo-de-no-competencia-lo-mismo\/"},"modified":"2017-11-10T11:17:32","modified_gmt":"2017-11-10T18:17:32","slug":"son-un-acuerdo-de-confidencialidad-y-un-acuerdo-de-no-competencia-lo-mismo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tremblylaw.com\/es\/blog\/son-un-acuerdo-de-confidencialidad-y-un-acuerdo-de-no-competencia-lo-mismo\/","title":{"rendered":"\u00bfSon un acuerdo de confidencialidad y un acuerdo de no competencia lo mismo?"},"content":{"rendered":"

La respuesta corta a la pregunta es no . Los acuerdos de confidencialidad (NDA) y los acuerdos de no competencia (NCA) est\u00e1n relacionados, pero son definitivamente acuerdos diferentes con prop\u00f3sitos diferentes. Sin embargo, generalmente se espera que ambos sean firmados por empleados, contratistas y otras personas que trabajan con secretos comerciales u otra informaci\u00f3n confidencial antes de que se les d\u00e9 acceso a esa informaci\u00f3n.<\/p>\n

Los acuerdos de confidencialidad son m\u00e1s comunes que los acuerdos de no competencia principalmente porque el alcance y el prop\u00f3sito del acuerdo de confidencialidad no son tan amplios como los del acuerdo de no competencia.<\/p>\n

En pocas palabras, un acuerdo de confidencialidad es aquel en el que el propietario de un secreto comercial u otra informaci\u00f3n confidencial requiere que otra persona que trabajar\u00e1 con ese secreto comercial o informaci\u00f3n confidencial firme primero un acuerdo de que no va a divulgar el secreto comercial o la informaci\u00f3n confidencial.<\/p>\n

Esto es particularmente com\u00fan en las industrias farmac\u00e9utica, tecnol\u00f3gica y de ingenier\u00eda, ya que su negocio se basa, al menos en parte, en superar a la competencia con productos nuevos y exclusivos (pensemos en el pr\u00f3ximo f\u00e1rmaco de gran \u00e9xito). Por supuesto, el acuerdo tambi\u00e9n regula lo que sucede si la persona realmente revela la informaci\u00f3n.<\/p>\n

Los acuerdos de no competencia , por otro lado, suelen ser utilizados por empleadores en industrias donde el conocimiento y los contactos del empleado son valiosos para los competidores para evitar que los empleados actuales se vayan y se unan a un competidor.<\/p>\n

Un ejemplo cl\u00e1sico es el de un vendedor cuyo acuerdo de no competencia le proh\u00edbe trabajar con un competidor en el mismo mercado durante al menos dos a\u00f1os. La intenci\u00f3n es impedir que el vendedor utilice la ventaja de los contactos y conocimientos que obtuvo en el primer empleador en beneficio de los competidores de este.<\/p>\n

\u00bfEn qu\u00e9 se parecen?<\/strong><\/p>\n

Es cierto que existe un elemento de superposici\u00f3n entre ambos acuerdos. Los acuerdos de no competencia est\u00e1n dise\u00f1ados en parte para impedir que los empleados y contratistas divulguen secretos comerciales y otra informaci\u00f3n de propiedad exclusiva que resulte econ\u00f3micamente beneficiosa a competidores potenciales. Tambi\u00e9n es muy com\u00fan que los empleadores exijan a los empleados o incluso a los contratistas externos que firmen uno o ambos acuerdos como condici\u00f3n de empleo.<\/p>\n

De los dos acuerdos, los de no competencia son mucho m\u00e1s controvertidos y mal vistos por los tribunales. La raz\u00f3n principal es que un acuerdo de no competencia es un m\u00e9todo por el cual un empleador puede dictar el futuro del empleado incluso fuera de su empleo actual. La mayor\u00eda de los tribunales los consideran una restricci\u00f3n a la capacidad del empleado para ganarse la vida y al inter\u00e9s general del p\u00fablico en el libre comercio. Dado que la carga de probar que el acuerdo de no competencia no impone una carga onerosa al empleado recae \u00fanicamente en el empleador como autor del acuerdo, el empleador debe poder defender el acuerdo y lo que exige. Por eso los tribunales siguen permitiendo que se apliquen acuerdos de no competencia bien redactados y con un dise\u00f1o espec\u00edfico que sean razonables y necesarios para proteger los intereses comerciales leg\u00edtimos, aunque normalmente en situaciones muy espec\u00edficas en cuanto a los hechos.<\/p>\n

Cont\u00e1ctenos<\/strong><\/p>\n

Ambos tipos de acuerdos, cuando est\u00e1n redactados correctamente por un abogado experimentado que comprenda su situaci\u00f3n espec\u00edfica, pueden ser extremadamente beneficiosos para una empresa a la hora de proteger secretos comerciales, informaci\u00f3n confidencial de los clientes y mantener la hegemon\u00eda geogr\u00e1fica. Por supuesto, la clave es contar con acuerdos bien redactados y razonables que los abogados de Trembly Law puedan gestionar de manera eficaz y eficiente. Si le piden que firme un acuerdo de confidencialidad o de no competencia, los abogados de Trembly Law tambi\u00e9n pueden ayudarlo en este caso asesor\u00e1ndolo sobre la naturaleza del acuerdo, sus requisitos en virtud del mismo y la aplicabilidad del acuerdo. Ll\u00e1menos hoy para ver c\u00f3mo podemos ayudarlo al (305) 985-4581.<\/p>\n

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