{"id":7856,"date":"2021-12-21T13:16:20","date_gmt":"2021-12-21T20:16:20","guid":{"rendered":"https:\/\/trembly-jem.local\/blog\/como-puede-ayudar-recursos-humanos-a-prevenir-conflictos-laborales\/"},"modified":"2021-12-21T13:16:20","modified_gmt":"2021-12-21T20:16:20","slug":"como-puede-ayudar-recursos-humanos-a-prevenir-conflictos-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tremblylaw.com\/es\/blog\/como-puede-ayudar-recursos-humanos-a-prevenir-conflictos-laborales\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo puede ayudar Recursos Humanos a prevenir conflictos laborales"},"content":{"rendered":"

Los profesionales de recursos humanos pueden ser una parte muy importante de su empresa. Las empresas m\u00e1s peque\u00f1as a menudo pueden prescindir de un departamento de recursos humanos, pero las empresas medianas y grandes suelen depender en gran medida de los profesionales de recursos humanos. Los profesionales de recursos humanos participan en una amplia gama de funciones, incluidas la contrataci\u00f3n, la retenci\u00f3n de empleados, la resoluci\u00f3n de problemas entre oficinas, las quejas de los empleados, el despido y otros asuntos relacionados. Una funci\u00f3n particularmente importante que pueden desempe\u00f1ar los profesionales de recursos humanos es la prevenci\u00f3n de disputas laborales. En este art\u00edculo, analizaremos algunas formas en las que los profesionales de recursos humanos pueden prevenir disputas potencialmente costosas entre empleados.<\/p>\n

Los profesionales de RRHH pueden garantizar el cumplimiento de las obligaciones contractuales<\/h3>\n

En muchos casos, las empresas de Florida contratan a sus empleados de forma contractual, en lugar de hacerlo \u201ca voluntad\u201d. Cuando se crea un contrato de trabajo con un empleado, normalmente se restringe la capacidad del empleador para despedirlo. El empleador normalmente tendr\u00e1 que citar determinados motivos que se incluyen en el contrato. Adem\u00e1s, el contrato de trabajo incluir\u00e1 otros elementos, como el alcance del trabajo en cuesti\u00f3n, las pol\u00edticas y normas del lugar de trabajo, etc. Los profesionales de RR.HH. pueden ayudar a garantizar que se respeten los t\u00e9rminos del contrato de trabajo. Esto evitar\u00e1 posibles disputas entre su empresa y un empleado.<\/p>\n

Los profesionales de RRHH pueden aplicar pol\u00edticas contra el acoso y la discriminaci\u00f3n<\/h3>\n

Quiz\u00e1s las mayores fuentes de disputas sean las demandas por acoso y discriminaci\u00f3n. Las leyes federales protegen a los empleados del acoso en el lugar de trabajo, as\u00ed como de diversas formas de discriminaci\u00f3n. Por ejemplo, en el caso de los empleados con discapacidades, los empleadores no pueden discriminar por motivos de discapacidad en lo que respecta a la contrataci\u00f3n, el ascenso y el despido. La ley exige que los empleadores realicen \u00abadaptaciones razonables\u00bb para las discapacidades o, de lo contrario, se enfrentar\u00e1n a posibles demandas. Los profesionales de RR.HH. pueden prevenir disputas asegur\u00e1ndose de que se intenten realizar adaptaciones razonables y de que se eviten otras posibles formas de discriminaci\u00f3n. Hacer cumplir las leyes contra el acoso y la discriminaci\u00f3n es a\u00fan m\u00e1s cr\u00edtico en el clima actual, dados los problemas provocados por el COVID-19.<\/p>\n

Los profesionales de RRHH pueden implementar precauciones de seguridad<\/h3>\n

Los profesionales de RR.HH. tambi\u00e9n pueden desempe\u00f1ar un papel importante a la hora de garantizar que su espacio de trabajo f\u00edsico siga siendo seguro para los empleados. Los empleadores est\u00e1n obligados por ley a mantener un determinado nivel de seguridad en sus lugares de trabajo. Los empleadores tienen que cumplir determinados est\u00e1ndares b\u00e1sicos, y la COVID-19 tambi\u00e9n ha tra\u00eddo consigo normas de seguridad adicionales. Lidiar con una disputa sobre seguridad en el lugar de trabajo podr\u00eda ser potencialmente muy costoso. Incluso si decide resolver una demanda extrajudicialmente, esto puede resultar muy caro. Como ocurre con la mayor\u00eda de las cosas, la prevenci\u00f3n es la mejor soluci\u00f3n, y aqu\u00ed es donde sus profesionales de RR.HH. pueden destacar. Sus profesionales de RR.HH. pueden preparar informes peri\u00f3dicos que demuestren que su espacio de trabajo cumple con todos los est\u00e1ndares de seguridad aplicables, incluidos los creados recientemente durante la pandemia.<\/p>\n

Comun\u00edquese con el bufete de abogados Trembly para obtener informaci\u00f3n adicional<\/h3>\n

Estas son solo algunas de las formas en que los profesionales de RR.HH. pueden demostrar su valor y prevenir posibles disputas. Lidiar con disputas de contratos de trabajo, disputas antidiscriminaci\u00f3n o cualquier otro tipo de disputa puede ser un asunto muy serio. Incluso si logra derrotar una demanda, el costo para sus recursos f\u00edsicos y mentales puede ser severo. Aseg\u00farese de contratar profesionales de RR.HH. talentosos y br\u00edndeles la formaci\u00f3n adecuada si desea prevenir disputas desde el principio. Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n, comun\u00edquese con el bufete de abogados Trembly<\/a> hoy mismo llamando al (305) 985-4574<\/a> .<\/p>\n

Siguenos en las redes sociales<\/strong><\/p>\n