{"id":7924,"date":"2023-03-16T06:43:25","date_gmt":"2023-03-16T13:43:25","guid":{"rendered":"https:\/\/trembly-jem.local\/blog\/actualizaciones-recientes-sobre-adaptaciones-para-embarazadas\/"},"modified":"2023-03-16T06:43:25","modified_gmt":"2023-03-16T13:43:25","slug":"actualizaciones-recientes-sobre-adaptaciones-para-embarazadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tremblylaw.com\/es\/blog\/actualizaciones-recientes-sobre-adaptaciones-para-embarazadas\/","title":{"rendered":"Actualizaciones recientes sobre adaptaciones para embarazadas"},"content":{"rendered":"

TLF quer\u00eda llamar su atenci\u00f3n sobre algunas piezas legislativas importantes que se presentaron recientemente en el Congreso de los Estados Unidos el 29 de diciembre de 2022: la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas (PWFA) y la Ley de Proporcionar Protecciones Maternas Urgentes (PUMP) para Madres Lactantes.<\/p>\n

La PWFA tiene como objetivo garantizar que las trabajadoras embarazadas reciban adaptaciones razonables que les permitan seguir trabajando durante su embarazo. La ley exigir\u00eda a los empleadores (con m\u00e1s de 15 empleados) que proporcionen adaptaciones como horarios de trabajo modificados, descansos adicionales o reasignaciones temporales a las empleadas embarazadas que las necesiten. La PWFA tambi\u00e9n prohibir\u00eda a los empleadores discriminar a las empleadas embarazadas o a las solicitantes de empleo. En consecuencia, esta ley brinda protecci\u00f3n contra represalias y despidos injustificados a cualquier empleada que busque una adaptaci\u00f3n por un motivo relacionado con el embarazo. Esta ley entrar\u00e1 en vigor el 29 de junio de 2023.<\/p>\n

Adem\u00e1s, la Ley PUMP para Madres Lactantes es una ampliaci\u00f3n de la Ley de Tiempo de Descanso para Madres Lactantes de 2010. La PUMP exigir\u00eda a los empleadores que proporcionaran tiempos de descanso razonables y espacios privados para la lactancia a las madres lactantes. La ley garantizar\u00eda que las madres lactantes puedan seguir trabajando y al mismo tiempo atender las necesidades de sus beb\u00e9s. Adem\u00e1s, tenga en cuenta que los empleados generalmente deben notificar al empleador que no cumplen con la normativa y proporcionarle 10 d\u00edas para cumplir con las adaptaciones requeridas. La legislaci\u00f3n entr\u00f3 en vigor inmediatamente despu\u00e9s de su firma, sin embargo, la disposici\u00f3n de cumplimiento inclu\u00eda una demora de 120 d\u00edas, por lo que la fecha de vigencia de esa disposici\u00f3n ser\u00eda el 28 de abril de 2023.<\/p>\n

Estos cambios son pasos importantes para garantizar que las trabajadoras embarazadas y las madres lactantes puedan seguir trabajando sin temor a sufrir discriminaci\u00f3n o tratos adversos. Como siempre, TLF le mantendr\u00e1 informado sobre cualquier actualizaci\u00f3n adicional relacionada con los cambios en la ley.<\/p>\n

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