{"id":7852,"date":"2017-04-25T12:57:52","date_gmt":"2017-04-25T19:57:52","guid":{"rendered":"https:\/\/trembly-jem.local\/blog\/para-empleadores-acuerdos-laborales-destinados-a-minimizar-las-disputas-como-pueden-utilizarlos-los-empresarios\/"},"modified":"2024-09-08T20:08:24","modified_gmt":"2024-09-09T03:08:24","slug":"para-empleadores-acuerdos-laborales-destinados-a-minimizar-las-disputas-como-pueden-utilizarlos-los-empresarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tremblylaw.com\/es\/blog\/para-empleadores-acuerdos-laborales-destinados-a-minimizar-las-disputas-como-pueden-utilizarlos-los-empresarios\/","title":{"rendered":"Para empleadores: acuerdos laborales destinados a minimizar las disputas: c\u00f3mo pueden utilizarlos los empresarios"},"content":{"rendered":"

Una empresa debe ser siempre consciente de los riesgos potenciales a los que se enfrenta y tomar todas las medidas necesarias para minimizar los riesgos que puedan volver a presentarse. Una de las mejores formas de hacerlo es mediante contratos de trabajo o acuerdos de empleo. Se trata de acuerdos legalmente vinculantes entre un empleado y un empleador que establecen las obligaciones de ambas partes y las condiciones de empleo. Estos pueden ayudar a una peque\u00f1a empresa a retener talento de calidad, pero tambi\u00e9n pueden hacer que las obligaciones pongan en riesgo al propietario de una empresa sin el beneficio de consultar con un abogado con experiencia en planificaci\u00f3n empresarial.<\/p>\n

Una de las cosas m\u00e1s importantes que se cubren en un contrato comercial t\u00edpico es la funci\u00f3n. Los propietarios de peque\u00f1as empresas suelen utilizar estos empleos para obtener alg\u00fan tipo de protecci\u00f3n, ya que un empleado, como una persona de alto nivel en un puesto de gesti\u00f3n, no se marchar\u00e1 para buscar otro puesto mientras su contrato est\u00e9 vigente. Un empleado que se salte el proceso de formaci\u00f3n, por ejemplo, puede suponer unos costes financieros innecesarios para la empresa. Esto es especialmente cierto en el caso de puestos m\u00e1s avanzados, como un ejecutivo, en el que puede llevar mucho tiempo y energ\u00eda formar a la persona para que haga el trabajo de la forma correcta.<\/p>\n

Las peque\u00f1as empresas tambi\u00e9n pueden tener una ventaja a la hora de conseguir el talento adecuado si utilizan un contrato de trabajo que describa los beneficios. Si un empleado abandona la empresa despu\u00e9s de terminar los t\u00e9rminos del contrato o lo rompe, los empleadores pueden incluir cl\u00e1usulas que le proh\u00edban aceptar un trabajo en la competencia, lo que puede darle la tranquilidad de que las cosas que aprenda en su empresa no se trasladar\u00e1n a otro lugar. Los contratos de trabajo tambi\u00e9n son muy beneficiosos para evitar los contratos impl\u00edcitos.<\/p>\n

En algunos estados, los tribunales pueden reconocer la existencia de un contrato de trabajo, as\u00ed como los beneficios razonables asociados a \u00e9l, incluso si no tiene un acuerdo formal vigente. Si un empleado intenta iniciar una acci\u00f3n legal contra usted con respecto a un contrato impl\u00edcito, es posible que pueda hacer referencia a un contrato escrito que garantice solo informaci\u00f3n b\u00e1sica, como una tarifa por hora, un salario o una fecha de contrataci\u00f3n. Firmar un acuerdo puede brindar una gran flexibilidad a los propietarios de peque\u00f1as empresas, pero esto nunca debe hacerse sin que un abogado experimentado lo consulte sobre los diversos beneficios de utilizar un acuerdo de trabajo y la forma adecuada de estructurarlo.<\/p>\n

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