{"id":7906,"date":"2022-02-12T12:09:30","date_gmt":"2022-02-12T17:09:30","guid":{"rendered":"https:\/\/trembly-jem.local\/blog\/cuidando-a-sus-empleados-cumpliendo-con-la-ley-de-atencion-medica-asequible\/"},"modified":"2024-09-27T13:47:57","modified_gmt":"2024-09-27T18:47:57","slug":"cuidando-a-sus-empleados-cumpliendo-con-la-ley-de-atencion-medica-asequible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tremblylaw.com\/es\/blog\/cuidando-a-sus-empleados-cumpliendo-con-la-ley-de-atencion-medica-asequible\/","title":{"rendered":"Cuidando a sus empleados: Cumpliendo con la Ley de Atenci\u00f3n M\u00e9dica Asequible"},"content":{"rendered":"

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En marzo de 2010, se promulg\u00f3 la Ley de Atenci\u00f3n M\u00e9dica Asequible (ACA, por sus siglas en ingl\u00e9s) con la intenci\u00f3n de hacer que el seguro m\u00e9dico est\u00e9 m\u00e1s disponible. Si usted es due\u00f1o de una empresa, es importante asegurarse de que cumple con la ley. Para la mayor\u00eda de las empresas, la cobertura proporcionada cuesta menos que antes de la ley debido a los cambios en la forma en que se calculan las primas, lo que es una buena situaci\u00f3n para usted y sus empleados. Hoy analizaremos c\u00f3mo funciona la ley, si su empresa califica y sus opciones dentro de la ACA.<\/p>\n

\u00bfMi negocio est\u00e1 sujeto a la ACA?<\/h3>\n

La Ley de Atenci\u00f3n M\u00e9dica Asequible funciona de manera ligeramente diferente para las empresas designadas como \u00abpeque\u00f1as\u00bb o \u00abgrandes\u00bb, lo que se decide seg\u00fan la cantidad de empleados a tiempo completo que emplea su empresa. Si su empresa tiene m\u00e1s de 50 empleados a tiempo completo (personas que trabajan en promedio m\u00e1s de 30 horas a la semana), se la considera una gran empresa a los efectos de la ACA. De lo contrario, es probable que se la considere una peque\u00f1a empresa. Sin embargo, este c\u00e1lculo no es tan claro como parece. Si sus empleados trabajan horas variables, o tiene m\u00e1s de 50 empleados que trabajan en promedio menos de 30 horas, se recomienda volver a calcular sus horas de trabajo totales mensualmente y comparar estas cifras con los mandatos oficiales para asegurarse de que sigue cumpliendo. Las empresas que se determine que no cumplen podr\u00edan estar sujetas a una multa impositiva de hasta $100 por d\u00eda, por persona afectada, por cada d\u00eda que se determine que no cumplen.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 hace la ACA por mis empleados?<\/h3>\n

Las peque\u00f1as empresas no tienen que cumplir la mayor\u00eda de las normas previstas por la ACA, pero si ofrece seguro m\u00e9dico a cualquiera de sus empleados a tiempo completo, debe ofrec\u00e9rselo a todos ellos. Si su peque\u00f1a empresa tiene menos de 25 empleados, puede ser elegible para cr\u00e9ditos fiscales si ofrece cobertura a sus empleados. Los propietarios de grandes empresas, por otro lado, tienen que cumplir con todo lo dispuesto por la ACA. Deben proporcionar cobertura a al menos el 95 por ciento de sus empleados a tiempo completo o \u201cpagar\u201d su salida. Para los empleados que califiquen, esto significa que se les proporcionar\u00e1 atenci\u00f3n m\u00e9dica que al menos cumpla con los est\u00e1ndares de cobertura y asequibilidad de la ley.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 otras opciones tengo?<\/h3>\n

En lugar de ofrecer un seguro m\u00e9dico, su empresa tiene la opci\u00f3n de pagar multas federales. El monto que pagar\u00eda var\u00eda de un a\u00f1o a otro, pero en 2022 el monto es de $2,750 por cada empleado a tiempo completo, menos los primeros 30 empleados a tiempo completo. Si su empresa tuviera 50 empleados, pagar\u00eda $55,000, lo que no es una salida barata.<\/p>\n

Esta no es de ninguna manera una gu\u00eda exhaustiva de los requisitos y regulaciones de la Ley de Atenci\u00f3n M\u00e9dica Asequible. El incumplimiento podr\u00eda significar multas a\u00fan m\u00e1s severas que pagar para salir de la situaci\u00f3n, por lo que se recomienda consultar a un asesor legal experimentado para asegurarse de que su empresa cumpla con las normas. Llame hoy mismo a Trembly Law Firm al (305) 985-4571<\/a> para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/p>\n

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