{"id":7860,"date":"2022-01-21T06:56:21","date_gmt":"2022-01-21T11:56:21","guid":{"rendered":"https:\/\/trembly-jem.local\/blog\/documente-todo-5-secciones-que-debe-tener-en-sus-manuales-de-empleados\/"},"modified":"2022-01-21T06:56:21","modified_gmt":"2022-01-21T13:56:21","slug":"documente-todo-5-secciones-que-debe-tener-en-sus-manuales-de-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tremblylaw.com\/es\/blog\/documente-todo-5-secciones-que-debe-tener-en-sus-manuales-de-empleados\/","title":{"rendered":"\u00a1Documente todo! 5 secciones que DEBE TENER en sus manuales de empleados"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-71864\" src=\"https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/5_sections_you_must_have_in_your_employee_handbooks.jpg\" sizes=\"auto, (max-width: 1350px) 100vw, 1350px\" srcset=\"https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/5_sections_you_must_have_in_your_employee_handbooks.jpg 512w, https:\/\/tremblylaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/5_sections_you_must_have_in_your_employee_handbooks-300x200.jpg 300w\" alt=\"\" width=\"1350\" height=\"902\" \/><\/p>\n<p>Tu empresa tiene un manual para empleados, \u00bfverdad? Incluso si eres un propietario \u00fanico, documentar todos tus procesos y procedimientos es extremadamente importante por diversas razones, como cuando llega el momento de vender, cuando finalmente contratas a tu primer empleado y m\u00e1s.<\/p>\n<p>Sin embargo, si est\u00e1s leyendo esto ahora mismo y tienes empleados pero no tienes un manual, \u00a1termina de leer este blog y redacta uno de inmediato! Este manual se convertir\u00e1 en uno de los documentos m\u00e1s importantes de tu empresa, ya que brinda informaci\u00f3n vital a tus empleados (y hace que tu proceso de incorporaci\u00f3n sea m\u00e1s eficiente para los nuevos empleados).<\/p>\n<p>Si ya tiene un manual, consulte la lista a continuaci\u00f3n para asegurarse de que su manual contenga todos estos elementos. Si le falta alguno de estos elementos, \u00a1no olvide escribirlo lo antes posible!<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Historia y filosof\u00eda de la empresa: \u00bfcu\u00e1l es su \u00abpor qu\u00e9\u00bb? \u00bfPor qu\u00e9 inici\u00f3 este negocio y qu\u00e9 prop\u00f3sito mayor tiene su empresa? Esto brinda a los empleados y a los nuevos empleados un gran contexto sobre la cultura de su empresa y los ayuda a comprometerse con su misi\u00f3n.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Beneficios y ventajas: \u00bfCaf\u00e9 gratis en la sala de descanso? \u200b\u200b\u00bf50 % de contribuci\u00f3n equivalente en los planes 401(k)? \u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones o de baja por enfermedad reciben sus empleados? Aseg\u00farese de que sus empleados conozcan todos los beneficios que reciben al trabajar para usted.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Pautas de comunicaci\u00f3n y gesti\u00f3n personal: \u00bfC\u00f3mo espera que se comporten sus empleados mientras est\u00e1n trabajando? Esto le brinda un excelente punto de referencia para exigirle a su equipo que rinda cuentas por sus acciones y desempe\u00f1o.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">C\u00f3digos de conducta: \u00bfCu\u00e1l es su c\u00f3digo de vestimenta? Aqu\u00ed tambi\u00e9n se describen los procedimientos disciplinarios, antidiscriminaci\u00f3n o antiacoso que tiene.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s de los puntos anteriores, tambi\u00e9n debes asegurarte de describir las estructuras salariales, el proceso de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o y los descansos para almorzar o descansar durante la jornada laboral. En otras palabras, debes incluir hasta el \u00faltimo detalle sobre lo que significa trabajar en tu empresa, c\u00f3mo esperas que se comporten los dem\u00e1s y todo lo que conlleva trabajar en tu empresa.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, debe asegurarse de que un abogado revise su manual para asegurarse de que las afirmaciones que haga en \u00e9l no sean problem\u00e1ticas desde una perspectiva legal. Por ejemplo, incluir en su manual una declaraci\u00f3n sobre la posibilidad de discutir informaci\u00f3n de la empresa con personas ajenas a la empresa podr\u00eda resultar contraproducente debido a lo general de esa declaraci\u00f3n. Deber\u00e1 especificar que los empleados no pueden compartir informaci\u00f3n confidencial.<\/p>\n<p>El bufete de abogados Trembly no solo puede ayudarle a aclarar estas afirmaciones, sino que tambi\u00e9n puede ayudarle a preparar su manual del empleado desde cero. Llame al <a href=\"tel:305-985-4571\">(305) 985-4571<\/a> y aproveche nuestra experiencia.<\/p>\n<p><strong>Bufete de abogados Trembly<\/strong><br \/>\n9700 South Dixie Hwy Penthouse 1100<br \/>\nMiami, Florida 33156<br \/>\n<a href=\"tel:305-985-4574\">(305) 985-4574<\/a><\/p>\n<p><strong>Siguenos en las redes sociales<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/TremblyLawFirm\">Facebook<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/twitter.com\/TremblyLawFirm\">X<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/tremblylawfirm\/\">Instagram<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/trembly-law-firm\">LinkedIn<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCZDWmkkq87PO5a4OnXbw-cg\">YouTube<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tu empresa tiene un manual para empleados, \u00bfverdad? 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