{"id":7882,"date":"2021-07-05T09:51:14","date_gmt":"2021-07-05T16:51:14","guid":{"rendered":"https:\/\/trembly-jem.local\/blog\/consejos-para-desarrollar-una-politica-corporativa-antidiscriminacion\/"},"modified":"2024-09-08T22:35:40","modified_gmt":"2024-09-09T05:35:40","slug":"consejos-para-desarrollar-una-politica-corporativa-antidiscriminacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tremblylaw.com\/es\/blog\/consejos-para-desarrollar-una-politica-corporativa-antidiscriminacion\/","title":{"rendered":"Consejos para desarrollar una pol\u00edtica corporativa antidiscriminaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"
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En el estado de Florida y en otras partes del pa\u00eds, las empresas tienen prohibido participar en determinadas formas de comportamiento discriminatorio. Existen numerosas leyes que hacen cumplir esta prohibici\u00f3n contra ciertos tipos de discriminaci\u00f3n. Por ejemplo, la Ley de Derechos Civiles de 1964<\/a> ofrece ciertas protecciones y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) ofrece otras; otras leyes tambi\u00e9n ofrecen m\u00e1s protecciones.<\/p>\n

Como propietario de una empresa, no solo debe conocer estas leyes, sino que tambi\u00e9n debe instruir activamente a los dem\u00e1s dentro de su organizaci\u00f3n para que las respeten. Como propietario, usted se ve afectado por cualquier tipo de discriminaci\u00f3n que ocurra dentro de su empresa; esto significa que debe estar atento a la conducta de sus gerentes y empleados, de lo contrario podr\u00eda enfrentar repercusiones negativas graves.<\/p>\n

En este post, discutiremos el tipo de cosas que deber\u00edan incluirse en una pol\u00edtica corporativa antidiscriminaci\u00f3n.<\/p>\n

Reforzar la legislaci\u00f3n antidiscriminaci\u00f3n vigente<\/h3>\n

Las leyes actuales contra la discriminaci\u00f3n proh\u00edben muchos tipos diferentes de discriminaci\u00f3n, como la discriminaci\u00f3n basada en la raza, la religi\u00f3n, el color, la orientaci\u00f3n sexual, etc. Su pol\u00edtica corporativa debe identificar las distintas formas de discriminaci\u00f3n que est\u00e1n prohibidas por las leyes federales y estatales. Esto garantizar\u00e1 que toda su organizaci\u00f3n conozca las protecciones que brinda la ley.<\/p>\n

Proporcionar adaptaciones razonables cuando sea necesario<\/h3>\n

En el caso de los empleados con determinadas condiciones o estados (como discapacidades o afiliaciones religiosas), la ley exige que se proporcionen adaptaciones razonables. Esto significa que es posible que deba realizar ciertos ajustes en determinados puestos de trabajo para cumplir con esta ley. Su pol\u00edtica corporativa debe indicar que tiene la plena intenci\u00f3n de cumplir con esta ley y que realizar\u00e1 todas las adaptaciones que se consideren razonables.<\/p>\n

Ofrecer v\u00edas para denunciar la discriminaci\u00f3n<\/h3>\n

Su pol\u00edtica corporativa debe especificar un m\u00e9todo para denunciar casos de discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo. En algunos casos, los casos de discriminaci\u00f3n no se denuncian porque los empleados no saben c\u00f3mo abordarlos. Ofrezca una v\u00eda para que los empleados puedan denunciar casos de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n

Prohibir represalias por denunciar discriminaci\u00f3n<\/h3>\n

Otra cosa que las empresas tienen prohibido hacer es tomar represalias contra cualquier empleado que presente una denuncia por discriminaci\u00f3n. Debes reiterar esta disposici\u00f3n en tu pol\u00edtica corporativa. Esto garantizar\u00e1 que ning\u00fan empleado se sienta intimidado por la idea de denunciar un caso de discriminaci\u00f3n en tu lugar de trabajo. Tranquiliza a los empleados de que no habr\u00e1 ning\u00fan tipo de represalia en caso de que se presente una denuncia.<\/p>\n

Implementar un plan para investigar quejas<\/h3>\n

Otra cosa que debe incluir su pol\u00edtica corporativa contra la discriminaci\u00f3n es detallar un plan para investigar las denuncias. Siempre que un empleado presente una denuncia por discriminaci\u00f3n, deber\u00e1 investigarla para determinar su veracidad. Indique claramente en su pol\u00edtica c\u00f3mo proceder\u00e1 para investigar las denuncias. Esto dar\u00e1 a sus empleados la seguridad de que todas las denuncias se tomar\u00e1n en serio.<\/p>\n

Comun\u00edquese con Trembly Law para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n<\/h3>\n

Como puede ver, hay mucha informaci\u00f3n que debe tener en cuenta a la hora de elaborar una pol\u00edtica corporativa<\/a> s\u00f3lida contra la discriminaci\u00f3n . La funci\u00f3n principal de su pol\u00edtica ser\u00e1 reafirmar las diversas disposiciones federales y estatales contra la discriminaci\u00f3n y, luego, asegurar a sus gerentes y empleados que estas disposiciones siempre se cumplir\u00e1n. Si desea obtener informaci\u00f3n adicional o si necesita orientaci\u00f3n de expertos para elaborar una pol\u00edtica, llame hoy mismo al bufete de abogados Trembly<\/a> al (305) 985-4574<\/a> .<\/p>\n

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