{"id":7842,"date":"2021-08-04T11:56:03","date_gmt":"2021-08-04T18:56:03","guid":{"rendered":"https:\/\/trembly-jem.local\/blog\/se-considera-el-covid-19-una-discapacidad\/"},"modified":"2021-08-04T11:56:03","modified_gmt":"2021-08-04T18:56:03","slug":"se-considera-el-covid-19-una-discapacidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tremblylaw.com\/es\/blog\/se-considera-el-covid-19-una-discapacidad\/","title":{"rendered":"\u00bfSe considera el COVID-19 una discapacidad?"},"content":{"rendered":"

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en ingl\u00e9s) de 1990 brinda una serie de protecciones legales para los empleados con discapacidades. La ley federal se aplica a todos los empleadores (privados y p\u00fablicos) con 15 o m\u00e1s empleados. Uno de los principios centrales de las protecciones en el lugar de trabajo para empleados y candidatos discapacitados es el requisito de que los empleadores ofrezcan adaptaciones razonables .<\/p>\n

Las adaptaciones razonables son modificaciones en un trabajo o en el lugar de trabajo que permiten a los empleados discapacitados realizar funciones laborales esenciales. Sin embargo, los empleadores no est\u00e1n obligados a implementar adaptaciones razonables si hacerlo supondr\u00eda una carga excesiva ; es decir, la adaptaci\u00f3n razonable representar\u00eda un gasto o una tarea importante.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es una discapacidad seg\u00fan la ADA?<\/h3>\n

No existe una lista definitiva de discapacidades reconocidas por la ADA. En t\u00e9rminos generales, una discapacidad es un \u201cimpedimento\u201d f\u00edsico o mental que limita \u201csustancialmente\u201d una o varias \u201cactividades importantes de la vida\u201d. Una actividad importante de la vida es algo como respirar, caminar, ver, o\u00edr o realizar tareas manuales.<\/p>\n

Si bien todav\u00eda estamos aprendiendo sobre la COVID-19 y sus efectos, hay poco debate sobre la disminuci\u00f3n de la calidad de vida de los llamados \u201cpacientes de larga duraci\u00f3n\u201d de la COVID-19. Los profesionales m\u00e9dicos estiman que aproximadamente una de cada cinco personas infectadas con COVID-19 lidian con los s\u00edntomas meses despu\u00e9s de la infecci\u00f3n inicial. Muchos de estos pacientes de larga duraci\u00f3n ya han tenido que buscar otro trabajo, si es que pueden trabajar.<\/p>\n

Como la COVID-19 es todav\u00eda bastante nueva, hay poca jurisprudencia sobre si se reconoce o no la discapacidad de los pacientes con enfermedades cr\u00f3nicas en virtud de la ADA. Algunos pacientes con enfermedades cr\u00f3nicas han solicitado el Seguro de Incapacidad del Seguro Social, pero la definici\u00f3n de discapacidad es diferente para quienes solicitan una compensaci\u00f3n en ese contexto.<\/p>\n

El ‘proceso interactivo’<\/h3>\n

En general, los empleados y candidatos deben informar a los empleadores si creen que tienen una discapacidad. Siempre que el empleador est\u00e9 de acuerdo, las dos partes deben iniciar un \u201cproceso interactivo\u201d en el que discutan posibles adaptaciones razonables. Si un candidato est\u00e1 calificado para un trabajo y puede realizar sus funciones esenciales con adaptaciones razonables, el empleador no puede discriminar al candidato sobre la base de su discapacidad. Lo mismo se aplica a todos los dem\u00e1s aspectos del proceso de contrataci\u00f3n.<\/p>\n

Si un empleado cree que tiene una discapacidad debido a los s\u00edntomas persistentes de COVID-19, el empleado tiene la responsabilidad de informar al empleador. Siempre que ambas partes est\u00e9n de acuerdo con la afirmaci\u00f3n del empleado sobre su discapacidad, pueden comenzar el proceso interactivo para buscar adaptaciones razonables. La incertidumbre radica en si los tribunales estar\u00e1n de acuerdo o no en que las personas que sufren COVID-19 durante un largo per\u00edodo de tiempo est\u00e1n discapacitadas seg\u00fan la ADA (y, por lo tanto, merecen adaptaciones razonables). La mayor\u00eda de los expertos coinciden en que deber\u00edamos comenzar a obtener algunas respuestas definitivas lo suficientemente pronto.<\/p>\n

Aseg\u00farese de que las pol\u00edticas de su lugar de trabajo sean legalmente s\u00f3lidas<\/h3>\n

Nunca ha sido tan dif\u00edcil para los empleadores de Florida cumplir con las leyes locales, estatales y federales aplicables. Sin embargo, el incumplimiento de estas leyes puede resultar bastante costoso para los due\u00f1os de negocios. Trembly Law Firm puede ayudar a su empresa a defenderse contra demandas relacionadas con la ADA e implementar medidas proactivas para disminuir las posibilidades de litigio. Comun\u00edquese con nuestro equipo hoy mismo<\/a> para analizar sus opciones.<\/p>\n

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