{"id":7898,"date":"2021-07-02T10:58:38","date_gmt":"2021-07-02T17:58:38","guid":{"rendered":"https:\/\/trembly-jem.local\/blog\/4-cosas-que-debe-saber-sobre-la-flsa-ley-de-normas-laborales-justas\/"},"modified":"2021-07-02T10:58:38","modified_gmt":"2021-07-02T17:58:38","slug":"4-cosas-que-debe-saber-sobre-la-flsa-ley-de-normas-laborales-justas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tremblylaw.com\/es\/blog\/4-cosas-que-debe-saber-sobre-la-flsa-ley-de-normas-laborales-justas\/","title":{"rendered":"4 cosas que debe saber sobre la FLSA (Ley de Normas Laborales Justas)"},"content":{"rendered":"

Sin duda, puede resultar abrumador para los empleadores cumplir con todas las leyes laborales aplicables. Algunas se aplican a casi todas las empresas, mientras que otras solo se aplican a las m\u00e1s grandes. Una que su empresa seguramente aplicar\u00e1 es la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Las disposiciones notables de esta ley federal establecen el salario m\u00ednimo federal y la tasa de horas extra. A continuaci\u00f3n, presentamos cuatro cosas importantes que los empleadores de Florida deben comprender.<\/p>\n

1. Hay muy pocos empleadores exentos de la FLSA.<\/h3>\n

En Florida, cualquier trabajador est\u00e1 protegido por una variedad de leyes federales, estatales y, a veces, locales. Sin embargo, lo que puede resultar confuso es que muchas leyes laborales no se aplican a todos los empleadores. Hay algunas excepciones a la FLSA, pero son muy pocas y espaciadas. Las empresas que se dedican al comercio interestatal (casi todas las empresas) o las que generan al menos $500,000 en ventas anuales deben cumplir con la FLSA.<\/p>\n

Las sanciones monetarias por incumplimiento de la FLSA dependen de la infracci\u00f3n espec\u00edfica. Por ejemplo, las sanciones civiles por infracciones relacionadas con el salario m\u00ednimo o las horas extra pueden ascender a $1000 por infracci\u00f3n y $2074 por infracciones repetidas e intencionadas. Estas sanciones se suman a los salarios atrasados y, posiblemente, a los honorarios de los abogados.<\/p>\n

2. El salario m\u00ednimo de la FLSA, a partir de junio de 2021, es de $7,25.<\/h3>\n

Si bien se ha hablado de aumentar el salario m\u00ednimo federal por hora hasta 15 d\u00f3lares, no se ha aprobado nada en el Congreso ni se ha convertido en ley. Los empleados que reciben propinas (definidos como aquellos que \u201chabitual y regularmente\u201d reciben al menos 30 d\u00f3lares al mes en propinas) tienen un salario base de 2,13 d\u00f3lares por hora. El salario m\u00ednimo de Florida en 2021 es de 8,65 d\u00f3lares para los empleados por hora y de 5,63 d\u00f3lares para los empleados que reciben propinas.<\/p>\n

3. La FLSA requiere que los empleadores muestren de forma destacada carteles que informen a los empleados sobre sus derechos.<\/h3>\n

Seg\u00fan las leyes federales bajo las que opera su empresa, probablemente tendr\u00e1 que exhibir varios carteles en la oficina. La FLSA exige que exhiba un cartel que informe a los empleados sobre el salario m\u00ednimo federal ($7.25) y otras protecciones, como el pago de horas extra y el cr\u00e9dito por propinas. Este cartel de \u201cDerechos de los empleados\u201d tambi\u00e9n tiene informaci\u00f3n para madres lactantes y recursos que los empleados pueden utilizar si se violan sus derechos.<\/p>\n

4. Seg\u00fan la FLSA, los empleadores est\u00e1n obligados a mantener registros exhaustivos.<\/h3>\n

La informaci\u00f3n que los empleadores deben mantener sobre los empleados sujetos a las disposiciones de salario m\u00ednimo o pago de horas extras (o ambos) incluye:<\/p>\n