{"id":7863,"date":"2022-10-06T07:04:30","date_gmt":"2022-10-06T14:04:30","guid":{"rendered":"https:\/\/trembly-jem.local\/blog\/como-afecta-la-nueva-normativa-sobre-empresas-conjuntas-a-las-franquicias\/"},"modified":"2022-10-06T07:04:30","modified_gmt":"2022-10-06T14:04:30","slug":"como-afecta-la-nueva-normativa-sobre-empresas-conjuntas-a-las-franquicias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tremblylaw.com\/es\/blog\/como-afecta-la-nueva-normativa-sobre-empresas-conjuntas-a-las-franquicias\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo afecta la nueva normativa sobre empresas conjuntas a las franquicias"},"content":{"rendered":"

El 6 de septiembre de 2022, la Junta Nacional de Relaciones Laborales public\u00f3 un Aviso de Propuesta de Normativa (NPRM, por sus siglas en ingl\u00e9s), que aborda el est\u00e1ndar para determinar el estatus de empresa conjunta seg\u00fan la Ley Nacional de Relaciones Laborales. El NPRM propone reemplazar la norma de empleador conjunto que entr\u00f3 en vigencia el 27 de abril de 2020. Los cambios propuestos tienen como objetivo fundamentar el est\u00e1ndar de empleador conjunto en los principios establecidos de agencia de derecho consuetudinario, en consonancia con el precedente de la Junta y la orientaci\u00f3n que la Junta ha recibido del Tribunal de Apelaciones de los EE. UU. para el Circuito de DC.<\/p>\n

Seg\u00fan la norma propuesta, dos o m\u00e1s empleadores se considerar\u00edan empleadores conjuntos si \u201ccomparten o co-determinan aquellos asuntos que rigen los t\u00e9rminos y condiciones esenciales de empleo de los empleados\u201d, entre ellos: salarios, beneficios y otras compensaciones, trabajo y horarios, contrataci\u00f3n y despido, disciplina, salud y seguridad en el lugar de trabajo, supervisi\u00f3n, asignaci\u00f3n de tareas y reglas de trabajo. La Junta propone considerar tanto la evidencia directa de control como la evidencia de control reservado y\/o indirecto sobre estos t\u00e9rminos y condiciones esenciales de empleo al analizar la condici\u00f3n de empleador conjunto.<\/p>\n

\u201cEn una econom\u00eda en la que las relaciones laborales son cada vez m\u00e1s complejas, la Junta debe asegurarse de que sus normas jur\u00eddicas para decidir qu\u00e9 empleadores deben participar en la negociaci\u00f3n colectiva sirvan a los objetivos de la Ley Nacional de Relaciones Laborales\u201d, dijo la presidenta Lauren McFerran, en materiales de prensa. \u201cParte de esa tarea es proporcionar un est\u00e1ndar claro para definir el empleo conjunto que sea coherente con la ley vigente. Lamentablemente, el est\u00e1ndar de empleador conjunto de la Junta ha estado sujeto a una gran cantidad de incertidumbre y litigios en los \u00faltimos a\u00f1os. La elaboraci\u00f3n de normas sobre este tema permite la valiosa aportaci\u00f3n de los miembros del p\u00fablico que ayudar\u00e1 a la Junta en su esfuerzo por aportar claridad y certeza a estas importantes cuestiones\u201d.<\/p>\n

Impacto para los franquiciadores<\/h3>\n

La norma actualizada proporcionar\u00e1 nuevas pautas y claridad para la relaci\u00f3n entre franquiciadores y franquiciados. Esta relaci\u00f3n suele incluir puntos que dictan t\u00e9rminos espec\u00edficos sobre capacitaciones y materiales que se proporcionar\u00e1n a los empleados, la imagen de marca y el marketing, as\u00ed como reservas de control, como por ejemplo, cuando el franquiciador tiene margen de maniobra para proceder con determinadas v\u00edas si el franquiciado no cumple con el acuerdo.<\/p>\n

La nueva norma aclara que los derechos reservados contractualmente a los franquiciadores pueden respetarse sin que el franquiciador sea responsable de responsabilidades imprevistas. Adem\u00e1s, para los franquiciadores con franquiciados que contratan servicios de empresas de terceros, como servicios de limpieza o seguridad, el an\u00e1lisis es ahora a\u00fan m\u00e1s sencillo. Al definir si un franquiciador es coempleador de un franquiciado, se aclara qui\u00e9n puede ser considerado responsable de los derechos de un trabajador. Esto difiere de la pregunta inicial de si un trabajador era empleado del franquiciado.<\/p>\n

Por otra parte, para los franquiciados, la situaci\u00f3n depender\u00e1 de su relaci\u00f3n con cada franquiciador. La nueva aclaraci\u00f3n de esta norma elimina la incertidumbre en esta relaci\u00f3n, lo que puede ser un resultado positivo para las partes de ambas partes de la alianza de franquicia.<\/p>\n

Comentarios bienvenidos<\/h3>\n

Se invita a los comentarios p\u00fablicos sobre todos los aspectos de la norma propuesta y deben enviarse a regulation.gov o por correo a Roxanne Rothschild, secretaria ejecutiva, National Labor Relations Board, 1015 Half Street SE Washington, DC 20570-0001. Los comentarios sobre esta norma propuesta deben recibirse a m\u00e1s tardar el 7 de noviembre de 2022.<\/p>\n

Si todav\u00eda est\u00e1 confundido o no est\u00e1 seguro de c\u00f3mo esta nueva regla afecta su negocio como franquiciado, recurra a los abogados experimentados de Trembly Law Firm para obtener orientaci\u00f3n sobre c\u00f3mo esta nueva modificaci\u00f3n de la regla puede afectarlo a usted y a su negocio.<\/p>\n

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