{"id":7841,"date":"2016-04-01T11:30:43","date_gmt":"2016-04-01T18:30:43","guid":{"rendered":"https:\/\/trembly-jem.local\/blog\/deber-de-buena-fe-saber-cuando-ha-sido-violado\/"},"modified":"2024-09-08T20:11:33","modified_gmt":"2024-09-09T03:11:33","slug":"deber-de-buena-fe-saber-cuando-ha-sido-violado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tremblylaw.com\/es\/blog\/deber-de-buena-fe-saber-cuando-ha-sido-violado\/","title":{"rendered":"Deber de buena fe: saber cu\u00e1ndo ha sido violado"},"content":{"rendered":"

El deber de buena fe suele estar sujeto a interpretaci\u00f3n en los tribunales. No existe una jurisprudencia establecida ni una visi\u00f3n ampliamente adoptada de lo que constituye la buena fe. Sin embargo, el deber de buena fe se acepta universalmente como algo que deben cumplir los directores y funcionarios en sus funciones corporativas. Sin embargo, existen algunos casos universalmente reconocidos por los tribunales en los que la conducta va m\u00e1s all\u00e1 del alcance del deber de buena fe. Como director o funcionario de una corporaci\u00f3n, debe evitar estas situaciones.<\/p>\n

El primer caso de violaci\u00f3n del deber de buena fe es actuar con un prop\u00f3sito distinto al de promover los intereses de la corporaci\u00f3n. Esto es un reflejo del deber de lealtad. Si un director o funcionario antepone sus intereses, no hay forma de que pueda valerse de la buena fe al afirmar que actu\u00f3 de esa manera. Por lo tanto, actuar en beneficio de intereses distintos a los de la corporaci\u00f3n significa que la acci\u00f3n queda autom\u00e1ticamente fuera de la protecci\u00f3n de la buena fe.<\/p>\n

Otro caso de violaci\u00f3n del deber de buena fe es actuar ilegalmente. No importa si el director o funcionario cree que la acci\u00f3n sigue siendo en el mejor inter\u00e9s de la empresa o si cree que la ley deber\u00eda ser revocada. Hay dos categor\u00edas principales en las que una acci\u00f3n es ilegal en el contexto corporativo y un funcionario o director puede intentar afirmar que sigue siendo realizada de buena fe. La primera es cuando dicha acci\u00f3n crea responsabilidad penal por parte del gerente corporativo, y la segunda es cuando surge responsabilidad penal por actos ilegales de empleados bajo su control, incluso si no se ejerci\u00f3 poder directo. La responsabilidad penal de cualquiera de los dos tipos de actor est\u00e1 fuera del deber de buena fe.<\/p>\n

Por \u00faltimo, un tercer ejemplo de mala fe es cuando un actor corporativo deja de actuar intencionalmente ante un deber conocido de actuar. Esto significa que si el actor corporativo sab\u00eda de una situaci\u00f3n que requer\u00eda una reacci\u00f3n y no reaccion\u00f3, actu\u00f3 de mala fe. Una reacci\u00f3n es necesaria en ciertas situaciones en las que la corporaci\u00f3n enfrenta una crisis, y la falta de reacci\u00f3n en s\u00ed misma constituye mala fe.<\/p>\n

En resumen, los directores y funcionarios de una corporaci\u00f3n deben ser conscientes de ciertas acciones que bajo ninguna circunstancia est\u00e1n permitidas. Esto incluye actuar con un prop\u00f3sito distinto al de promover los mejores intereses de la corporaci\u00f3n, actuar ilegalmente o no actuar cuando se lo requiere. Si usted es accionista de una corporaci\u00f3n, debe comprender estos deberes que le corresponden. Si siente que un actor corporativo ha actuado de mala fe, es posible que pueda presentar una demanda en su contra para compensar el da\u00f1o causado. Llame hoy mismo al bufete de abogados Trembly al (305) 985-4581 para programar una consulta.<\/p>\n

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