{"id":7914,"date":"2022-06-15T12:36:34","date_gmt":"2022-06-15T19:36:34","guid":{"rendered":"https:\/\/trembly-jem.local\/blog\/asegurese-de-que-las-clausulas-de-no-competencia-de-su-empresa-sean-ejecutables\/"},"modified":"2022-06-15T12:36:34","modified_gmt":"2022-06-15T19:36:34","slug":"asegurese-de-que-las-clausulas-de-no-competencia-de-su-empresa-sean-ejecutables","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tremblylaw.com\/es\/blog\/asegurese-de-que-las-clausulas-de-no-competencia-de-su-empresa-sean-ejecutables\/","title":{"rendered":"Aseg\u00farese de que las cl\u00e1usulas de no competencia de su empresa sean ejecutables"},"content":{"rendered":"

Las cl\u00e1usulas de no competencia son una herramienta esencial que protege a las empresas de la competencia desleal debido a que un empleado acepta trabajo en una empresa competidora y, como tal, deben tomarse en serio cuando se produce una infracci\u00f3n. Muchos estados, incluida Florida, han creado limitaciones al alcance de las cl\u00e1usulas de no competencia que pueden plantear problemas a la capacidad de su empresa para hacer cumplir sus acuerdos existentes. Aseg\u00farese de que su acuerdo de no competencia cumpla con estas importantes restricciones para evitar el riesgo de da\u00f1os graves a su empresa, en caso de que un ex empleado decida aceptar empleo en un competidor.<\/p>\n

El alcance es fundamental<\/h3>\n

El \u201calcance\u201d o amplitud de su acuerdo de no competencia es el aspecto principal que determinar\u00e1 su aplicabilidad. Los acuerdos de no competencia que se consideren \u201cdemasiado amplios\u201d o excesivamente restrictivos no ser\u00e1n ejecutables en los tribunales. La ley de Florida proporciona algunas pautas sobre lo que se considera razonable en t\u00e9rminos de alcance para los acuerdos de no competencia, y podemos entender lo que es aceptable si echamos un vistazo a c\u00f3mo los tribunales han dictaminado en el pasado.<\/p>\n

En primer lugar, la cl\u00e1usula de no competencia debe utilizarse para proteger sus propios intereses comerciales leg\u00edtimos. Su empresa no puede impedir que un empleado trabaje en un puesto similar a menos que sea pertinente para proteger el valor de su empresa. Entre las razones com\u00fanmente aceptadas para hacer cumplir las cl\u00e1usulas de no competencia se incluyen la protecci\u00f3n de secretos comerciales o informaci\u00f3n confidencial, como un proceso especializado o una capacitaci\u00f3n especializada que su empresa proporcion\u00f3 a los empleados y que aportar\u00eda un valor sustancial a un competidor.<\/p>\n

Una de las razones m\u00e1s comunes por las que los acuerdos de no competencia no siguen siendo ejecutables es la duraci\u00f3n por la que restringen a un empleado. Los acuerdos no pueden impedir permanentemente que un empleado trabaje en un puesto similar y deben seguir siendo razonables para el inter\u00e9s que protegen. La ley de Florida ha establecido que una duraci\u00f3n razonable es de dos a\u00f1os. Si su empresa opta por una duraci\u00f3n superior a dos a\u00f1os, aseg\u00farese de que est\u00e9 justificada para hacerlo; de lo contrario, corre el riesgo de que su acuerdo no sea ejecutable.<\/p>\n

El \u00e1rea geogr\u00e1fica que restringe su cl\u00e1usula de no competencia tambi\u00e9n es relevante para su aplicabilidad, ya que las empresas no pueden restringir el empleo de los empleados en \u00e1reas en las que no tienen un inter\u00e9s comercial activo. Al igual que con la duraci\u00f3n de su acuerdo, aseg\u00farese de que la restricci\u00f3n geogr\u00e1fica sea razonable y no excesiva.<\/p>\n

Es fundamental actuar r\u00e1pidamente ante una posible infracci\u00f3n de la cl\u00e1usula de no competencia para evitar da\u00f1os a su empresa. P\u00f3ngase en contacto con Trembly Law hoy mismo al (305) 985-4571<\/a> para obtener una representaci\u00f3n r\u00e1pida y eficiente que proteja los intereses de su empresa.<\/p>\n

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