{"id":7851,"date":"2020-11-16T12:54:33","date_gmt":"2020-11-16T19:54:33","guid":{"rendered":"https:\/\/trembly-jem.local\/blog\/como-responder-a-una-queja-ante-la-eeoc\/"},"modified":"2020-11-16T12:54:33","modified_gmt":"2020-11-16T19:54:33","slug":"como-responder-a-una-queja-ante-la-eeoc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tremblylaw.com\/es\/blog\/como-responder-a-una-queja-ante-la-eeoc\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo responder a una queja ante la EEOC"},"content":{"rendered":"

Aqu\u00ed en el estado de Florida y en otras partes del pa\u00eds, los empleados y los solicitantes de empleo est\u00e1n protegidos contra diversas formas de discriminaci\u00f3n. Los empleados tambi\u00e9n est\u00e1n protegidos contra represalias por parte de los empleadores cuando participan en ciertos tipos de comportamientos relacionados con estas protecciones. Si usted es propietario de un negocio en Florida y un empleado o solicitante de empleo cree que se han violado sus derechos, puede recibir algo llamado \u00abqueja ante la EEOC\u00bb (o \u00abcargo ante la EEOC\u00bb). La EEOC, que significa Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, es una agencia administrativa federal que ayuda a hacer cumplir las leyes antidiscriminaci\u00f3n relacionadas con el empleo del gobierno federal.<\/p>\n

En esta publicaci\u00f3n, analizaremos qu\u00e9 deben hacer los empleadores si alguna vez reciben<\/a> una de estas quejas. Sobre todo, los empleadores no deben entrar en p\u00e1nico y deben comprender que la EEOC reconoce el hecho de que los empleadores son inocentes hasta que se demuestre su culpabilidad.<\/p>\n

Revise los detalles de la queja ante la EEOC<\/h3>\n

Si un empleado o un solicitante de empleo presenta una queja contra su empresa, recibir\u00e1 un documento espec\u00edfico llamado \u201cNotificaci\u00f3n de un cargo por discriminaci\u00f3n\u201d de la EEOC. Le recomendamos que lea este documento con atenci\u00f3n, ya que le proporcionar\u00e1 al menos algo de informaci\u00f3n relacionada con el cargo. Cuando lea este documento, aseg\u00farese de tener en cuenta que este cargo no significa nada sobre la probabilidad de que se determine que hubo discriminaci\u00f3n en su caso, es solo una notificaci\u00f3n que indica que se ha presentado un cargo.<\/p>\n

Redacci\u00f3n de una declaraci\u00f3n de posici\u00f3n de la EEOC<\/h3>\n

En algunos casos, la denuncia ante la EEOC puede solicitar algo llamado una \u201cdeclaraci\u00f3n de posici\u00f3n\u201d. La declaraci\u00f3n de posici\u00f3n es esencialmente una respuesta oficial a las acusaciones lanzadas en la denuncia. Esta es su oportunidad de exponer su versi\u00f3n de los hechos y de exponer su caso sobre por qu\u00e9 las acusaciones son falsas o no son ilegales. No es necesario que cuente con la asistencia de un abogado cuando redacte esta declaraci\u00f3n de posici\u00f3n, aunque puede optar por utilizar un abogado. Se recomienda encarecidamente utilizar un abogado, porque la declaraci\u00f3n de posici\u00f3n es sumamente importante y puede tener un gran impacto en el resultado del caso.<\/p>\n

Considere una mediaci\u00f3n<\/h3>\n

Sin costo alguno para usted, puede intentar resolver el caso a trav\u00e9s de algo llamado \u201cmediaci\u00f3n\u201d, que es esencialmente una forma de resolver el problema fuera de un tribunal. En la mediaci\u00f3n<\/a> , se le asignar\u00e1 un mediador, que es una persona que intentar\u00e1 escuchar a ambas partes y desarrollar una soluci\u00f3n que sea equitativa dadas las circunstancias del caso. Es importante destacar que la mediaci\u00f3n es confidencial, la participaci\u00f3n no equivale a una admisi\u00f3n de culpabilidad y la participaci\u00f3n puede terminar siendo una soluci\u00f3n muy rentable en comparaci\u00f3n con el litigio.<\/p>\n

Prep\u00e1rese para su caso<\/h3>\n

Adem\u00e1s de estas cosas, tambi\u00e9n debe trabajar duro para prepararse para su caso. Esto significa responder de manera oportuna a todas las comunicaciones y solicitudes de la EEOC. Tambi\u00e9n significa conservar los documentos necesarios para respaldar su caso. Cuando se presente la queja ante la EEOC, se le asignar\u00e1 un investigador de la EEOC que ser\u00e1 utilizado como punto de contacto durante toda la investigaci\u00f3n. Aseg\u00farese de responder a esta persona de manera oportuna y comun\u00edquese con ella si tiene alguna pregunta.<\/p>\n

Comun\u00edquese con el bufete de abogados Trembly para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n<\/h3>\n

Recibir una queja ante la EEOC puede ser una experiencia aterradora, pero es importante que no entre en p\u00e1nico. Si coopera y hace todo lo que sea necesario, puede resolver el asunto de una manera rentable y relativamente indolora. Si desea m\u00e1s informaci\u00f3n, comun\u00edquese con el bufete de abogados Trembly<\/a> hoy mismo. Ll\u00e1menos al (305) 985-4574<\/a> para hablar sobre un posible caso de queja ante la EEOC hoy mismo.<\/p>\n

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