{"id":7921,"date":"2021-07-05T06:34:32","date_gmt":"2021-07-05T13:34:32","guid":{"rendered":"https:\/\/trembly-jem.local\/blog\/resumen-de-los-cambios-propuestos-por-el-dol-a-la-clasificacion-ic\/"},"modified":"2021-07-05T06:34:32","modified_gmt":"2021-07-05T13:34:32","slug":"resumen-de-los-cambios-propuestos-por-el-dol-a-la-clasificacion-ic","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tremblylaw.com\/es\/blog\/resumen-de-los-cambios-propuestos-por-el-dol-a-la-clasificacion-ic\/","title":{"rendered":"Resumen de los cambios propuestos por el DOL a la clasificaci\u00f3n IC"},"content":{"rendered":"

El 22 de septiembre, el Departamento de Trabajo public\u00f3 una propuesta<\/a> para modificar la metodolog\u00eda para clasificar a un trabajador como contratista independiente. La clasificaci\u00f3n de un trabajador como contratista independiente o como empleado es una cuesti\u00f3n de gran importancia. Si un trabajador se clasifica como este \u00faltimo, entonces est\u00e1 cubierto por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en ingl\u00e9s) y es elegible para varios beneficios, incluido el salario m\u00ednimo, las horas extra, el seguro proporcionado por la empresa, etc. Ahora, seg\u00fan la norma propuesta, esta clasificaci\u00f3n depender\u00eda de una nueva prueba, la llamada \u00abprueba de la realidad econ\u00f3mica\u00bb, que implica sopesar numerosos factores. Esta norma propuesta puede tener un impacto particular en el entorno econ\u00f3mico actual debido a la gran cantidad de trabajadores que se han visto obligados a trabajar de forma remota.<\/p>\n

En este art\u00edculo, explicaremos en detalle la mec\u00e1nica del test de realidad econ\u00f3mica. En definitiva, como veremos, la determinaci\u00f3n se basa en un an\u00e1lisis caso por caso, por lo que cada caso debe examinarse de forma independiente.<\/p>\n

La prueba de la realidad econ\u00f3mica<\/h3>\n

La llamada \u201cprueba de realidad econ\u00f3mica\u201d, propuesta por el DOL<\/a> , consta de cinco factores separados, y estos factores son los siguientes: (1) la naturaleza y el grado de control del trabajador sobre su trabajo (el \u201cfactor de control\u201d), (2) la oportunidad del trabajador de obtener una ganancia (o una p\u00e9rdida) basada en su propia iniciativa o inversi\u00f3n en el trabajo (el \u201cfactor de ganancia\u201d), (3) el nivel de habilidad involucrado en el trabajo, (4) el nivel de permanencia que caracteriza la relaci\u00f3n entre el trabajador y el empleador, y (5) si el trabajo es parte de una unidad de producci\u00f3n integrada o un todo.<\/p>\n

Entre estos cinco factores, existe una jerarqu\u00eda de importancia: los dos primeros factores \u2013el factor de control y el factor de beneficio\u2013 tienen la mayor importancia y se denominan \u201cfactores centrales\u201d del an\u00e1lisis de la prueba de realidad econ\u00f3mica. Los tres factores restantes se consideran factores secundarios y, por lo tanto, tienen menor importancia en el an\u00e1lisis.<\/p>\n

El objetivo b\u00e1sico de la prueba de realidad econ\u00f3mica es determinar en qu\u00e9 medida el trabajador depende econ\u00f3micamente del empleador para su sustento. Si se adopta, esta regla har\u00eda que la clasificaci\u00f3n de los trabajadores como contratistas independientes o empleados sea una cuesti\u00f3n m\u00e1s sencilla y directa.<\/p>\n

Factores centrales vs. factores secundarios<\/h3>\n

Como se mencion\u00f3, la prueba de realidad econ\u00f3mica requiere una evaluaci\u00f3n global que implique un an\u00e1lisis cuidadoso de todos los factores relevantes. Sin embargo, los factores centrales superan a los secundarios en esta evaluaci\u00f3n global. Esto significa que, si los dos factores centrales apuntan a una conclusi\u00f3n com\u00fan, la prueba probablemente apuntar\u00e1 hacia esa clasificaci\u00f3n, independientemente de que los factores secundarios no est\u00e9n de acuerdo con ella.<\/p>\n

El primer factor central, el factor de control, analiza el grado de control que tiene el trabajador sobre su trabajo. Este factor tender\u00e1 a apoyar la clasificaci\u00f3n como contratista independiente si el trabajador tiene m\u00e1s control sobre su trabajo. Los aspectos que pueden indicar que el trabajador tiene un control sustancial sobre su trabajo son los siguientes: crear su propio horario o rutina de trabajo diario, elegir sus propias tareas, poder trabajar de forma independiente con poca supervisi\u00f3n, poder trabajar para competidores potenciales, etc.<\/p>\n

El segundo factor central, el factor de beneficio, tender\u00e1 a apoyar una clasificaci\u00f3n como contratista independiente si el trabajador tiene cada vez m\u00e1s oportunidades de obtener beneficios. El razonamiento que subyace a esto es que los empleados por lo general no tienen este tipo de oportunidades. Por ejemplo, si el trabajador puede obtener beneficios gracias a su iniciativa, perspicacia empresarial o capacidad de gesti\u00f3n, entonces esto apoyar\u00eda una clasificaci\u00f3n como contratista independiente.<\/p>\n

El factor de permanencia apoyar\u00eda una clasificaci\u00f3n como CI cuando el trabajo tiene una duraci\u00f3n finita o se realiza de manera espor\u00e1dica. El factor de unidad de producci\u00f3n integrada tender\u00e1 a apoyar una condici\u00f3n de CI si el trabajador forma parte de un equipo o un proceso que es esencial para la producci\u00f3n de un determinado bien o servicio. Al pensar en este factor, es \u00fatil considerar a un programador de computadoras que trabaja en un equipo de producci\u00f3n de software; en tal escenario, el factor de unidad integrada apuntar\u00eda hacia una clasificaci\u00f3n de empleado.<\/p>\n

Comun\u00edquese con Trembly Law para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n<\/h3>\n

Como se mencion\u00f3, esta propuesta a\u00fan no es una regla, pero si se convierte en una regla, podr\u00eda hacer que la clasificaci\u00f3n de un trabajador como contratista independiente sea un asunto mucho m\u00e1s simple. Si necesita m\u00e1s informaci\u00f3n sobre este tema de vanguardia, o si tiene un caso que involucra una clasificaci\u00f3n IC, comun\u00edquese con el bufete de abogados Trembly<\/a> hoy mismo. Ll\u00e1menos al (305) 985-4574<\/a> y uno de nuestros abogados le responder\u00e1 en un abrir y cerrar de ojos.<\/p>\n

Siguenos en las redes sociales<\/strong><\/p>\n